我是一名幼師，我所在的幼稚園是東莞一家比較好的私立幼稚園。
五年前，我們幼稚園是不愁生源的，雖然收得比其他幼稚園稍微貴一些，但我們幼稚園管理規範，老師專業，家長反饋都非常好。
我也慢慢地從幼稚園老師晉升為副園長，但平時也需要帶班。
我們有寒暑假，一個班級三十個小朋友，三個老師，工作量也不多。
我很喜歡幼師這份工作，和孩子們在一起，看著他們天真爛漫的神情，我覺得自己就是撫育他們的園丁，非常偉大。
每年暑假我們老師都會組隊在外面擺攤招生，前幾年學生很好招，基本到了招生時間，家長就已經介紹滿員了。
我們老師都不用花很多精力招聘。
這份工作讓我既開心又自豪，並且社會地位也高，大家一聽到是教師，老家人都投來羨慕的眼神。
雖然薪金不到六千元一個月。
但這兩年我們學校的學生越來越少，老師也越來越少。尤其是現在，學校從以前的三百個學生，現在才只有120個學生。
總共才分了四個班。
現在我們每周每天都在招生，關鍵是效果不理想，壓力很大。
園長也是經常開會說生源的問題。
沒想到現在招生這麽困難，東莞竟然有好些幼稚園都因為招生不足倒閉了。
為什麽現在招生這麽困難呢？
原來並不是幼稚園增多了，而是學生減少了，薪金都不到四千元了。
現在的年輕人不結婚，不想結婚，結婚了不想要孩子的比率越來越高。
這樣的想法和做法就直接影響了我們幼師的工作，我感覺將來的這種趨勢會愈演愈烈。
現在的我轉行都不知道能做什麽？什麽都會但是什麽都不精。
英語會不精，畫畫會不精，會唱歌也不精，教學會但只有幼師證。
幼稚園老師轉型應該往哪裏走呢？我的優勢就是有耐心，喜歡孩子。
但現在老人越來越多，孩子卻越來越少，我想去敬老院工作是不是也是一個方向呢？
在這裏，我想告誡正準備考學的女孩子們：別報考幼師，這個趨勢已經越來越明朗，幼師需要的人會越來越少。
如果我們的人口結構不改變，年輕人的心態不改變，不願意生孩子的想法不改變，出生率會越來越低。
出生率越來越低的結果會導致很多行業不好過，幼師是其中一個，還有生產及賣嬰幼兒食品、服裝店等，都會沒有什麽市場和前景。
人促進消費，人促成產業。
幼師的出路在哪裏？自媒體、敬老院、教培機構、家教老師、辦公室文員等，如果可以就要提早準備轉型。
我們幼稚園都已經這樣了，其他幼稚園應該也不會好到哪裏去的。
大家有這種感受嗎？
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