中新經緯5月17日電 17日，國家統計局網站公布2023年城鎮單位就業人員年平均薪金情況。
2023年，全國城鎮非私營單位和私營單位就業人員年平均薪金分別為120698元和68340元； 規模以上企業就業人員年平均薪金為98096元，其中中層及以上管理人員198285元，專業技術人員140935元，辦事人員和有關人員89502元，社會生產服務和生活服務人員75216元，生產制造及有關人員75463元。
一、城鎮非私營單位就業人員年平均薪金情況
2023年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均薪金為120698元，比上年增加6669元， 名義增長5.8%， 扣除價格因素實際增長5.5%。
二、城鎮私營單位就業人員年平均薪金情況
2023年，全國城鎮私營單位就業人員年平均薪金為68340元，比上年增加3103元， 名義增長4.8%， 扣除價格因素實際增長4.5%。
三、規模以上企業就業人員年平均薪金情況
2023年，規模以上企業就業人員年平均薪金為98096元，比上年增加5604元，名義增長6.1%，扣除價格因素實際增長5.8% 。
其中，中層及以上管理人員198285元，增長4.9%；專業技術人員140935元，增長5.8%；辦事人員和有關人員89502元，增長4.2%；社會生產服務和生活服務人員75216元，增長7.1%；生產制造及有關人員75463元，增長6.1%。
國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍解讀指出，2023年，中國經濟回升向好，社會發展穩定，就業人員增加，城鎮單位就業人員年平均薪金總體繼續增長，實際增速高於上年。
一、薪金水平總體保持平穩增長
根據國家統計局對153.9萬家規模以上聯網直報企業和71.5萬家抽中樣本單位開展的勞動薪金統計調查，2023年城鎮非私營單位就業人員年平均薪金為120698元，比2022年增長5.8%，增速低於上年0.9個百分點；城鎮私營單位就業人員年平均薪金為68340元，比上年增長4.8%，增速高於上年1.1個百分點，扣除價格因素後，上述兩類單位就業人員平均薪金實際分別增長5.5%和4.5%，分別高於上年0.9和2.8個百分點。這裏的薪金是指全部勞動報酬，既包括就業人員從單位實際領取的薪金、獎金、津補貼等，還包括單位從個人薪金中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。
二、多數行業平均薪金繼續增長
在所有行業門類中，無論是城鎮非私營單位還是私營單位，多數行業的就業人員平均薪金繼續增長。
金融業和采礦業薪金水平保持較快增長。金融業在城鎮非私營單位和私營單位中的平均薪金增速分別為13.4%和13.2%，增速較高的原因主要是就業人數超四成的保險行業持續進行行銷模式轉型，薪金水平較低的保險代理員大幅減少，既導致保險業平均薪金大幅提高，也推動整個金融行業平均薪金水平上升。在城鎮非私營單位金融業三個主要行業大類中，薪金水平較高的貨幣金融服務業(主要是銀行)和資本金融服務業(主要是證券基金和投資公司等)平均薪金分別增長6.0%和6.7%；薪金水平較低的保險業就業人員減少17.7%，平均薪金上漲23.9%。采礦業在城鎮非私營單位和私營單位中的平均薪金增速分別為11.1%和10.4%，增速較高主要受2023年礦業市場持續向好、主要礦產品供給穩中有升、能源綠色低碳轉型加快等因素影響，傳統資源型行業正在加快與新一代資訊科技融合發展，推動平均薪金較快增長。資訊傳輸、軟件和資訊科技服務業在城鎮非私營單位和私營單位中的平均薪金水平仍然最高，分別為231810元、129215元，增速分別為5.2%和4.3%，均比上年有所放緩。
接觸性服務業薪金水平增速明顯回升。在穩增長政策支持下，服務行業保持了較強的復蘇勢頭，大多數企業就業人員數量增加明顯，薪金水平得到提高。如住宿和餐飲業，城鎮非私營和私營單位平均薪金分別增長7.6%、8.5%，增速均比上年提高6.9個百分點；居民服務、修理和其他服務業，兩類單位平均薪金分別增長5.3%、4.5%，增速分別提高4.8、3.3個百分點。批發零售業兩類單位平均薪金保持較快增長，增速分別為7.8%和5.1%，均比上年提高0.7個百分點。
部份行業薪金增速較低。非私營單位中的公共管理、社會保障和社會組織行業平均薪金下降0.3%，教育以及水利、環境和公共設施管理的薪金增速也比較低，分別為3.0%和0.6%，原因是2023年增資因素較少。房地產行業中的私營單位平均薪金下降0.6%，非私營單位增速僅為1.8%，這主要與近兩年房地產市場持續低迷，相關行業處於調整轉型期密切相關。
三、行業間、區域間、崗位間薪金水平差距縮小
行業間薪金水平差距有所縮小。無論是非私營單位還是私營單位，薪金水平較高的前三個行業均是資訊傳輸、軟件和資訊科技服務業，金融業以及科學研究和技術服務業；薪金水平較低的行業主要集中在農林牧漁業，水利、環境和公共設施管理業，住宿和餐飲業以及居民服務、修理和其他服務業等。在非私營單位中，最高與最低薪金之比為3.99，比上年縮小0.09，私營單位中這一比值為2.91，與上年基本持平。
區域間薪金水平差距呈縮小趨勢。城鎮非私營單位和私營單位分區域薪金水平排序相同，從高到低依次是東部、西部、中部和東北地區。以東部2023年平均薪金為基數1，東部、中部、西部和東北地區平均薪金之比在非私營單位中為1:0.69:0.78:0.69，2022年為1:0.68:0.76:0.68，東部地區與其他區域薪金水平差距呈縮小趨勢；這一比值在城鎮私營單位中為1:0.74:0.78:0.68，2022年為1:0.73:0.76:0.68，東部地區除與東北地區平均薪金水平差距不變以外，與其他兩個區域差距均有所縮小。
崗位間薪金差距縮小較為明顯。在規模以上企業中，中層及以上管理人員薪金最高，為198285元；後續依次為專業技術人員140935元，辦事人員和有關人員89502元，生產制造及有關人員75463元，社會生產服務和生活服務人員75216元。崗位間薪金水平排序與上年一致，但最高和最低薪金之比從上年的2.69縮小為2.64，主要是一線崗位平均薪金增速加快。2023年社會生產服務和生活服務人員、生產制造及有關人員平均薪金增速較高，分別為7.1%和6.1%，比2022年分別提高3.8和2.2個百分點，也高於專業技術人員5.8%、中層及以上管理人員4.9%、辦事人員和有關人員4.2%的平均薪金增速。
王萍萍表示，需要註意的是，平均薪金是反映一個國家、地區或行業、崗位總體薪金情況和變化的重要統計指標，在大多數情況下與個人薪金或收入並不相等，不同行業不同崗位之間存在薪金差距。由於行業、地區、崗位不同，單位情況、個人具體情況不同，甚至薪金發放時間的不同，個人薪金水平與總體或分組平均數難免會產生較大差異，使用平均薪金數據時需進行深入分析、理性對待。(中新經緯APP)
