俞敏洪對馮馮的加碼似乎顯得有些刻意，找了一個具有歷史文化深厚的主播進場采訪，想以此能打造第二個董宇輝的翻版，而明眼人很清楚，「眼緣」遠遠沒有達到董宇輝的高度。可惜，俞敏洪卻始終不願意妥協這一點。
然而就在俞敏洪訪談余世存老師後，準備參照古詩詞來做個襯托，結果忘詞了，馮馮此刻也接不住，導致空氣凝固，冷場尷尬！兩萬多人目睹了這一切。很多人表示，董宇輝在場就不會出現這一幕了。
「獅子搏兔，亦用全力。」似乎在俞敏洪眼中，只要全力以赴，就能打造出第二個董宇輝。然而，這世界上有些東西，就像「畫龍點睛」一般，獨一無二，不可復制。董宇輝便是這樣一顆獨特的明星，閃耀在知識的夜空，令人難以忘懷。 可俞敏洪似乎就是不服氣，一心想要打造出第二個董宇輝，這究竟是為何呢？
「青青子衿，悠悠我心。」或許，原因之一在於俞敏洪對知識的渴望與追求。他深知知識的力量，因此希望將這種力量傳承下去，讓更多的人受益。然而，「欲速則不達」，他似乎忽略了一個道理：真正的頂尖人才，往往是可遇而不可求的。
「瓜熟蒂落，水到渠成。」原因之二，可能是俞敏洪對成功的渴望。他希望在有生之年，能看到更多的董宇輝湧現，為中國的知識產業添磚加瓦。然而，「強扭的瓜不甜」，過於急功近利，反而可能導致事與願違。
「千軍易得，一將難求。」原因之三，恐怕是俞敏洪對人才的焦慮。他擔心一旦失去董宇輝這樣的頂尖人才，公司的發展將會受到影響。因此，他急於尋找替代者，卻忘了「人才是培養出來的，不是復制出來的」。
「人非聖賢，孰能無過？」原因之四，可能是俞敏洪對自己的過於自信。他相信自己有能力培養出第二個董宇輝，卻忽略了每個人都有自己的特點和優勢，不可一概而論。
「知足常樂，貪多嚼不爛。」原因之五，或許在於俞敏洪對財富和名聲的渴望。他希望借助更多的董宇輝，為公司帶來更高的收益和聲譽。然而，「人心不足蛇吞象」，過於貪婪，往往會失去初心。
到底如何才能改變扭轉俞敏洪的這種心境？很多網友給出建議，也可以說在給俞敏洪上課。
首先，他需要明白「物以稀為貴」的道理。真正的頂尖人才，往往具有不可復制的特性。與其耗費精力去復制，不如專註於培養更多具有潛力的年輕人，給他們提供成長的空間和機會。
俞敏洪需要學會「順其自然」。人才的成長需要時間，不可急功近利。他應該相信，只要自己堅持不懈地努力，總會有新的董宇輝出現。
俞敏洪要懂得「因材施教」。每個人都有自己的特點和優勢，他應該尊重每個人的個性，發掘他們的潛能，而不是試圖將他們打造成另一個董宇輝。
俞敏洪還需學會「知足」。他已經擁有了很多成功的事業，何必再追求那些不可復制的東西呢？珍惜眼前人，珍惜現有的成就，才能更好地把握未來。
俞敏洪要明白「水至清則無魚，人至察則無徒」。他應該放下身段，傾聽年輕人的聲音，與他們共同成長，而不是一味地追求所謂的頂尖人才。
要想改變俞敏洪的心境，他需要放下執著，學會順其自然，尊重人才，珍惜現有，與年輕人共同成長。只有這樣，他或許才能真正實作「桃李滿天下」吧？
