前段時間！人力資源社保局釋出最新訊息，2024年1月1日起，2023年前底辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業，與政府機關事業單位退休人員基本養老金水平將提高3%！並表示同一地區各類退休人員提升標準一致！
對於養老金上漲，有一位50後阿姨告訴媒體：「並希望不要在給我們這些老年人漲養老金了，每個月有五千夠花就行了，可是有的老年人退休金大幾千甚至上萬了還在漲。看看現在的年輕人，大學畢業了就事業，就算找到工作了，多少年輕人薪金還沒老年人退休金高！」樸實的阿姨認為，應該退休金需要更合理的分配，對於過高的退休金就不要漲了，把這個錢補給退休金過低的人，或者把這個錢補給薪金過低的年輕人也可以！
根據學者據統計，2022年，我們的政府機關事業單位的退休人員平均養老金大概為6000元左右，根據級別、工齡還有各種地區的差別，部份政府機關單位退休人員養老金超過1萬元，甚至還有些高達2萬元，這已經明顯偏高了！而我們的企業單位退休人員平均養老金大概為3000元左右，相對政府事業單位平均值差距一倍左右！但是，我們農村農民的養老金更是低的離譜，平均大概是200元左右，根據地區不同，最低的農村農民養老金甚至只有100多元。這與政府機關事業單位平均養老金差距30倍左右，最高養老金對比最低養老金差距上百倍，兩極分化還是比較嚴重的！
因此，有專家表示，我們目前養老金制度是有些不合理的，政府機關事業單位與農村農民養老金差距過大，如果每年按平均漲幅的話，這樣的差距將會越拉越大！農民的貢獻不容忽視，需要我們重視起來，為此專家建議，有必要大振幅提高農村農民養老金待遇！
