人工智能（AI）正在導致軟件公司人才結構發生重大變化。傳統的「金字塔型」人才結構正在變成「啞鈴型」結構。
如今，AI在開發和測試中得到了廣泛套用。AI解決不了的問題，才需要高端人才去駕馭。而AI能解決的問題，則只需要讓初級工程師透過「開發咒語」去實施落地。一方面，這導致兩端的人才需求都會增加。但另一方面，中間層的工作正被AI大量替代，這也是不爭的事實。
尤其是中層崗位的持續減少，讓原來的人才梯隊體系崩塌了。現實就是如此，大量的中級開發人員正在企業中被批次「最佳化」。這些崗位不再是「空出」，而是「消失」了。以前軟件行業中，開發人員的晉升遵循著：初級程式設計師 - 中級開發工程師 - 高級架構師的道路。現在，這條晉升通道被切斷了。這不是好訊息，若幹年後「啞鈴型」結構的惡果就會浮現：到時候企業就會發現高級人才大量匱乏。顯然，無論是軟件公司還是開發人員，運用AI的間接後果可能是「雙輸」！
AI不是個壞東西。AI帶來「數碼平權」的曙光，讓中小企業也能擁有個人化的軟件，並讓軟件市場規模變得更大。我們既要用AI幫客戶減少支出，但也不想損害員工和企業的長遠利益？如何解決這個兩難的問題？
這個問題也曾經困擾過我。在AI時代，軟件工程師的職業發展路徑到底會發生什麽變化？顯然，我們必然要和AI共存。而且我也註意到：在AI時代，高級開發人員其實變得更為重要，更吃香了！這就促使我思考一個問題：到底程式設計師的哪些能力是AI替代不了的？尤其是：讓高級開發人員不同於中層、基層的本質特征到底是什麽？
這個問題我問了很多人，他們的回答異乎尋常的一致：思維水平糊創新能力。真正頂級的程式設計師，就是能用意想不到，反傳統，跨領域，甚至打破常規的方式去解決其他人解決不了的問題。也就是說他們能用創新能力去分析問題和解決問題。顯然，創新恰恰是AI 時代技術人員晉升所需具備的關鍵能力。
這一刻，我意識到：「金字塔」並沒有消失，而是改變了。一條新的晉升之路已經浮現：從程式設計師到產品經理，再到CTO。產品經理的創新能力、跨領域知識和團隊管理能力，恰恰是AI時代高級技術人員必須具備的能力，它可能成為我們職業發展的中轉站。
顯然無論您是在大公司工作，還是在中小企業做開發，甚至作為一名獨立開發者，您都會發現自己正慢慢被帶到同一扇門面前。是的，這就是創新之門。如今，CTO的辦公室有2扇門，一扇是守舊之門，通往它的道路已經塌陷。另一扇是創新之門。開啟創新之門，您會發現CTO的位置正在等著您！
