營運商財經網 郝紫艷/文
三大營運商作為行業內薪酬和福利待遇都很不錯的公司，在招人時有哪些標準？對員工的學歷要求高嗎？本次就來看看三大營運商的員工學習究竟怎麽樣。
首先，三大營運商中，本科生占大多數。
據三大營運商2023年的年報顯示，2023年，電信大學本科的員工有164396人，聯通大學本科的員工有160174人，而移動本科學歷員工為306579人，都超過了他們各自員工總數的50%。
因此，三大營運商員工中，大學本科學歷的員工還是比較多的，這與營運商公司對員工的素質要求和現在社會的畢業生情況相符合。
其次，三大營運商內，增長最快的是碩士及以上學歷員工。
盡管三大營運商內本科學歷的員工占大多數，但從2023年的年報數據來看，三大營運商對員工的招收要求都呈現出一個趨勢，就是對學歷的要求越來越高。
2023年，電信碩士及以上學歷員工為33100人，同比增加7.82%，移動碩士及以上員工為60380人，同比增加8.01%，碩士及以上學歷員工為24307人，同比增加6.84%。
可以看到，營運商公司內部碩士及以上學歷員工的增速是很快的，不過這也與原有的碩士及以上學歷員工數量較少有關。
最後，三大營運商內仍有專科及以下學歷員工，這是為什麽？
可以看到，三大營運商內部專科及以下學歷員工的占比還不少，甚至超過了碩士及以上學歷員工。這其實部份原因是營運商公司工作很穩定，早年對學歷要求沒那麽高時，就曾招收過大量郵電學校等中專學歷的員工，甚至還有更多的是頂替來的員工，這些員工的基本素質堪憂，早就應該被淘汰，但因為國企的機制又沒法清退這些能力弱、素質低的員工，這就造成了三大營運商號稱高科技企業，但到現在還有大批低學歷的員工。
此外，現在三大營運商內專科及以下學歷的員工也在同比減少，這也體現了營運商對於高學歷人才的需求在不斷增加。
