前幾天，俞敏洪終於下定決心和與輝同行徹底告別，在經歷了一系列事件後，這個決定下得很決絕。
董宇輝很優秀，與輝同行很優秀，但作為一個電商平台，競爭的本質應該是產品和服務，供應鏈才是未來立足的根本，直播只是目前殺出重圍的尖刀。
在任何一個組織裏都是歡迎明星成員的，但一花獨秀不是春，百花齊放春滿園。一個公司如果對某個人過度依賴，那這個人就是這個公司最大的風險，這一點俞老師一定是知道的，並且也有一些準備，只是計劃趕不上變化，一篇小作文提前把雷引爆了。
在創業初期，一個率先成長起來的明星員工給整個公司帶來業績、驚喜和希望，待遇上多一些，支持上多一些，政策上傾斜一些，這是人之常情。但這種情況不能長久，如果其他團隊不能快點跟上來，業績增速就會降低，平衡很快就會被打破。在高增長時代被掩蓋的利益分配問題，在遇到天花板的時候就會暴露。
從利益分配的角度來看，多勞多得、公平分配是每個老板應盡的職責，但要把一碗水絕對端平幾乎不可能。這裏有幾個主要原因：
一是我們對自己做過的事都如數家珍，但對別人的貢獻了解得就少一些，這是人之常情。另外即使認可一個人的貢獻比自己大，但對比拿到的報酬還是經常會覺得自己吃虧。這是主觀上對公平的感知。
二是老板在分配利益的時候，也免不了自己的主觀偏見。
三是老板也知道自己分配不公，但在當下，他不得不暫時做一些傾斜，因為要做好整體和局部、現在和未來的平衡。
小作文事件的起因是其他團隊對分配不公平的委婉表達，沒想到這麽細小的導火索被外部輿論點燃了。
明星確實能幹，但術業有專攻，精力也是有限的，不可能事事親力親為，每一次直播前後台團隊都要做大量工作，這是再平常不過的事情，他們的貢獻應該被認同。
但是，「丈母娘」們不這麽看，她們覺得這優美的文字肯定出自才華橫溢的「女婿」。不光是丈母 娘們 ，望子成龍的「父母」們也不認同，他們就像看到自己的孩子終於熬到出人頭地了，卻被別人欺負，這個不能忍。圍觀的打工人也不能忍，他們受到太多類似不公平的待遇，沒有一個老板不是鐵公雞，現實中自己的事不敢搞，網絡上別人的事一定要幫到底。
於是小作文事件變成了大眾情緒的宣泄口，一發不可收拾。大眾們只是沒想明白，像董宇輝這種明星員工，在職場上更多的時候是他們認為的「不公平」的源頭，是老板們偏心的物件。他們在網絡上擁護的，正是他們在現實中鄙棄的。他們喜歡的只是網絡上的這點火苗，而沒看到現實中自己正在被這樣的火燒著。
當年劉邦當了皇帝後，蕭何首功，韓信第二，憑什麽？就憑攻破秦都鹹陽後，其他人都忙著搶奪財物，而蕭何忙著去保護文書檔案。土地和老百姓才是大漢王朝的根本，蕭何看得很清楚，劉邦也很清楚，俞老師肯定也清楚什麽才是東方甄選的根本。可惜的是，後台團隊不滿意，前台團隊不滿足，旁邊還站著說不清是看客、客戶還是競爭對手們，在那裏煽風點火。
小作文事件爆發後，俞敏洪迅速處理了能處理的，但挾天子以令諸侯的他也搞不定。這時董宇輝的態度可以平息一切，很可惜他沒有，如果他有蕭何的覺悟，就不會去選擇現在走韓信的路。俞老師看到自己培養的雷提前爆了，也不得不先做個隔離，成立了與輝同行。
董宇輝不喜歡被稱作網紅，這個可以理解，但稱呼改變不了實質。直播明星也是明星，本質上和娛樂明星、體育明星是一樣的，他們中很多人也很有才華，坐擁數百千萬粉絲，就如同自己擁有千軍萬馬。
作為球隊裏的頭號球星，帶領球隊成員去創造更好的成績本來就是自己的職責，團結平衡成員關系也是自己的義務，不能把這兩件事都丟給教練。搞好團隊關系，要看個人業績，也需要大局觀和高情商。如果一個明星球員不能獲得隊友們的配合，要想打贏比賽就有點懸了，所以我們看到很多球星在賽後接受采訪時都要感謝隊友們的團結拼搏，作為球隊領袖就應該這樣。
聰明的職場人應該幫助老板解決問題，而不是創造問題讓老板去解決。
從財務管理的角度來看，在一般公司中，人是作為人力資源在管理，而在娛樂類和體育競技俱樂部這類公司中，明星是作為資產在管理的，他們有雙重內容，所以才會有轉會費。這些值得直播帶貨的公司參考。
投資人在選擇公司的時候，像這種對某個人依賴太強的公司一定要註意風險，即使這個人是創始人自己。一個太依賴某個特定客戶、特定供應商的公司，也同樣要保持謹慎。
這次東方甄選與輝分手，還有一個問題是忽視了東方甄選中小股東的利益。與輝同行是東方甄選很重要的資產，說送就送了，不光送公司，連利潤一起送了，還附帶贈送了自研管理軟件等營運必備設施，事前連個招呼都不打。這很符合國內多數上市公司大股東們的風格。我們中小投資者除了關註公司基本面外，還要註意大股東們的道德風險，多了解他們的過往。
對俞敏洪而言，終於了卻了一塊心病，長痛不如短痛，割了一塊肉，但也松了一口氣。
待遇給足了，面子給夠了，自己都甘願當跟班到幕後了，還想怎麽著？賞無可賞！如果是古代帝王，殺心早就起來了。現在不是那個時代了，那就選擇仁至義盡，扶上馬送一程，你的未來徹底和我無關了。俞老師把所謂仁和忍做到了極致。
有人可能會覺得現代公司又不是古代帝王，王位不能共享但股權可以相送。這個肯定也試過，估計是滿足不了。即使暫時滿足了，其他人那裏也難以平衡，以後只能變成一顆更大的雷。一只想飛的鳥，送個鳥籠子是沒用的，他覺得外面的天空更廣闊。
木秀於林風必摧之，一個人從鶴立雞群到泯然眾人，一方面是外來的風吹，但更重要的是自己的定力和認知。小作文的風刮到現在是暫停了，但總有其它的風還會吹過來。從說得好到做得到，這中間不知道有多少道鴻溝。
鳥籠裏衣食無憂但缺少一點自由，鳥籠外海闊天空但要事事操心，凡事都有利弊。這個時代做什麽能完全自由自在，又有什麽事不需要搞好團隊協作就可以做成功的呢。
本來一盤好棋，珠聯璧合的兩個大IP，現在一個拆了，一個損了，誰得了便宜，誰賣了乖？有點可惜，但世上也沒有一帆風順的事。祝福你們分手快樂，前程似錦。
