文 | 好熱和仁王地方
編輯 | 好熱和仁王地方
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3個女妖，3種命運：從「封神」職場潛規則，看清成年人的生存法則
圖片來源於網絡
「職場」 ，一個充滿機遇與挑戰的競技場， 有人平步青雲 ，有人黯然離場，有人苦熬多年卻一無所獲，我們常常將成功歸結於能力、努力、機遇，卻忽略了隱藏在背後的遊戲規則，而【封神演義】中， 女媧、紂王與軒轅墳三妖的故事 ，則為我們揭示了職場中殘酷的生存法則
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一、「功成名就」的誘惑：你，是否也曾被畫過「大餅」？
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故事伊始，女媧投擲誘人的承諾：助我成事，便可修成正果，對於渴望改變命運的軒轅墳三妖而言， 這無疑是天大的誘惑 ， 試想 ，誰不想擺脫妖精的身份，一步登天， 獲得夢寐以求的「編制」呢？
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職場中，類似的「大餅」也屢見不鮮， 招聘時 ，HR口若懸河，描繪著公司美好的發展前景和員工的廣闊晉升空間，用高薪、期權、福利待遇等令人心動的條件吸引著求職者，現實往往是殘酷的， 多少人被「畫餅」所迷惑 ， 最終淪為公司發展的「墊腳石」 ，付出青春和汗水，卻只換來一句「你為公司做的貢獻，我們都看在眼裏」
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二、「工具人」的悲哀：當你失去利用價值，便是被拋棄之時
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三妖懷揣著美好的願景，盡心盡力地完成了女媧交付的任務，她們迷惑紂王，加速商朝的滅亡， 本以為可以功成身退 ， 卻在最後關頭慘遭女媧滅口 ，原因很簡單，她們已經失去了利用價值， 甚至可能成為女媧「功成名就」的汙點
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職場上，這樣的例子也比比皆是，公司發展初期， 需要大量的人才 ，這時，員工是公司的「寶貝」，被寄予厚望，當公司發展到一定階段， 人才供過於求 ，或者員工的能力無法滿足公司發展需求時，曾經的「寶貝」便成了可有可無的「工具人」，裁員、降薪、邊緣化， 成為他們不得不面對的殘酷現實
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三、「臨時工」的宿命：沒有話語權，便只能任人擺布
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與【西遊記】中那些有編制、有背景的妖怪相比，軒轅墳三妖更像是職場中的「臨時工」，她們沒有強大的靠山，沒有穩定的合約， 只能依靠完成任務來換取生存的希望 ， 這種生存方式極其脆弱 ，一旦失去利用價值，便會被無情拋棄， 毫無還手之力
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在現實職場中 ，「臨時工」、「外包人員」等群體也面臨著類似的困境，他們往往從事著最辛苦、最危險的工作，卻拿著最低的薪金， 享受不到應有的福利待遇 ，他們沒有話語權， 沒有保障 ，只能默默忍受著不公平的待遇
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四、打破「封神」魔咒：成年人的世界，沒有「容易」二字
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女媧與三妖的故事， 為我們敲響了警鐘：成年人的世界 ， 沒有「容易」二字 ，想要在職場中生存， 不僅需要努力工作 ，更要學會保護自己，避免成為別人棋盤上的「棋子」
1.提升核心競爭力：職場如戰場 ，實力才是硬道理， 不斷學習新知識、新技能 ， 提升自己的核心競爭力 ，才能在激烈的競爭中立於不敗之地
2.建立個人品牌：打造個人品牌 ， 樹立良好的職業形象 ， 是獲得認可和尊重的關鍵 ，積極參與行業交流，展現自己的專業能力和個人魅力，才能在職場中脫穎而出
3.拓展人脈關系：職場中 ，人脈就是資源， 建立良好的人脈關系 ， 不僅可以獲得更多的機會 ，還能在關鍵時刻獲得幫助和支持
4.保持獨立思考：不要盲目相信「畫餅」 ，也不要輕易被「洗腦」， 保持獨立思考 ， 理性分析問題 ，才能做出最有利於自己的選擇
5.學會拒絕誘惑：面對誘惑 ， 要保持冷靜 ， 不要被眼前的利益所迷惑 ，要明白，天上不會掉餡餅，任何不勞而獲的想法都是不切實際的
五、寫在最後：職場如逆水行舟，不進則退
「封神」的故事 ，是神話，也是現實的縮影，職場中， 沒有永遠的贏家 ，也沒有永遠的輸家， 只有不斷學習、不斷進步 ，才能在瞬息萬變的職場中站穩腳跟
願我們都能從「封神」的故事中汲取智慧 ， 在職場上乘風破浪 ， 成就更好的自己
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