對於每個公司的薪酬，或多或少有一些資訊，不一定絕對真實，但還是能參考的。 能遇上離職的同事，獲取資訊就更真實，因此混跡網絡好處還是很多的。 想去哪裏，就去行業人群聚集的地方混跡。
再大的公司，也沒人覺得公司全好，再不好的公司，也沒人覺得都不好，只能看自己的立場，或者說自己受益更大。 去一個公司薪酬是一方面，能否讓自己長見識很重要。
人們透過在不同公司的鍛煉，就是想找到相對適合的公司，沒人會在一個公司待一輩子，在哪裏就將哪裏的核心掌握。
混的企業不同，對自己身價的提高也不同，在職場獲得更高的薪酬，靠的不是在公司一直幹，而是看能否遇到新的風口。
京東相對其他大廠，福利待遇可能不那麽好，但和大廠之外的公司比，也許就是很好的，比較的物件不同，感覺就不同。級別不同，薪酬差異比較大，所以晉升很重要。
公司是鍛煉的舞台，當覺得薪酬不如意，在公司積累好，就可以去尋找更好的機會。離職，一是錢少，二是委屈，錢多委屈一般人還是能接受的，如果是錢少委屈就不一定能接受了。
在京東幹得不愉快，跳槽還是很容易的，只是看自己肚子有沒貨。好不好，換個公司，再對比下，也許感覺就變了。
去公司就應該帶著目的，達到了就可以離開，別人2年就想離開，肯定是有更好的機會。邊公司邊看機會，而不是只沈迷工作本身。
薪酬差異大，跟公司的定位有關，哪裏都是一樣的，價值越大的崗位，待遇開得更高，具體差異是什麽，在那個崗位就懂了。規模越大的公司，福利待遇優勢大，市場份額很有參考價值。
加班和pua，哪裏都一樣，有的人不是因為薪水問題離開，而是待得不愉快才離開。 不管在哪裏，跟人相處的感覺，決定崗位的長久。遇到的領導不同，對自己的影響也會不同，向上管理哪裏都不能少。
每家公司都有自己擅長的東西，只要在核心位置，只要有別人需要的東西，就有大廠會挖走。大廠之間人也是相互流動的，伺機而動，沈澱好自己，機會留給有準備的人。
京東的福利待遇，你覺得怎麽樣？如果去不了其他大廠，可以先混京東，作為彈板還是不錯的，有些大廠也愛挖一些崗位的人，畢竟現在的大廠都在電商領域深耕，匹配度越高，越容易被挖。
別覺得京東能隨便進去，只是門檻相對其他大廠好進，現在的電商業務很卷，想要獲得增長很難，之所以變得如此卷，還是業務發展受限。公司好了福利待遇不一定好，但公司不好了福利待遇好不到哪去。
薪酬是否能讓自己滿意，是透過不同公司的比較得出來的，選擇的標準不同，結論就不同，還看自己能去哪裏，履歷好經驗好能力強，才有更多選擇。公司不是養老的地方，而是積累經驗的地方，不滿意了，能有選擇。
