- 薪金待遇：月薪8-10K占比最多，達到49%，2024年相較於2023年增長了9%。本科生的平均薪金約為23.8K。
- 地區差異：上海地區的薪金平均為12.3K，溫州地區為9.0K。
- 薪酬區間：整體薪酬區間在2K到50K之間，其中70.6%的崗位薪酬在8-15K。
- 學歷要求：招聘中，大專生占比最多，為83.3%，本科生占8.3%，不限學歷的崗位占8.3%。
- 員工福利：包括實習證明、13薪、年底雙薪、高溫補貼、節日福利、做五休二、出國機會、員工旅遊、彈性工作、年終獎金、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、五險一金、交通補助、定期體檢、補充醫療保險、話補、績效獎金、年終雙薪和專業培訓等。
凱西醫藥綜合能力測評一種廣泛使用的人才測評工具，它能夠評估候選人的綜合能力。根據，綜合能力測評主要包含以下幾種題型：
1. **圖形變換題**：考察候選人對圖形變化規律的辨識能力。
2. **序列推理題**：要求候選人辨識並套用數碼或圖形序列的邏輯規律。
3. **餅圖題**：涉及對餅圖中數據的分析和推理。
4. **折線圖題**：要求候選人分析折線圖並進行邏輯推理。
5. **日程安排題**：考察時間管理和日程安排的能力。
6. **多人時間表題**：評估在多工和多人協作情況下的時間管理能力。
7. **圖形推理題**：要求辨識圖形間的關系和邏輯。
8. **優先排序題**：考察候選人在資源有限情況下的優先級判斷和決策能力。
9. **柱狀圖題**：涉及對柱狀圖中數據的分析和推理。
10. **分類決策題**：評估候選人在面對分類問題時的決策能力。
這些題型要求候選人運用問題解決能力、數值計算能力和邏輯推理能力，分析場景，解讀資訊，確定模式和順序，計算數值並得出邏輯結論。測試通常是互動性的，要求候選人透過拖放等操作與問題進行互動，而不是單純的選擇題。這種測評方式能夠更全面地評估候選人的綜合能力，幫助企業找到最適合崗位的人才。
