廈門日報社原社長 李泉佃
先說一幅漫畫。
一幅漫畫是刊發在近日人民日報社旗下【諷刺與幽默】上的。畫面是，年終到了，某單位召開表彰大會。某領導上台頒獎，獲獎者畢恭畢敬地從領導手中接過了獎杯，獎杯的造型是一個大大的點贊的表情包。
漫畫是無聲的雜文，諷刺的自然是那些工作群裏烏拉烏拉的點贊表情包。
時下，無論是行政單位、事業單位，抑或企業公司，都有自己的工作群。建群本來是為了工作之便利，比如通知、通報之類的，能讓大家及時獲取資訊；但不知從何時起，除了此類資訊外，工作群大多報喜不報憂，大凡單位有點什麽成績，或有什麽喜訊，或是領導發個片言只語，大家就得紛紛點贊。這些點贊，有的是發自內心的，有的是敷衍應付的，有的則是不得已而為之的。但是，點不點贊，是對單位工作、對領導的認可與否。據悉，有的工作群，還有專人負責統計點贊人數，誰點贊，誰不點贊，領導一目了然。
於是，久而久之，工作群成了嘰嘰喳喳的「喜鵲」群，一只「烏鴉」也飛不進去。難怪，就連人民日報子報也看不下去了。當然，這也足以說明，此風甚烈，帶有普遍性。
再看一張照片。
一張照片，是一個機關工作群發的。原本說，今年可能暖冬，豈料，天意難測，今年冬至前後，全國自北向南，極寒天氣屢破記錄。大雪天，鏟雪是北方的規定動作，機關幹部參與其中，大可不必大驚小怪、興師動眾。但是，今年某機關幹部冒雪上路，多了幾面紅旗，多了幾台攝影機，幹部們排列整齊，鏟往一處掃，步往一處邁，手往一處揮，更主要的是，紅旗要往一處飄揚，鏡頭要往一處對焦。這就有了幾分演戲的成分了。
這些幹部願意這樣嗎？當然，有的人願意，但相信大多數人也是無可奈何的。為什麽？因為，工作要「留痕」，而現在留痕最好的平台，就是工作群，就是公眾號。
不過，處處留痕，時時線上，並非行政事業單位的「專利」。前不久，一位在某房地產公司從事設計工作的女子，離職時，一口氣退了600多個工作群。退群後，她有一種解放了的感覺，在朋友圈發文說，自己「每天要隨時回復資訊，神經一直緊繃著……」
600個工作群，應當屬於極端個案，與當事人工作性質有很大關聯；但這種「始終線上」時刻被群訊息轟炸的感受，相信大多數人也是心有戚戚。長期以往，這種做法不僅於工作無益，反而對工作有害。對此，先是教育系統老師有意見，因為他們本應對傳道授業心無旁騖，卻因各種工作群，要匯報這匯報那，分身乏力，嚴重影響了教學質素。於是，教育部就出台了相應規定，對教學之外的工作群，能取消的取消，一定要保留的，教師不必「始終線上」，不必事事「留痕」。最近，國家網信辦也下文要求，不得強行要求國家工作人員八小時以外時時線上，處處留痕。
客觀地說，建立微信工作群，是為了提升工作效率，初衷無疑是好的；但凡事過猶不及，如果領導一句話，也要大家點贊；三更半夜一件小事，也要大家回復，就是典型的形式主義、教條主義、官僚主義了。愛崗敬業、吃苦耐勞當然要大力倡導，但務實高效、張弛有度，才是更為科學的工作節奏。如果越來越多的人在沈重的資訊負累和「韁繩」中感到「人為機役、人為群役」，感到神經兮兮、寢食難安，絕對不是社會的福音！
