中新經緯6月8日電 (羅琨 實習生 薛婷陽)又是一年畢業季。對於不少應屆畢業生來說，金融等行業是他們的求職首選，而一份知名金融機構的實習證明則可以在求職過程中起到「錦上添花」的作用。
中新經緯註意到，部份中介瞄準大學生急於找知名機構實習的心理，做起了「付費內推」的生意。社交媒體上，類似「付費內推」「遠端實習」「有償就業」等話題貼文頻頻出現。
3萬釘選一個大廠實習？
中新經緯采訪多名實習內推中介了解到，一般大學生提供自己的簡歷後，中介會拿著簡歷匹配相關資源進行稽核，快的話幾周就能入職。內推付費實習需要交意向金，釘選hc(headcount，招聘名額)後補齊費用，一個投行的實習崗位付費一般在19000元左右。
其中，有些機構承諾「走人事」、有工牌、可出具實習證明等。「走人事」，意味著實習生可以和公司簽訂實習協定，並能獲得實習證明和相應的實習薪資。
中新經緯與實習內推中介聊天記錄
「職得」是上海一家針對留學生就業的求職平台，其官網號稱讓留學生觸手可及名企Offer，涵蓋投行、咨詢、互聯網、快消等多個熱門行業領域。在官網「我們的優勢」一欄，職得稱具有名企實習直推通道，全球千家合作企業。
在覆蓋行業與公司一欄，金融板塊包括中信證券、中金公司、中信建投證券等國內頭部券商，廣告傳媒板塊包括陽獅集團等大型廣告公司。
據中新經緯從職得官網客服人員了解到，實習直推的收費價格區間是，遠端實習8000-16000元，實地實習17000-26000元。
截圖來源：職得官網
隨後，中新經緯從上述多家「合作公司」處了解到，並未與第三方求職機構有合作，也不存在付費內推，建議大學生和求職者從公眾號或官網渠道投遞簡歷進行應聘。
「海馬職加」也是一家留學生實習求職機構，其官網介紹稱，目前，海馬職加已幫助7000多名留學生成功拿到15000張實習和正式(工作的)Offer。
到互聯網大廠字節跳動的線下營運崗位實習，「海馬職加」開出的內推價格是原價36800元，寒暑假實習熱潮期折後29800元，並且要求學生本科院校必須是985或211大學，專業和崗位匹配，最少實習3個月。
從事付費內推的高生(化名)向中新經緯表示，一般來說付費內推費用和公司平台大小直接掛鉤。「2萬以內的話，像尼爾森、益普索是可以的，這種商業性質的咨詢公司也是國際領先，薪資每天100元左右。如果說能把預算稍微提高一些，比如說25000元，可以安排四大正式帶薪的，薪資一百四每天。」
高生口中的「四大」，即國際四大會計師事務所，包括普華永道、德勤、畢馬威、安永。
事實上，多家會計師事務所曾在官方渠道否認有上述操作。
普華永道校園微信公眾號近期發文稱，普華永道從未授權、聘請或委托任何第三方機構或個人向求職者提供普華永道招聘面試、實習/工作機會及各種校招活動入場券等權益。請勿向任何第三方機構或個人支付費用以期獲取面試、實習/工作機會及各種校招活動入場券等權益。
起底付費內推產業鏈
明碼標價的實習資源背後，中介往往需要和名企內部員工進行「合作」，方能將實習生安排在其心儀的崗位上，而事成之後兩者也會進行分成。
杜宇(化名)是陽獅集團的資深廣告人，她向中新經緯透露，自己近幾年經常會在招聘軟件後台收到付費實習中介機構尋求合作的訊息。
杜宇說， 這些中介喜歡和咨詢、金融、互聯網等行業內名企的在職員工進行合作。「中介主要就是根據這些員工的實習生需求推薦合適的學生來實習，他們不在意有無實習薪金。」杜宇說。
杜宇說，這些付費實習甚至還有「一條龍」服務，後續學生申請海外學校，還要請她幫學生簽推薦信。「推薦信是中介的文書老師來寫，我只需要負責推薦信郵件簽字。」
杜宇告訴中新經緯，據她了解，中介給企業內部員工的介紹費報酬都是幾千元，甚至上萬不等。線下入職5000元/人，線上入職3500元/人，留學生推薦信郵件1500元/人，面試輔導800元/人。
在某知名外企工作的曉倩(化名)也告訴中新經緯，曾有中介找她「合作」內推實習生，每成功一個會給她5000元報酬。
杜宇說自己完全不接受這種方式，拉低了公司口碑，豐滿了這些中介的腰包。「這種花錢鍍實習金邊的，個人覺得出去大部份能力也屬於不過硬，而且損害我司利益，所以從公司到我們大部份團隊很抵制，陽獅關於這種違法違規的行為也出過官方通報。」
去年8月，陽獅集團發表聲明稱，實習生的招募和入職流程全部由陽獅集團中國的專業人力資源團隊負責，同時在專業的人才招聘渠道進行廣告釋出，從未與任何第三方機構或平台進行「付費實習」合作。目前網上流傳的與陽獅集團相關的「付費招聘資訊」皆為不實資訊，陽獅集團中國將保留法律追究的權利。
除了為申請海外留學「卷文書」「卷實習」的，還有很多學生想求得第一份名企實習經歷亮化簡歷，拿到之後進入名企的敲門磚，因為很多公司招聘實習生看重過往有沒有匹配的實習經歷。對此，杜宇表示，她更看重實習生的穩定性，以及是不是真的想學習。
除了付費實習，市面上還有很多校招輔導班也配套有暑期實習轉正專案。杜宇覺得這種銷售模式都是「誤人子弟」，各行各業頭部企業都有官網和公眾號，實習生如果真的用心，從官網投遞比在招聘APP都直接。
杜宇說：「當然也不排除小部份被付費機構洗腦的優秀的孩子，他們被‘不透過中介企業根本看不見你’這類話忽悠了。」
大廠對付費內推現象重拳出擊
不少知名企業已經出手整治付費內推亂象。
據陽光騰訊微信公眾號2022年發文，WXG商戶產品部黃思銳等員工與外部求職中介合作，由外部中介負責招募實習生，其利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠端實習，並從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部份費用。其行為觸犯了「騰訊高壓線」，被解聘處理，永不錄用。
對於「付費內推」頻繁出現的現象，北京嘉濰律師事務所趙占領律師表示，勞動法規禁止用人單位在招聘過程中向求職者收取各種名義的費用。而「付費內推」，包括類似的「簡歷付費修改」「有償職業規劃」等，是由第三方機構提供服務，暫無法律規定明確禁止。但學生需警惕合約條款，具體到單位、崗位、薪資、實習證明、違約金等，機構方應嚴格履行條款、兌現承諾，否則造成違約，需要退費。
另外，趙占領還表示，若是用人單位和中介機構合作，且有證據證明「串通」的情況下，用人單位則違規。若是用人單位的員工個人同中介機構合作，個人雖不直接違反法律規定，但可能違反公司內部規章制度。
上述律師還表示：「在現階段的就業環境下，付費實習屬於不健康的市場現象，擾亂了正常就業秩序。不建議大學生采用付費內推的方式獲取實習機會，成本高、風險大，且這種形式的實習未必能起到為履歷增加砝碼的效果。」
