近些年來考研熱度不斷上升，主要由於學歷的不斷貶值。
還有一部份人認為是， 張雪峰這個「人生導師」把考研給帶火了 。
而他自己開辦的考研補習班，也是分到了考研產業鏈的一塊巨大的蛋糕。
這兩年張雪峰頻繁登上綜藝繼續為考研造勢，讓大家對他評論兩極化。
人紅是非多，他苛待老員工的事情，又被推上了風口浪尖。
考研全民化，人生導師
張雪峰在應試考試界的火，是公認的，就好比當年的瘋狂李陽之於英語。
兩年前開始張雪峰就開始頻繁的在各大綜藝上露面。
他在鏡頭面前大肆宣揚考研的好處，提升自己、好找工作，讓一群迷茫的大學生和迷茫的家長成為了他忠實的信徒。
越來越多的大學生決定大學畢業不去工作，而是考研提升自己的學歷。
而考研的卷風讓開始準備考研的時間越來越提前了，現在普遍剛上大一的學生就開始準備考研了。
這讓張雪峰所在的研途教育和其他的考研補習班，賺的盆滿缽滿。
考研熱度的不斷上升，除了卷還帶來了一系列的問題。
比如張雪峰通常總會建議讓一些只想要碩士學歷的人，去報考一些冷門學校的冷門專業去「混學歷」。
這導致一些冷門專業分數爆冷的高，一些真心想要學習本專業的學子反而沒學上。
補習機構在張雪峰的授意下的不當指導造成了一些考研亂象 ，讓張雪峰的口碑變得有了略微的下滑。
這並不能阻止浩浩蕩蕩的考研大軍，考研人數逐年上漲，每年暑假張雪峰的考研動員大會下依舊人頭攢動。
一些大學生也許並不是想要為學術貢獻自己的一份力。
只是隨波逐流或是逃避工作一類現實的因素，張雪峰統統不管，一律為他們冠上夢想之類的美名。
張雪峰看到考研幾乎成了所有學子的選擇後，把工作轉到線上直播。
許多剛高考完的學生家長向他咨詢該如何報考專業，他又在社交平台上圈了一波粉。
不論人們對於張雪峰的評價如何，不可否認的是，他確實在商業模式上獲得了成功。
但是打江山容易守江山難，市場的特點就是哪裏有錢賺，資本就卷去哪裏
考研機構像是雨後春筍一樣的冒了出來，無時無刻不在跟張雪峰競爭。
研途的學習環境好，其他的考研機構就卷價格，研途搞活動優惠力度大，其他考研機構就卷服務。
所有身處考研供應鏈中的人，都想要從張雪峰這裏分走一杯羹。
張雪峰有苦說不出，他只能盡可能多的到高校中去開線下的講座，做宣傳。
很快他就發現效果不像他想的那般盡如人意。
張雪峰想了很久，其實考研辦學最主要拼的不應該是環境和服務，而是師資力量。
只有老師的質素好，考研學子才會真的買賬。
張雪峰的這個想法是真的讓研途的專攻方向落到實處，不用再與同行進行各種惡性競爭了。
激進的發言屢惹禍端
名師才能出高徒的辦學理念，讓張雪峰提高了對教師團隊的要求。
張雪峰的想法很簡單， 名師在精不在多。
全國高校那麽多，只要研途能讓一名名師出圈，利用如今十分先進的高科技，學生只要在家有網絡就可以隨時聆聽名師的指導。
於是張雪峰開始努力在教師的團隊裏下功夫，短短幾年時間，研途就出了一名火出考研圈的頂級政治老師——徐濤。
徐濤本人是一個十分有故事的老師，對於人生深有體悟。
縱然他十分的靦腆，不如張雪峰那樣的能說會道，但是他講起政治來也充滿了個人色彩，受到全國考研學子的歡迎和追捧。
帶火了一名教師後，張雪峰對於自己的辦學和在同行的競爭中更加有信心，他更是開出百萬的價格想要聘請一名高管。
這件事原本是無可厚非的，但是張雪峰卻絲毫不顧及著老員工的心理。
不僅不肯給努力的老員工漲薪，更是直接諷刺人家沒有能力，不配拿高薪金。
這讓7年老員工陳大偉心中十分不滿 。
自己每天辛苦加班到半夜，在公司奮鬥了7年，就是沒有功勞也有苦勞，但他已經5年為升職加薪了。
但是張雪峰卻從來只當做看不見這些努力，也從不跟陳大偉提漲薪升職的事情。
直到陳大偉自己來找他詢問原因時，張雪峰才把自己的理由娓娓道來。
原來張雪峰一直都知道也能看到陳大偉的努力，只不過他不認可陳大偉的能力。
