眾所周知，在崗職工是繳納社保的主力軍，這主要有兩方面原因：一個是，在崗職工個人只要繳納社保的小頭，而用人單位要繳納社保的大頭。繳納社保對於在崗職工來說，還是很劃算的。另一個是，社保為在崗職工提供了醫療、養老、工傷、生育、失業等5大保障，而有了這些保障之後，在崗職工就沒有了後顧之憂。
不過，對於2億多靈活就業人員來說，他們繳納社保卻並不積極。所謂靈活就業人員，就是收入不穩定，工作不固定的人員，主要是指臨時工、小時工、個體工商戶、自由職工業者等。資料顯示，國內有2億多靈活就業人員，參保人員只有5272萬人。這意味著，只有四分之一的靈活就業人員參加了社保。
對此，有業內人士表示，盡管靈活就業人員可以個人繳納社保，但並不建議靈活就業人員這麽做，主要有以下5大理由，個個都很紮心。讓我們一起來了解一下：
第一大理由：社保繳費年年都在上漲
對於在崗職工來說，繳納社保還是挺劃算的，自己只要繳納很小一部份社保，繳費壓力並不大。而對於靈活就業人員來說，則要100%繳納社保，這個繳納社保的壓力還是非常大的。
同時，社保繳費是年年都在上漲，這主要是上一年的社會平均薪金在上漲，社保繳費基數是與當地社會平均薪金掛鉤。所以，就會出現社保繳費每年都在上漲的情況。但對於多數靈活就業人員來說，他們收入沒有增加，甚至在減少，生存下去都成問題。所以，社保繳費的壓力就更大了。
第二大理由：靈活就業人員養老金偏低
靈活就業人員工作不固定，收入不穩定，他們都是按最低標準繳納社保，而且繳納社保還是時斷時續，能達到規定的最低繳費年限就不錯了。所以，即使靈活就業人員能夠熬到法定退休年齡，拿到的養老金也非常低。
通常也就只有1-2000元。這些養老金在三四線城市生活都很勉強，如果在大城市去生活，就更加艱難了。在這種情況下，很多靈活就業人員都選擇不交社保，而是透過多存錢的方式來養老。
第三大理由：靈活就業人員回本難度大
由於靈活就業人員是要100%繳納社保，所以與在崗職工相比，回本難度更大。如果靈活就業人員在60歲退休，那基本上要到68歲以上才能回本。這意味著，靈活就業人員必須要活到70歲以上才是賺了。
而在現實生活中，中國居民活到70%以上的概率不到50%。顯然，靈活就業人員當中會有很大一部份是即使繳納了社保也很難回本。此外，隨著中國延遲退休政策的到來，靈活就業人員退休年齡還將延長，也預示著靈活就業人員回本的難度更大了。
第四大理由：無法全額退還之前繳納社保
一些靈活就業人員長期繳納社保，卻在60歲之前就去世了。而死者的繼承人只能拿回個人賬戶裏40%的金額，另外60%的統籌賬戶裏的資金，就無法退還給繼承人了。這樣一來，靈活就業人員的損失就很大了。
比如，靈活就業人員老王，已經連續繳納了8年社保，繳費總額達10萬元。而老王則在50多歲就不幸去世了。屆時，老王的家屬只能拿到個人賬戶裏的4萬元資金，另外這6萬元統籌賬戶的資金就只能奉獻給社保基金了。
第五大理由：享受到的社保待遇比較低
通常在崗職工繳納社保，就能夠享受到醫療、養老、生育、工傷、失業等5大保障。而靈活就業人員100%繳納社保，卻只能享受到醫療、養老這二項保險。這樣一來，靈活就業人員就感到很吃虧。
現在問題來了，難道靈活就業人員就不需要失業、工傷、生育等保障嗎？特別是靈活就業人員也會發生工傷事故，也會面臨失業問題。而靈活就業人員享受到的社保待遇要遠比在崗職工少。所以，很多人都不願意參加社保。
從目前情況看，要想提高靈活就業人員繳費的積極性，必須要從4個方面入手：1、暫停社保繳費每年上漲。同時，允許靈活就業人員在收入減少的情況下，暫停繳納社保；2、建議給靈活就業人員劃分出更多繳納社保的擋次，這樣每個靈活就業人員可以根據自己的實際情況繳納社保；3、讓靈活就業人員與在崗職工享受到同樣的社保待遇；4、給40、50靈活就業人員發放補貼，以減輕他們的繳納社保的壓力。
