近日，福建廈門翔安區招聘教師因為沒有編制導致無人報考一事持續發酵，引發網友的高度關註和熱議。
據悉，4月15日，廈門市翔安區教育局釋出了一則關於公開招聘骨幹教師（2024年4月）取消及減少部份崗位的通告：由於部份崗位報考人數與擬招錄人員比例低於3:1，按照有關規定，取消相關崗位的招聘計劃。
為此，很多人都在猜測沒有人報考的根本原因是此次招聘的教師崗位沒有編制。
從官方此前的招聘通知中不難看出，此次招聘的教師崗位涉及初高中語文、物理、數學、政治、歷史等文化課教師，沒有相關的編制，參照事業單位聘用制人員管理。
但聘用人員的薪金福利、社會保險、職業年金、住房公積金、住房補貼、住房貨幣化補貼等方面均參照事業單位在編人員管理，按照事業單位在編人員同等標準執行。
也就是說，雖然沒有編制，但相關的福利待遇卻與有編制的人員一樣，實行的是同工同酬。
不得不說，很多人顯然還是非常的在意編制，雖然就是一種形式，但在有些人眼裏就是鐵飯碗，也是身份的象征。甚至在有些地方，有編制的人比有錢的大老板地位還高。
對於編制，很多人並不陌生。
目前，中國的編制主要分為兩大類。一是行政編制二是事業編制。
行政編制主要針對的是公務員群體和政協以及相關黨派的社會團體等。
而事業編制的範圍相對比較廣，涉及教育、衛生、文化、科研等行業，像我們熟知的各類公辦學校、公立醫院、官方廣播電視機構、基層衛生組織、各類研究所和研究院等。
之所以出現編制，主要還是與相關單位的財政撥款方式有關。由於行政編和大部份事業編制都是國家財政撥款，因此，必須限制人員數量，否則，國家財政將難以為繼。
據統計，目前，中國的財政供養人員數量大約為5500萬人，這些人每年的薪酬支出大約為5.5萬億，平均每人每年支出10萬元，占財政收入的五分之一。
不得不說，以上的數據是有編制的情況下產生的，如果沒有了編制，那麽財政供養人員的數量將出現井噴式增長，這無疑對於勒緊褲腰帶過日子的財政來說是一個巨大的負擔。
另外，設定編制還有一個原因：便於規劃自己的人生。
眾所周知，在很多有編制的單位，個人的發展基本都會遵循一定的規則，大部份人都是一步一個腳印的逐級升遷，每個崗位有多少個編制就會有多少人，這顯然對於很多人來說能夠更加清晰的規劃自己的人生。如果取消了編制，那麽相關的晉升必然會受到很大的影響。
當然，隨著國家有關機構改革的持續推進，編制基本不會再增加，最多維持現狀，甚至可能減少。
在這樣的大背景下，聘用制將是未來事業單位招聘的常規用人模式。
不得不說，而要想避免此次廈門地區教師崗位無人報考的尷尬局面，一方面，還是要繼續推行同工同酬制度，將有編制人員的相關待遇運用在聘用制人員身上，讓他們的勞動也能獲得同等的回報，另一方面，要大振幅的提高教育行業從業人員的薪金待遇，否則，很有可能就會有大量的教師被私立學校或者培訓機構挖當然，對於事業編制，我們還是要理性的看待，有些人認為有了編制就可以躺平，沒有人可以開除你。不過，這樣的情況正在逐步改變，未來，隨著國家機構改革的持續推進，有編制的人員同樣面臨下崗的風險，鐵飯碗也必然會結束歷史舞台。
對此，我們拭目以待！
