當代大學生的就業情況並不樂觀，尤其是文科生面臨不小的就業壓力。
從企業招聘來看，僅招理科生專業的崗位，遠遠多於僅招文科生專業的崗位。這一點從高校招生中不難發現， 大部份專業都傾向於理科生，而文理兼招的專業比例也出現不斷下降的趨勢， 不僅限制了文科生的專業選擇，也在很大程度上限制了文科畢業生的就業渠道。
很多時候， 即便學生擁有本科學歷，依然得不到企業的認可 ，而一些畢業生為了生活，不斷降低自己的求職門檻，甚至將薪金水平降到極限，依然沒能獲得企業的認可。
轉眼間又是一年一度的畢業季，各大高校畢業生相繼離開學校，有的學生在畢業前已經找到了實習單位， 有的學生則遲遲沒有找到心儀的崗位 ，比如這位來自陜西的本科畢業生，在臨近畢業前就面試多家公司，一直沒有找到合適的工作，畢業後為了養活自己，降低了薪金要求，擴大了求職範圍。
其中有一家單位給女生開出的基本薪金為1100元，高溫補貼為100元 ，每個月1200元的薪金，讓這位女生懷疑自己聽錯了，甚至認為這不是一家正規企業。
要知道自己也是一名本科畢業生 ，當初在高考時以優異的成績考上這所本科院校，經過四年的勤學苦讀，獲得了本科畢業證書。
在學歷至上的時代，本科學歷雖然已成為普遍，但很多崗位也向本科生敞開了大門，更何況這位女生感覺自己在大學期間學到了很多專業技能，綜合能力也有很大提升， 本以為就業不成問題，不料卻屢屢受挫 。
已經離開學校的女生，為了解決眼前困難，緩解經濟壓力 ，勸說自己接受這家公司提供的1200元薪金待遇 。用HR的話講，他們是一家良心企業，不僅給員工提供1100元的底薪，還有額外100元的高溫補貼。
這位女生聽後感覺很無語，畢竟自己是一位本科畢業生，雖然專業方面沒有太大優勢， 但每個月1200元的薪金著實有些低 。
可即便如此， 這位女生也沒有提出疑問，表示可以接受。不料，當面試結束後，女生卻被公司拒絕， 這樣的結果讓女生有點難堪。每月1200元的薪金，想要招聘一名大學本科生，已經屬於非常廉價的崗位，要是拒絕也是她拒絕單位，沒想到自己勉強能接受，卻被公司拒之門外，女生表示想不通。
其實不只是這位本科生，還有很多高學歷畢業生同樣面臨就業難問題，在如今的求職市場，學歷固然重要，但也只是敲開企業大門的一塊磚。
用人單位在面試過程中， 更加重視畢業生的專業技能以及工作經驗 ，尤其是一些民營企業，比較註重效益營收，他們不想花費人力，物力和財力去重新培養人才，更希望招聘的畢業生擁有一定的工作經驗以及較強的專業技能，這樣入職後可以盡快上手，為企業創造盈利。
與此同時，隨著畢業生人數不斷增多， 用人單位可提供的崗位數量有限 ，因此，那些不錯的崗位，自然會提高入職門檻，在眾多優秀畢業生中進行擇優選擇，尤其是熱門崗位招聘，競爭者大多為名校高材生， 進一步增加了競爭的激烈程度 ，同時也給眾多普本生的就業之路帶來挑戰。
還有一些畢業生在求職過程中，感覺自己學歷不錯，也有一定的專業技能， 不過對於自己的職業定位尚不明確，也不了解求職市場的基本規則 ，導致在找工作過程中不斷受阻。因此，大學生在求職前要明確職業目標，了解不同行業的市場需求，從而提升自身的專業能力和綜合素養。
大學生要明白，他們與用人單位之間是一個雙向選擇的過程， 大學生在挑選崗位的同時，用人單位也在挑選人才 ，很多時候，可能大學生感覺自身條件優越，選擇某一崗位綽綽有余，殊不知，用人單位有他們自身的考量，根據單位情況以及不同崗位的特征，選擇更合適的人才。
比如上文提到的陜西，這位本科畢業生，已經接受了單位提供的1200元待遇，卻被單位無情拒絕，可能在面試過程中， 女生所表現出來的專業水準，以及綜合能力沒有達到單位的預期，或者其他畢業生應聘此崗位，在用人單位看來，有更優秀的人才可選 ，因此將女生拒絕也在情理之中。
圖片來自網絡侵權蘇珊
