01 從「末位」到首位
作為太保壽險轉型的重要掌舵人，也是公司成立以來引進的第一位「外腦」，蔡強的三年聘期屆滿即離任，曾引發業內與投資者不小的爭議。
而蔡強的繼任者，與此前市場預期有些許不同。
這位太保壽險第六任總經理，或標誌公司從重用「外腦」，開始向本土化、向內部尋求人才的轉變。
蔡強離任三個月後，其下屬、原副總經理李勁松接任了中國太平洋人壽保險股份有限公司（簡稱太保壽險）總經理一職。
7月25日，太保壽險官網披露了李勁松的任命。
蔡強辭職之前，今年3月，針對業績會上分析師提出的「太保壽險管理層是否保持穩定」，太保壽險母公司中國太保（601601.SH/2601.HK）董事長傅帆表示，選聘會堅持秉持專業化和市場化的原則。
蔡強離任後，市場對太保壽險總經理的繼任人高度關註。6月初的股東大會上，傅帆提及，公司已經形成了覆蓋人才「選、用、育、留」的市場化機制。
李勁松本人的背景及提任過程，似乎沒有外界想象得那麽「市場化」。
與「超強外腦」蔡強的背景不同，李勁松是一位不折不扣的太保「老將」。他從基層做起，迄今在太保壽險已工作超過22年。
在李勁松之外，還有三位比他更早上任的副總經理。他們分別是常務副總經理王光劍、副總經理魏琳和副總經理葉蓬。
從年報列出的順序看，李勁松上述副總經理中排在最末一位。
在一個講究資歷和經驗的行業裏，這種「從末位到首位」的轉變，往往有著更多的深意。
業內人士指出，早在今年清明節前，太保壽險的管理班子大會，已明確李勁松出任總經理一職。
也就是說，在蔡強離職之前，董事長傅帆對外暢談「市場化選人」之時，李勁松已被內部敲定作為下一任總經理人選。
02 蔡強「鋪路」
李勁松最早是以財務部基層員工的身份加入太保壽險。當時他已33歲，在崇尚激情文化的保險行業裏，不算年輕。
李勁松的「福地」，是銀保業務。
2006年底，李勁松接手太保壽險四川分公司銀保業務後，透過大刀闊斧改革，最佳化團隊與渠道，推動了四川分公司銀保業務實作突破性增長。
短短一年，該業務的規模從8.9億元飆升至18.8億元，市場份額從12.98%增加到17.32%。其在太保壽險系統內的排名，從第六位躍居榜首。
此後，四川分公司銀保業務又翻了一倍。2010年，該業務規模接近40億元。
正因為這些亮眼業績，在這一年，李勁松被提拔為四川分公司總經理。
同樣在這一年，太保壽險開始實施「轉型1.0計劃」，全面調整業務結構。這一戰略最直接的影響，是減少對銀保業務的依賴，大力發展個險業務。
這一戰略，或為響應母公司的部署。
據知情人士透露，彼時中國太保暫停了銀保業務，目的是為了穩定上市後的股價。這一停就是十年之久。直到蔡強「空降」太保壽險。
由於銀保業務占比超過70%，受此影響，四川分公司的原保險保費收入連續下滑。收入從2010年的53.97億元，逐年下降至2014年的35.66億元。
不過，在大力發展個險的號召下，銀保出身的李勁松也能順勢而為。
在他的指揮下，四川分公司個險業務改善顯著，在系統排名從第26位提升至前10位。
之後，李勁松被提拔至總公司，先後擔任銀行保險部總經理、總經理助理和市場副總監兼戰略客戶部總經理等職務。
2020年12月，李勁松獲批出任太保壽險副總經理，分管銀保渠道和團政渠道。此時傳來了蔡強加盟太保的訊息。
太保內部人士對李勁松的評價，是「實幹又不失創新，且善於把握市場發展的態勢」。
李勁松的晉升之路把握住了關鍵節點，當然也得益於蔡強的有力鋪路。
蔡強的加入，不僅帶來了友邦中國的成功經驗，還推動了太保壽險的「長航行動」。這一行動，旨在拉動公司從傳統的「人海戰術」向「優增優育」轉型。
同時，與十年前重個險、輕銀保的戰略不同，蔡強強調了銀保渠道的重要性，並判斷這是保險行業未來發展的大趨勢。
在這一戰略指引下，太保壽險的銀保業務得到了快速發展。
作為分管銀保業務的副總經理，李勁松也有了更多用武之地。
李勁松表示，銀保雙方的合作，有非常多可增長、可拓展的空間。可從簡單風險向組合風險邁進，從碎片化的產品向客戶全生命周期推進，從顯性需求向潛在需求邁進。
在蔡強的強力推動和李勁松的穩健行駛下，銀保業務成為太保壽險業績增長的重要引擎。
2021年至2023年，其銀保渠道保險業務收入連續三年大幅增長，增速分別為223.5%、308.7%和12.5%。
只是，蔡強在太保壽險剛剛經歷一個三年任期，公司組織結構開始大調整。
「長航行動」一期於2023年6月收官後，太保壽險於7月宣布了二期工程啟動。二期核心主題之一，是「圍繞內勤轉型，以組織變革為先導」。
在年度業績說明會上，人保壽險董事長潘艷紅表示，2023年下半年，太保壽險在集團的有力支持下，實施了有史以來力度最大、牽涉面最廣的組織變革。
隨後，一切都變得十分迅疾。
4月8日，傳聞李勁松將接替蔡強。一周後，蔡強離職，李勁松被提名為太保壽險董事、總經理，並在公司內部進行了公示。
又過了一周，4月23日，太保壽險內部大會宣布李勁松到任。
也就是說，蔡強正式離職前，內部已敲定李勁松作為繼任者。
7月18日，李勁松任職資格得到了國家金融監督管理總局核準。
在官宣李勁松升任總經理的同日，太保壽險亦披露，蔡強不再擔任公司董事職務。
03 未完成的任務
值得一提的是，除了蔡強的董事離任公告外，太保壽險同時宣布，張衛東、吳俊豪也不再擔任公司董事職務。
至此，太保壽險今年年內董事會累計變更人數達4人，超過董事會成員人數的三分之一。
太保壽險的母公司中國太保集團層面，也剛剛經歷了高層「大洗牌」。
中國太保原董事長孔慶偉
從時間線來看，先是原首席風險官、總經理助理孫培堅被解聘，原董事長孔慶偉到齡退休；接著，原總裁傅帆接任董事長；出身於太保、兩年前調任海通證券的趙永剛，重歸中國太保任總裁一職。
如今，隨著李勁松的任命正式落定，太保壽險與中國太保的高管領導班子大調整，也走向階段性尾聲。
太保壽險的新業務價值縮減、以及經營團隊的專業化，這些蔡強尚未完成的挑戰，將會交給新一任總經理。
保險行業內外都會持續關註，李勁松能否延續、甚至超越「蔡強裏程碑」，帶領太保壽險走出保費收入和利潤雙雙下滑的困境。
