去了一家不到20人的IT公司後，真的是大開眼界

（微信小程式）： 5000+ 道面試題和選擇題， 真實面經 ， 簡歷模版 ，包含Java基礎、並行、JVM、執行緒、MQ系列、Redis、Spring系列、Elasticsearch、Docker、K8s、Flink、Spark、架構設計、大廠真題等，線上隨時刷題！

前幾天在知乎看到一個挺有意思的話題：不到20人的IT公司該去嗎？

回答區有一位老哥分享了自己在一個20來人的小公司的奇葩工作經歷，分享一下。

下面是正文。

剛到西安有幸加入了一個20來人的it公司。

本來是不想去那種小公司的，為什麽加入呢？原因大概有二：

然鵝，當入職第一天開始我就漸漸發現情形怪異。

第一天來前台報道，發現前台的人屌屌的，沒有正式的著裝，染著綠色的頭發，嚼著口香糖。我心想，創業公司人性化吧。

我：「您好，我今天入職。」

前台：「奧，你叫啥」

我：「我叫 xxx」

前台：「奧，那你先填個表，我叫人事」

坐了20分鐘，沒人理我。

我：「那個人事怎麽還不來」

前台：「應該路上堵車了，要不你在等會」

又過了二十分鐘

人事：「你叫xxx吧，那個稍等我打印下合約」

我：「奧」！

人事：「合約需要你第 xx 頁簽下字，簽完以後這兩份我們需要郵寄回總部，所以就簽完教給我就好了，我就在隔壁辦公室」

推薦程式設計師摸魚地址： https://www.yoodb.com/slack-off/home.html

我：「好的」

沒有入職介紹，沒有合約細節說明，沒有入職小禮品，就這樣簽完合約來到了工位。

部門人事過來招呼

部門人事：「你就是xx吧，你的工位在那邊，我給你開通一下oa系統，然後一會和我去領器材，一會我給你拉我們微信群，待會有個歡迎儀式，新人來要在群裏發紅包，今後靠老員工多多照顧」

我：「還要發紅包?呃」

所謂的歡迎儀式真的好尷尬，就如同電視劇裏演的一樣，部門人事哐哐敲了幾下桌子，大喊這，

部門人事：「大家停一下手上的工作，今天我們有新鮮血液流入我們了，我們的團隊又壯大了些」

然後尷尬的一陣介紹，真的好尷尬，感覺大家都像打了雞血一樣的自來熟那麽親熱。

第二天

第二天就開始了正常的工作，領導給我了一個git地址，說是我們的專案程式碼，給我兩天時間熟悉一下，然後做一個ppt講一下自己對這些的理解。

我：「好的，那個，咱們自己測試伺服器地址是啥？」

領導：「嗯，我們現在還沒有測試伺服器，你自己本地搭建一個測試伺服器吧」

我：「那能保證我這個和線上環境一樣嗎？」

領導：「沒關系，我們都是這麽弄得」

我：「額。。。行吧」

我第一次見到這樣的開發架構和流程，預感到後期會有大問題出現。

演示完專案理解，接了第一個活，我曾經預感到這套工作架構的問題終究出現了。

一個專案我們四五個人開發，各自的測試環境不一致，測試環境測試成功後，送出程式碼。

致命的一點是：

這樣一個團隊，竟然沒有一個完整的程式碼上線流程。程式碼上線完全靠領導一人手動操作。

所以，終究 ，可怕的事情發生了。

各個開發測試環境無問題，上了線一堆bug，由於手動上線的原因，經常會漏或者忘記上線。線上出現bug又得馬上回滾，測試環境又無法查出問題。

第一次的專案上線整整從下午五點上線到了晚上十點才結束。

我真的是大開眼界。

而且由於員工的過分熱情奮鬥經常，聽老員工說公司有個不成文的規定，卡時間節點，定下來今天上線的專案，今天上不了線就不回家。

第三天

第三天，我給領導建議：「我建議先搭建好一套上線流程工具，我們再開發，至少我們有個和線上環境一致的測試伺服器啊」

領導：「這個我們一直和總部申請，現在業務也忙，我們自己沒時間做這些」

意思就是不想弄。

無奈，我也不好再說什麽，入職不到一個月，做了第一個專案，我開始有了想離職的念頭。

後續的工作，每天非常繁忙，同時對接三個業務，而且招聘裏寫的招高級工程師，工作是帶領專案組，而發現來了之後大家都是高級工程師，都是硬幹業務的。同時，招的是後端開發工程師，前端的活也一並扔給我來幹了。