他認為陳大偉就是拿出自己全部的力量來努力，都配不上百萬的年薪。
還諷刺的說陳大偉講課真是個笑話。
其實先不提及陳大偉的能力到底如何，張雪峰的態度都實在太過分了。
與其說他看不上陳大偉，還不如說他是看不上像陳大偉這樣努力還像笑話一樣的人！
但是他忘了，在考研的路途中，有太多這樣努力的人。
有時候他們甚至知道沒有結果，但還是願意為之努力拼搏。
而且考研補習班，不就是幫助這樣努力卻找不到門道的學生實作自身夢想嗎？
可以說，張雪峰是一邊掙著努力人的錢，一邊剝削著努力人的價值，還要嘲諷他們的努力，實在是太令人寒心了。
就算他真的覺得員工的能力有問題，他也可以以一個更加溫和方式講述出來，引導陳大偉去改正。
而不是這樣高高在上的嘲笑別人的努力可笑。
再不濟不認可員工的能力，也大可以讓他走人。
有句老話說得好， 用人不疑，疑人不用，張雪峰這是犯了大忌。
但其實這並不是第一次張雪峰語言激進了。
23年時，他就曾經因為在直播中說學新聞學不好、學文科不好並且發表評價文科出來都是做服務業，而服務業的人就是個屁。
不由得讓喜歡他的文科學子寒了心。
要知道他作為一個公眾人物，自己首先要做好的就是註意自己的一言一行。
公眾人物的言行對於社會都是有一定影響和導向的。
如果只是因為張雪峰的一句文科只能幹服務業，而導致一些喜愛文科專業的學生遭受了誤導，那又該怪罪誰呢？
這次真的怪不得大眾對於張雪峰一邊倒的譴責了。
做一個有人情味的老板
其實張雪峰自己也是從一個小老師一步步走到今天的輝煌，這一切固然與他個人的努力和能力分不開關系。
但是要知道，沒有一個人從出生就是有能力的人。
能力是需要培養的， 張雪峰能有自己的今天一部份原因，也是依賴於領導的賞識和學生的喜愛 。
而張雪峰有了現在的成就卻忘記了來時的路，不願意給後來人撐傘。
要知道莫欺少年窮，一個人的潛力是無限大的。
就連陳大偉願意跟他坐下來好好地談一次自己的問題，張雪峰也是全盤的否認。
他說陳大偉如果跳出咨詢業務這個板塊，就什麽都不是。
這句話說的很有意思，陳大偉的主要工作就是咨詢業務，那麽為什麽要跳開他最擅長的工作而顧左右言他呢？
張雪峰在陳大偉想問清為什麽高管可以拿到百萬年薪的理由時，也只是岔開了話題。
陳大偉還是堅持提出自己的訴求，希望可以有機會升職加薪。
張雪峰只用一句話就堵住了陳大偉的後路。
「不要以錢為目的。」
這句話說的太過脫離實際， 就連張雪峰自己辦考研機構，也不敢說自己不是以錢為目的。
更何況，一個人透過自己的努力去追求更好更優越的物質條件，不應該受到抨擊，也不必要拿其他事情去遮掩，以前為目的不丟人。
陳大偉固然身上有很大的問題。
如張雪峰所說，他的能力不夠全面是不足以去做高管的，但是張雪峰的公司卻不肯花一些時間精力去培養陳大偉。
外面有能力的人很多，可像是老員工願意加班五年，犧牲自己私人生活為代價，在一個崗位上勤勤懇懇的工作，也應該受到尊重和重視。
總期盼著在外邊找一個現成的，不僅是傷了內部員工的心，還容易造成人員變動的不穩定 。
現在的企業過分講求狼性文化，只看能力和績效，逼迫著員工卷和成長。
但這樣未免太過沒有人情味，過分壓抑的工作環境，也有可能會讓員工的效率適得其反。
陳大偉需要做出一定的改變，要不就在原公司自己努力爭取能夠學習的資源，要不就跳槽去別的公司學習進步。
一個人的能力並不能由一份工作、一個老板的評價而扣上永恒的烙印。
評價都是主觀的，老板的喜好也很具備私人化的特點。
如果對現在的工作和人際不夠滿意，就去換，努力也需要用對地方。
張雪峰作為老板也應該時時反思自己的行為，以一種更恰當的立場去表達自己的觀點。
畢竟人站的太高，有時就會看不清自己的身份。
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參考資訊：【老板不知道的我】第二季第三集中
