我想，肯定有網友要罵人了：玩呢？現在小區門口保安的薪金也不止一千，何況是高中老師！是不是後面少了個零？我開始看到這個訊息的第一反應也是這樣的，這不會是網友惡搞的吧，如果這是真的，那這招聘也太沒有誠意了。
日前，「公辦高中教師招聘薪資千元以下」的話題沖上熱搜，引發網友的關註和熱議。有網友在雙選會現場目睹了令人難以置信的一幕——河南某公辦高級中學打出招聘教師的公告中，薪資一欄赫然寫著1000元以下，這不禁讓人大跌眼鏡，懷疑自己是不是看錯了。
事情在網上引發熱議之後，有當地教育主管部門的工作人員回應稱：招聘薪資屬實，公告上寫多少就是多少。同時該工作人員也強調，應聘者可以根據自己的實際情況和職業規劃，自由選擇是否應聘該崗位。那這意思就很明顯了，薪金就是公告中寫得那個水平，願意來就來。
這……，雖然說教師是需要愛心的事業，但是也不能讓老師完全用愛發電呀！一千塊錢連最低薪金水平都沒有達到，如何能招聘到優秀的人才？當然，這一千塊也許是基本薪金，不包含績效，津貼，但是就算是這樣，這基本薪金也太基本了。
不可否認的是，教師薪金存在明顯的地區差異，發達地區老師的薪金和欠發達地區老師的薪金水平相差比較懸殊。根據教育部門釋出的一份統計通報，2022年全國教師平均薪金為10.55萬，但是高於這個水平的省份卻僅有北京，上海，江蘇，浙江等五個省份。其中北京老師薪金水平最高，達到19.45萬，而河南教師平均薪金則為7.54萬。
我們當然不能僅從薪金的高低來判定老師的職業價值，教書育人是從高的事業，但是要讓教師安心從教，穩定且比較體面的收入是必要的，畢竟老師也要養家糊口，而一千塊錢的薪金別說養家糊口，恐怕是養活自己都不容易。
教師薪金是跟職稱掛鉤的，新招聘老師一般為見習期，薪金低一點是可以理解的，一般來說，在經濟欠發達地區，新進老師到手薪金兩千塊左右算是正常，畢竟加上公積金，養老保險，醫療保險，績效薪金啥的，一個月還是有四五千塊的。
雖然不高，但是還是有盼頭的，畢竟隨著工作年限的增加，職稱的提升，薪金會一步一步增長的，只是這一個月一千的起點實在是有點太低了，小學老師也不止這個其起點，何況是高中老師。
這也就難怪網友們看到這個招聘公告之後紛紛吐槽了：「這也太低了吧，這居然是2024年的薪金！有點過於離譜了。」；「辛辛苦苦考個教資，就為這？」……
但願這只是個誤會，但願相關部門能給一個比較好的解釋，尊師重教不能只停留在口頭上，還是要落到實處的。