一個月後

來了一個月了，我漸漸了解到我的同事的工作背景，他們有的以前是幹過銷售，有的是在做過軟件外包，有的是當過機構老師。正經的電腦系出來的沒幾個，大多數是上了個編程培訓班就出來找工作，混跡好幾個小公司，後來到了這兒。

產品經理設計了一個專案，寫了一堆文字。

我：「我想問下專案原型圖有嗎，或者prd文件樣版」

產品經理：「我寫了個word，你看看」

我：「你這寫的這我知道幾個意思」

產品經理：「按我寫的做就好了」

我：「額。。。」

我意識到又一個可怕的事情即將發生了。

由於產品經理不提供設計原型圖prd，只是單純的用文字描寫產品想法。再加上文字功底又不好。同一段文字不同人讀理解的不同的意思。

一個產品，幾個開發做不同的東西，開發完成，產品經理說這都不是他想要的。開發說，按著你的文件做的，哪點對不上？產品經理說，你這理解的不對。

於是，互撕開始了。

無奈，最終，為了產品，專案推到重做。工作幾天全是無用功。

壓垮駱駝的最後一根稻草

離職的想法已經在我腦子裏醞釀，最後讓我下定決心的是一次業務上線。

上線屬於測試負責制。

測試說這個東西上線有問題，就不允許開發走，哪怕耗在那沒事可做。

最後一次業務上線。

晚上六點上線。

我：「我程式碼送出了，我去吃飯，測好了告訴我」

測試：「你先別走，萬一有bug方便改」

我：「我吃個飯就回來」

測試：「好，有問題我給你打電話」

剛到樓下，買了份飯，剛吃了兩口，一陣急促電話鈴。

測試：「快上來，程式碼崩潰了，嚴重問題」

我：「我吃完上來」

測試：「別吃了，領導都看到了」

無奈，我吃了一口，急匆匆上樓，上去一看，是因為數據類別問題，改了一個變量類別，好了，並不是什麽大問題。

測試：「你坐著別走了，有啥問題我好隨時給你說」

我：「奧」

一晃時間到了九點，我看了看表，這測了兩個多小時了，也沒啥問題，上線吧。

上線了，簡單看看沒啥問題。

我："那我走了"

回家路上走到一半，有一陣倉促的電話鈴聲。

測試：「快回來，線上bug」

我：「剛才測了兩個多小時你說沒問題，你同意上線了。十點多了，不行回滾明天搞吧。」

測試：「不行，今天得上線，你快回來」

我: "我剛坐上車，你回滾程式碼，明天再搞吧"

測試：「那我給領導反饋」

真的有點生氣了，短短十分鐘時間，領導的電話不間斷的給我打了三次，我沒有接聽。

我讓司機掉了個頭，回去了，花了三分鐘時間，看了下線上 bug 是因為線上臟數據造成，刪了幾條數據，正常了，此時已經是快淩晨一點了。

一句話沒說，第二天來了，領導質問我怎麽不接電話，告訴我說工作要認真，並且又重新派給我一個活，告訴我要認真對待。

我微微一笑，編輯好的離職郵件，點了發送鍵。並且請了剩余的年假。

個人感受

個人認為我們找工作的時候盡量應該避開比較小的公司，尤其是10、20人這種的小公司，遇到坑的概率非常大！並且，大部份這種規模的小公司最後都死掉了。

不過，還是有少部份不錯的小公司的，這個也不能一棒子打死。

（微信小程式）：3000+道面試題，包含Java基礎、並行、JVM、執行緒、MQ系列、Redis、Spring系列、Elasticsearch、Docker、K8s、Flink、Spark、架構設計等，線上隨時刷題！

文章有幫助的話，點在看，轉發吧！