不能按照昨天的標準，標準是人定的，市場的規則不同了，標準也會發生變化。看你從業的時候，行業是怎麽定義的，企業是怎麽要求你的，現在還跟以前一樣嗎？不符合需求是很難入行的。
多去留意一些企業的招聘，走在前面的企業，會一直提出新的需求，招聘的人才需求也會不一樣。對於從業者而言，就需要了解更多新的東西，掌握更多新的技能，否則是無法適用新的變化。
想知道一個公司怎麽樣，就要想辦法進去，入職體驗後，對公司的認識才會更清晰。每個人的位置不同，在公司發揮空間不同，對公司了解是不一樣的，經歷多的人，才知道怎麽做選擇。經常給人說，要去多去經歷一些公司，工作好不好是對比出來的，不是看出來的。
電信某員工，曬出了自己的薪金單，感覺怎麽樣？其實這才是薪金的常態，不要覺得到處是月薪過萬，到處是年薪百萬，哪有那麽多收入高的人，大多數公司的員工，月薪都在一萬以下，除非是公司的核心人員。對於薪酬，要擺正心態，不要在缺錢的時候，選擇特別安逸的工作，穩定的工作，伴隨著薪酬的穩定，你願意嗎？
也許你覺得自己的待遇不高，你該去了解營運商體系，看看他們同類別的崗位，給出的待遇是怎麽樣的。不需要跨行業去比較，只需要跟競品去比較就行了。電信的薪酬體系是完善的，除了薪金，還有獎金和其他福利，綜合的年包是多少，看效益，還看崗位價值。
公司大了，所在的部門不同，業務線不同，員工的收入都是有差異的。在國企做領導待遇肯定更高，基層員工待遇就沒那麽高，這在哪個企業都是一樣的，不要一直混基層，讓自己成為核心的員工，看自己更在意什麽。電信的工作，如果待遇不高，工作穩定，也是有很多人願意去的。如果你在意薪酬，就不要輕易選擇電信，自己進去了感受，再下結論。
看看省級電信崗位薪金等級標準，由於年份不同，薪酬是會有差異的，可以參考下。如果你期望待遇高，該不該去電信，提前了解下。關於工作的節奏，工作的內容，工作的晉升等，都需要了解清楚，否則去了是會有落差的。不要總是貪圖穩定，年輕就該去釋放潛能，而不是安於現狀。
電信的體系很大，不是所有的員工待遇都高，平均薪金的高低，說明公司的收入高低問題，不能說明單個員工的收入高低問題。電信有核心的業務部門，也有核心的技術部門，那裏的員工待遇更高，假如是一線的基層員工，待遇就不會很高。
對於這個待遇，你怎麽看呢？
