9月13日，京東宣布，繼2024年初和年中連續三輪加薪之後，再次啟動加薪。自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實作20薪，其他部門也將隨後陸續啟動加薪計劃。
在今年5月的一次講話中，京東集團董事局主席劉強東就曾官宣，要再次給京東采銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪振幅為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%。此外，還將給每個事業部設立1000萬元的激勵基金。「這是給奮鬥在第一線的采銷人員，隨著采銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。」當時，劉強東表示，京東將在兩年時間內，將全體采銷人員的年薪漲為20個月月薪。
京東近年來不斷官宣漲薪。2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；2024年1月1日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低於20%；2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實作全年平均薪酬上漲超過30%；2024年7月1日起，透過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂；2024年8月，京東2025校園招聘全球啟動，開放1.8萬個崗位，同時將校招生薪酬再次大幅上調。
從創業初始，讓員工一起分享奮鬥成果，就是刻在京東骨子裏的基因。近年來，京東推出一波接一波的員工福利，持續沖上話題榜單。比如為40多萬名物流一線員工繳納五險一金，投入數百億為基層員工提供購房無息貸款，讓2萬多名客服人員住職工宿舍，投入60多億元建設4000多套公寓的京東青年城……實實在在的福利，能夠提高員工的尊嚴感和獲得感，印證了「將員工作為最寶貴財富」的口號並非空談。
