隨著秋季招聘季的來臨，AI面試正成為應屆生的新挑戰。
AI在招聘領域的套用越來越廣泛，從跨國公司到大型企業都在采用AI技術來最佳化招聘流程。據統計，一些AI招聘平台今年的面試量激增至5倍，面試人數突破30萬。
資本市場對AI招聘領域也表現出極大的興趣。例如，AI招聘平台Mercor最近完成了3000萬美元的融資，估值達到2.5億美元。另一家AI跨境招聘平台Brix也因其出色的業績獲得了2000萬元人民幣的天使輪融資。
AI如何改變招聘流程？
AI技術的套用正在改變招聘流程。AI工具可以幫助HR高效篩選簡歷、組織面試，而求職者也能透過AI簡歷生成器和模擬面試來提升自己的競爭力。
AI招聘工具主要分為兩類：增強型和自動化型。自動化型工具適合處理大量簡歷篩選和面試安排等前期工作，而增強型工具則在招聘中後期發揮作用，幫助HR組織和分析面試過程。
AI技術在招聘中的套用不僅提高了效率，還降低了成本。例如，AI面試官可以在兩天內完成5000個面試，這相當於30位HR兩天的工作量。
AI招聘的挑戰
盡管AI招聘帶來了諸多優勢，但也存在一些挑戰。例如，演算法可能存在偏見，如年齡歧視，以及包容性不足等問題。此外，AI招聘的標準化特點可能導致非標準化人才的流失。
AI招聘平台案例
Mercor：估值2.5億美元，已幫助30萬人找到工作。
Brix：提供從招聘到僱用的全流程服務。
Carv：AI助手幾秒內篩選簡歷。
HelloBoss：為日本市場提供AI招聘服務。
區域差異
不同地區在AI招聘套用上存在差異。美國更傾向於在白領行業套用AI招聘，而中國則在藍領市場展現出更強的適應力。互聯網滲透率是影響AI招聘發展的關鍵因素。
未來趨勢
預計AI招聘將在未來實作更大的突破，提供更智能化、個人化的招聘服務。人力資源主管認為，如果不及時采用AI招聘，可能會落後於同行。
AI和自動化技術可能會取代部份招聘人員的工作，但同時也為企業和求職者提供了新的機遇。在這個快速變化的市場中，適應AI招聘的趨勢至關重要。
