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三大營運商大裁員，10萬人或將失業？
某營運商未來幾年計劃減員超10%，如果按照2023年底三大營運商97.3萬人的在職員工數量來看，約有9.7萬人將面臨失業。
隨著流量紅利的逐漸消退，那些曾經撐起利潤大盤的流量、語音業務，如今卻陷入了增量不增收的尷尬境地。
而新興業務，如雲端運算、物聯網等，雖然被寄予厚望，但增速卻幾近「腰斬」，對營收的拉動作用明顯不如從前。
面對這樣的困境，三大營運商不得不開始「動真格」。他們不僅要最佳化降本，還要增效提質。
在團隊人員減少的情況下，更要做出成績。這無疑是一場艱巨的挑戰，但也是一場不得不打的仗。
降成本意味著縮減支出、精簡組織、最佳化人員。從今年年初開始，三大營運商內部就開始實施員工結束管理辦法。這個辦法按照相關標準，透過競聘雙選、績效考核、內部轉崗、薪酬降級等方式，實作了崗位能上能下、待遇能高能低。
這場「瘦身」計劃並不僅僅是為了降本。更重要的是，它要增效提質。在團隊人員減少的情況下，如何做出更好的成績？這考驗著每一個營運商的智慧和決心。
對於營運商員工來說，這是一場巨大的挑戰。他們不僅要面對失業的風險，還要應對行業變革帶來的種種不確定性。
一些員工選擇了主動出擊，透過提升自己的技能和素質，來適應這場變革。他們學習新的技術、掌握新的業務，努力讓自己成為不可或缺的人才。
而另一些員工，則選擇了保守策略，他們堅守在自己的崗位上，默默等待著變革的到來。
裁員無情，你覺得這場變革是利大於弊，還是弊大於利？
頭號營運商
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