在人工智能（AI）引領的時代，有一家初創公司迅速崛起，並在成立不久後實作盈利，該公司名為Mercor，估值高達2.5億美元。創始人阿達什·希雷馬特、布倫丹·富迪和蘇裏亞·米達都是21歲的年輕人，他們曾在喬治城大學和哈佛大學學習，獲得了Thiel獎學金。這三位才俊的目標，是要用人工智能改善數不清的令人沮喪的招聘流程。
Mercor公司已成功從多位知名投資者那裏籌集了3200萬美元的資金，這些投資者包括Benchmark和彼得·蒂爾等，使得公司能夠打造一個以人工智能為驅動的招聘平台。盡管公司只有短短20個月的歷史，營收竟然已達到數千萬美元，且每月增長率高達50%，令人矚目。
在2023年的8月，富迪與希雷馬特和米達相聚，富迪開始勸說他們輟學以全心投入創業。在1月份，他們的副業正式命名為Mercor，旨在為印度的工程師與亟需程式支持的創業公司搭建橋梁。不久，他們在沒有尋求外部資金的情況下，便實作了100萬美元的營收，並賺取了8萬美元的利潤。
當富迪的勸說進入尾聲，米達隨即向希雷馬特詢問：「這到底有多難呢？」或許在他們看來，答案並不復雜。Mercor的產品利用人工智能對求職者進行面試和稽核，再將其與市場空缺職位精準匹配。在不到兩年的時間裏，他們已經完成了超過10萬次的面試，評估了30萬名求職者。如今，三位年輕的創始人已經輟學，聯合創辦了一家利潤豐厚、年收入達數千萬美元的公司。
在Benchmark投資後，Mercor的估值一躍而至2.5億美元。新合夥人維克多·拉紮爾特成為了他們的董事會成員，同時，彼得·蒂爾、Twitter創始人傑克·多爾西及OpenAI的董事也成為了他們的投資者。這些億萬富豪的信任，無疑為Mercor的未來勾畫出亮麗的前景。
富迪對公司使命如是說：「我們熱衷於改變勞動市場，並關註那些在全球範圍內優秀但被忽視的人才。」為了搭建更加高效的招聘渠道，他們的AI系統可以快速篩選人才並實作精準匹配。想要面試的求職者需上傳簡歷，接著參加20分鐘的AI主持影片面試，既有經歷分享，也有案例分析。此後，系統會根據求職者情況匹配所有開放職位。如果是對專業性要求較高的工作，還會安排第二輪的客製面試。
在招聘市場上，Mercor主要的候選人來源是印度，其次是美國。職位類別則覆蓋工程、產品開發、設計、營運及內容創作等。在富迪的描述中，一些頂尖的AI實驗室也在Mercor尋求專業人才以助力數據生成。公司曾完全依賴外界的平台尋找人才，但最近開始招募自己團隊的員工。
富迪指出，Mercor的評估能力已經超過了傳統的招聘人員。他透露，計劃在11月釋出論文，分享其獨特的跟蹤評估方法，進一步推動雇主與人才之間的長期連線。
這並不是富迪和希雷馬特的第一次創業經歷。富迪在喬治城大學前，曾為初創公司建網站，希雷馬特則因辯論團隊結識了富迪。三人都十分關註勞動市場的公平性，並共同致力於改變現狀。
在過去的一年裏，他們從紐約轉戰舊金山，全身心投身於創業。富迪負責產品和銷售，米達專註法律等營運，而希雷馬特則負責技術方面。憑借360萬美元的種子輪融資及Thiel獎學金的加持，他們的創業之路有了更強的支持。
Mercor成功的關鍵在於其「建立一個統一的全球勞動力市場」的理想，幫助每個人找到最適合自己的工作。米達總結說：「如果我們能幫助十億人找到工作，那我就會心滿意足。」Mercor的未來，似乎正朝著這個令人激動的目標穩步前行。
