作者 | 黃昱
編輯 | 張曉玲
每到歲末年初，各大企業的年終獎都成為備受關註的話題。作為曾經巨額年終獎的領頭羊公司，騰訊如今依然處在話題中央。
近日有訊息稱，騰訊微信事業群年終獎最高30個月，遊戲最高25個月，折合最高能有百萬以上，一剎那間，全網都投去了羨慕的目光。
對此，騰訊方面未作出回應。不過，有多位騰訊員工告訴華爾街見聞，不同業務部門之間的年終獎差距較大，這在內部是「高壓線」，同事之間不會討論交流，正常情況一般是2-6個月的年終獎，業績好的會有額外獎勵。
規則從未改變，一切都是業績說了算。在這條鐵律下，可以想見騰訊遊戲和微信部門的年終獎，一定是集團內較高的。去年，這兩個業務都取得了不錯的成績，也是Pony在年會上重點點評的。
最終，大廠的年終獎反映了其各個業務一年的戰果，內部份化明顯，冷暖自知。巨額年終獎的背後，騰訊這家巨頭，整體也依然面臨不小的壓力。
要不然，馬化騰也不會說「讓狀態最好的人上場」、「不能躺在功勞簿上」這些話了。
分化
作為中國市值最高的互聯網公司，騰訊一向在年終獎上很豪氣。
脈脈人才智庫【2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告】顯示，騰訊以平均年終獎20.63萬元的數額位居第二，另外兩家競爭對手阿裏巴巴和字節跳動，則分別以17.09萬元和14.9萬元躋身第4、第9名。
關於2023年騰訊的年終獎，外部一直有不少傳聞。最新的訊息是，騰訊WXG（微信事業群）2023年的年終獎接近歷年之最，最高檔有30個月，一般的也能有16個月；IEG(互動娛樂事業群)中【元夢之星】、【王者榮耀】專案組員工最高能有25個月，一般能有5個月；其它事業群最低的有3-4個月。
對此，多位騰訊員工認為普遍的肯定沒有這麽高。不過微信影片號和遊戲年終獎高，是內部公認的。
眾所周知，騰訊年終獎的重頭戲一向在遊戲業務。往年，騰訊遊戲部門有可能獲得高達24-48個月薪金的年終獎，今年網傳最高也有25個月。
作為騰訊的支柱業務，IEG今年的年終獎依然少不了，尤其是最賺錢的【王者榮耀】，以及代表未來希望的【元夢之星】的員工。
另據傳聞，今年騰訊年終獎最多的部門是微信事業群。這可能源於在一周前的騰訊年會上，微信團隊的影片號是被馬化騰重點表揚的物件，年終獎自然也不會少。
對此騰訊微信內部員工表示，微信最高的可能有那麽多，但普遍的並沒有16個月，尤其是base遠遠不到7萬；而遊戲業務一般可能不止十個月。
當然，並非騰訊每個業務的員工都有那麽高的年終獎。就連遊戲內部份化也很明顯。一位騰訊IEG核心遊戲組員工透露，他今年就只拿了3.5個月的年終獎。
有不少影片號的員工也反饋並不理想，他們認為是產品、研發、營運等差距很大。「也是因為Pony發言給了大家太高預期，真正發下來就失望了」。
另有騰訊雲和內容業務員工表示，全網都在羨慕「鵝廠年終獎」，但騰訊業務這麽多，只能說冷暖自知。「路人只會看到WXG和IEG的年終獎，卻忽略了他們本就是核心賺錢的部門」。
業績
年終獎往往與員工個人年度績效、公司收入和利潤水平掛鉤，相比2021和2022年，騰訊在2023年又有增長，發放的年終獎大概率也會有提升；但年終獎出現巨大的分化，也因為騰訊的各部門業績表現極度分化。
一些業務表現突出。一年前，馬化騰就曾說微信影片號是「全鵝廠的希望」，這也成了他在年會上重點表揚的業務。
騰訊財報顯示，影片號去年第三季度總播放量同比增長50%，廣告收入顯著。
在年初的微信公開課中，影片號電商的GMV被披露，2023年影片號帶貨GMV規模相比2022年有3倍增長，訂單數量增長了244%+。
為了推動影片號的電商業務發展，馬化騰也表示，今年會全力發展影片號直播電商。
微信對騰訊如今的重要性已不必多說，它不僅是騰訊目前日活、生態最強壯的平台，還是騰訊尋求下一個強勁增長點的希望所在。
而作為全球最大的遊戲＋社交公司，騰訊的營收中有近三成來自遊戲，這是騰訊不能失去的護城河。遊戲出海，更被馬化騰視為騰訊目前出海國際化的最大希望。
為了給新老遊戲引流，騰訊去年以來逐步拆除了和字節跳動之間的「柏林墻」，陸續向抖音開放了【王者榮耀】、【和平精英】的直播版權。
不過年會上馬化騰也敲打了遊戲業務，稱過去一年，騰訊遊戲受到很大挑戰，但好像「毫無建樹」，不能躺在功勞簿上。
一個半月前上線的【元夢之星】，是馬化騰認為未來最有發展潛力的遊戲。騰訊顯然已將【元夢之星】上升到集團戰略層面，這不僅僅是一款用來與網易【蛋仔派對】對壘的派對遊戲，更是騰訊搶占新的社交領地的通道。
相較於微信和遊戲，騰訊其它業務都沒有太亮眼的業績表現。如PCG（平台與內容事業群）是騰訊所有老業務的集合體，也是過去兩年降本增效的主要板塊；CSIG（雲與智慧產業事業群）至今尚未盈利，這些都是馬化騰口中特別難的業務。
即便如此，馬化騰對於旗下員工一直存有一份責任心。在不少大廠都籠罩在裁員的陰影下，騰訊近年來並未進行大規模裁員。
他如今也強調在管理上要重視小團隊精神，招人、用人的時候還是要慎重，沒有想清楚的時候小團隊先試，不要急。
騰訊巨額年終獎，終究也只是少數人能拿到。互聯網公司野蠻擴張的時代已經過去，無論是年終獎氛圍逐漸轉向低調，還是招人上更加謹慎，都意味著，互聯網大廠都不再像過去那樣揮金如土了。
高額年終獎曾經是黃金時代的象征。如今，包括互聯網大廠在內，越來越多的公司被動或主動地終結了年終獎狂歡。一個新的時代已經開始了。
本文來自華爾街見聞，歡迎下載APP檢視更多
