一，什麽是農村新型集體組織？
股份制是現在主流企業模式，但股份制企業的種類很多。農村新型集體組織在某種意義上說也是一種股份制企業，但又不同於一般的股份制企業。
農民土地入股，因土地是國家的，實質上是土地經營權入股，在本質上還是勞動權力與權利入股，在這一點上和從前的大集體，沒有本質上的區別。
區別在於，現在土地的經營權歸個人了，經營權的收益也理應歸個人。所以現在的農村新型集體的分配應分為兩層。
一是參加集體勞動應有薪金收入，二是應有分紅收入。在管理上是家庭承包加合作社的雙層管理模式。當然這種模式不會是永遠不變的，隨著生產力的發展，隨著本村特定條件的變化，肯定會發生變化。
二，有關大鍋飯。
公有制和私有制在一般情況下，一個是按勞分配，一個是按資產分配，人能力大小的區別不懸殊，在分配上也就不懸殊。資產在擁有上可以十分懸殊，因此分配上也可以十分懸殊。
公有制和私有制在特殊情況下，當然會產生不同的分配方式。因為制度是人制定的，關鍵就看由誰來制定政策了。
分配政策是由國家制定，還是由企業高層制定，還是由職工代表大會制定，會產生不同的分配制度。
新【公司法】第十七條增加了「公司依照憲法和有關法律的規定，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，透過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。」
企業要建立健全職工代表大會制度進入法律了，這對勞動者來說，無疑是一個福音。但再好的制度也是靠人來執行的。
對職工代表大會制度，普通勞動者和股東的認識不一定一致。因此職工代表大會制度的建立和它的職能的實作，將是一個博弈的過程。
現在千千萬萬勞動者，不分男女老少，在最低薪金標準線上跳舞，形成了超級大鍋飯。要改變這種情況，使報酬更為合理，各階層的人士都應兼顧國家、資本、勞動者的利益。事實上只有兼顧了才能更好的促進生產力發展。
三，私有制有前途嗎？
隨著科技的進步，尤其是隨著AI智能技術的進步，人和人的差距會逐步縮小，簡單勞動會逐步被復雜勞動所取代，人的勞動時間會逐步縮短，人會更加追求全面發展，使人生更有意義。
資本控制復雜勞動的能力會降低，風險會加大，合夥企業會越來越多，全員股份制企業會越來越多。
例如華為99%的股權利益由工會控制。這是高科技企業發展的必然要求。勞動者的利益和企業的整體利益緊緊聯系在一起。它可以留住人才，它可以多勞多得，它可以勤勞致富。華為的利益不和資本掛鉤，和勞動掛鉤，這是華為之所以成功的關鍵。
現在西方主要資本主義國家，也在研究馬克思主義。他們在股權分散化，獨立經理人，獨立董事，加大國企比例，開征遺產稅，變更國籍稅，房產稅……等等縮小兩極分化，增加民眾福利方面，甚至已經走在了我們的前面。
無論是公有制還是私有制隨著生產力的發展，最後都會走向共同富裕，這是客觀規律。不同的是，真正的以人為本的社會主義制度可以創造更高的勞動生產率，發展得更快。社會主義可以自我調節，資本主義要經過陣痛。
（極客鐘聲，永遠嘹亮。）
