「技術影響會遲於技術發明，我們不僅僅要擔心人工智能會不會改變自己，更要擔心人工智能會不會改變我們的周圍。」
文 / 巴九靈
自兩天前OpenAI突然釋出首款文生影片模型「Sora」以來，對個體而言，後勁依然很大。
一來是
OpenAI直至昨日還在不斷更新
「Sora」的作品，人們一邊驚嘆，一邊把不安傳遞到四處；二來，今天是春節假期後的第一個工作日，一想到人工智能在「趁著」部份人類放假突飛猛進，職場人或多或少都會問自己一個問題——「自己這份工作還能幹多久？」
昨天的文章【AI能拍電影了，這14個月來大模型發生了什麽】裏，我們還做了個小投票，想了解下讀者們使用AI工具的頻次，結果顯示：認為自己「不怎麽會用」「還在學習中」「不確定是否使用過」「感覺自己完全沒使用過」的讀者占比接近85%。
這基本與我們在【2023年新中產白皮書】中調研的結果相吻合。
自2023年起，盡管「AI沖擊」一波又一波來襲，但對新中產而言，真正準備好的僅僅只是少數。
僅4.2%的新中產覺得有危機感
在【2023新中產大調研】中，認為已經「造成嚴重沖擊，面臨被裁員等情況」的新中產，僅占總量的0.3%，與此同時，認為「新技術已經造成沖擊，導致工作模式/業務方向產生變化」的新中產，也僅為3.9%。
與之相對的，更多的新中產只是預見到了沖擊，這部份占比高達61.1%，而比較自信，認為自己將在這場AI沖擊中完整幸存下來的新中產占比也高達19.6%，剩下的是認為自己被沖擊但暫時未受影響的新中產，占比為15.1%。
為什麽2023年的新中產那麽「淡定」呢？這或許和新中產所處的職業圈層有關。
根據調研，我們的新中產大多集中在金融、制造業、IT軟件和互聯網和房地產等行業， 其中，2023年45.5%的新中產擔任著小團隊領導、中層管理者和高層管理者等管理角色，其中以中層管理者最多，占比為21.7%。
依照普遍的經驗，人類失去工作是因為這份工作由AI來幹更省時省力，在工業流水線上，這樣的情況已時有發生。
吳老師多次在標桿工廠的參訪中提到「施釉工的消失」。
在陶瓷工廠，這是一份極有技術含量的工種，一件產品的優質，上釉是底子功夫，因此，從事者被尊稱為施釉師傅，而如今，施釉這個工種徹底消失了。取而代之的是施釉機器人，它的噴釉效率是人工的三倍，均勻度為100%，而且能把釉施到人工很難觸達的扭曲面。當然，它還不會得塵肺，可以每天工作24小時。
然而，對於處在管理崗或者專業技術崗的新中產而言，這種取代似乎只是停留在紙面上的理論，遠未達到工廠裏那樣—— 大部份新中產尚未意識到這輪沖擊在未來的殺傷力。
對2023年的新中產而言，「新技術沖擊」這一命題依然是「遠處的哭聲」，他們現在心中更焦慮的問題恐怕還是「老的那幾樣」，比如「35歲危機」「大裁員」。
「35歲焦慮」新中產也不能免俗
我們的調查數據顯示， 87.3%的新中產存在年齡焦慮， 僅12.7%的人表示完全不在乎年齡可能帶來的職場問題。
在市場行情、技術發展等多重因素作用下，曾經在職場上經常被提起的話題——年齡焦慮，在此時此刻變得更為尖銳。
35歲危機本質上是一個相對極端的職場現象，在智聯招聘的數據裏，除了00後之外，從70後到95後，每一個階段的晉升比例都在20%上下徘徊，但更多的人的共識依然是，到了年齡後沒法再往上爬，新中產也不能免俗。
新中產年齡焦慮的背後，實質是對「大裁員」的應激反應。
裁員，是公司斷尾求生的「廣進計劃」，也是籠罩在職場人頭上的一號危機。
2023年，裁員危機發生在各個行業。調查數據顯示，2023年有43.3%新中產所在的公司有裁員情況，且裁員涉及的行業較廣，房地產/建築行業、餐飲/消費行業和IT軟件和互聯網行業都是裁員「重災區」。
行業「降本增效」是經濟處於修復期時的主要表征。
2023年4月底，世界經濟論壇釋出的【2023年未來就業報告】提到， 未來五年新增的工作崗位數量將達到6900萬個，與此同時消失的工作機會將達到8300萬個，相比之下崗位絕對數量下降了1400萬個，相當於目前工作崗位總量的2%。
不管是為了應對年齡焦慮，還是AI各種不同姿勢的沖擊，新中產多多少少也心中有數，2023年，他們的心態發生了重要的轉變，從過去的向上攀爬轉而向下紮深技能——有一技傍身好過高處不勝寒，有一條後路好過只盯著一個飯碗。
具體而言，在我們的調查中，2023年新中產面對職業困境的解決辦法中，43.8%的新中產選擇了提升個人能力，21.3%的新中產把事業的邊界延展到了工位之外透過做點副業來破局。
還有新中產看中了一些較為復雜但不易被AI替代的藍領技能，家 政服務成為新中產最看好的藍領技能，其次是安裝維修和寵物相關。
這對大部份從事腦力工作的新中產而言，或也是一次值得嘗試的跨界實驗。
AI沖擊其實有多種形式
更值得警惕的是，到了2024年，一些新的情況將會出現，除了出現如「Sora」般令人不安的工具外， 更多的工作會在一場事關「優先級」的考驗中敗下陣來。
這是自大洋彼岸傳來的寒氣。
追蹤科技行業裁員情況的網站Layoffs.fyi的數據顯示，2024年以來，截至1月26日，已經有谷歌、微軟、亞馬遜、eBay、Unity等數十家美國科技公司宣布裁員，其中知道具體裁員人數的企業，裁員總人數超過1萬，還有20多家公司的裁員，尚不知道具體裁員人數。
2023年是美國公司尤其是矽谷科技公司的裁員大年，共計數百家公司啟動裁員，共有17萬人離開了工作崗位。
我們曾在2023年年初做過分析，彼時科技企業紮堆裁員，主要基於三個原因：
◎ 第一，美聯儲暴力加息導致對科技企業的貸款利率大幅提高，現金流收緊，也造成了資金從科技股的出逃。
◎ 第二，大規模裁員是科技企業糾正在疫情期間的趨勢誤判，減少了對線上業務發展過於樂觀導致的人員過剩。
◎ 第三，是企業在管理上更偏向於效率，也就是我們常說的降本增效。
但2024年的這波裁員，帶來了第四個原因—— 為AI投資省出錢來。
實錘了這一觀點的是谷歌。
據CNBC報道，谷歌行政總裁桑達爾·皮查伊在本月表示，隨著公司繼續將投資轉向人工智能等領域，今年將有更多裁員。
一些分析師認為，當科技公司把AI作為戰略優先事項時，從資金投入到人員招聘都將往AI傾斜。
對白領們而言，盡管AI確實還沒跑過來搶過手裏的滑鼠和電腦，卻在原本就不明朗的職場前景上設定了更多更強的障礙。自Sora出現後，情況只會繼續惡化。
技術影響往往會遲於技術發明，但對更多人而言，要擔心不僅僅是人工智能會不會改變自己，更要擔心人工智能會不會改變我們的周圍。
