工欲善其事，必先利其器。對中醫藥企業而言，科研創新同樣離不開新技術、新裝備的「硬核」支撐。作為中藥創新藥龍頭企業，以嶺藥業一直以創新為驅動，將中醫藥與現代科技相結合，不斷夯實研發和創新管理體系、研發機構和平台、人才培養與團隊建設、創新成果轉化等，並榮登「2023年中藥創新品牌企業」榜首。
持續加大投入，為科研提供有力支撐
成立30余年來，以嶺藥業始終將科技創新作為企業發展的核心動力，創立「理論－臨床－科研－教學－產業」五位一體創新發展模式，以絡病理論創新結合現代高新技術研發、生產創新中藥，帶動中醫藥產業高質素發展。2018年到2022年，公司累計研發費用超30億元，進入2023年，研發費用進一步增長，前三季度增長至6.46億元，同比增長14.2%。
在高研發的基礎上，以嶺藥業搭建了國家企業技術中心、全國重點實驗室、國家地方聯合工程實驗室等創新平台，先後承擔完成了國家973、國家863、國家重點研發計劃等國家級、省部級課題60余項，榮獲國家科技進步一等獎等6項國家科技大獎，自主研發14個創新中藥，涵蓋心腦血管病、呼吸系統疾病、糖尿病、腫瘤等臨床多發、重大疾病領域。
在心腦血管疾病用藥領域，以嶺藥業研發了通心絡膠囊、參松養心膠囊和芪藶強心膠囊三個創新專利中藥，均已成為國家醫保甲類品種、國家基本用藥目錄品種，被廣泛用於缺血性心腦血管病、心律不整、慢性心衰等疾病，每年數千萬患者服用受益。在感冒呼吸系統疾病用藥領域，以嶺藥業在研品種已形成10余個集群，有望成為繼心血管疾病產品之後第二大產品集群。除了一線品種，以嶺藥業在精神系統、抗衰老等領域也推出了多款二線品種，並實作了快速放量。八子補腎膠囊是以嶺藥業套用絡病理論指導研發的OTC甲類藥品，是中藥抗衰老的代表性品種。
用創新土壤育才聚才留才
醫藥創新不僅要重「器」，更要重「人」。以嶺藥業成立初期就提出「以人為本，凝聚、激勵、約束」人才隊伍建設理念，凝聚了一大批科研、生產、管理的精英，包括外籍專家、歸國專家、博士、碩士等各類高級人才。公司研發人員中現有碩士以上學歷占比80%，多來自985、211等重點院校醫藥類專業；生產管理人員超90%為本科以上學歷，其中碩士學歷人員超30%。
除了高科技人才的引進與培養，針對普通員工，以嶺藥業也建立了一套完善的培養機制。根據公司發展需要和員工成長需求，以嶺藥業搭建了分層分類、線上線下相結合的系統化培訓體系。每月，針對不同業務板塊和崗位特點，公司邀請講師對員工進行客製化專題培訓；透過開展員工‘雙鍊結’能力認證工作，建立管理型與技能型人才培養、評價和選拔機制，暢通人才成長通道，釋放人才活力。
加速創新成果轉化，助力中醫藥國際化行程
循證醫學研究是國際公認的評價藥物療效的「金標準」。以嶺藥業采用了國際公認的隨機、雙盲、多中心的臨床循證醫學評價方法，開創了中醫循證研究的先河，並取得顯著成果。2023年10月，世界級醫學頂刊【美國醫學會雜誌（JAMA）】重磅刊登了一項中藥研究【中國通心絡治療急性心肌梗死的臨床療效——CTS-AMI臨床隨機研究】。該研究結果顯示，以嶺藥業創新中藥通心絡可顯著改善ST段擡高型心肌梗死（STEMI）患者的30天及1年臨床預後，並獲評2023年度中醫藥十大學術進展、中國十大醫學研究、中國心血管病學領域十大亮點等。
為進一步明確通心絡在冠心病治療中的適用人群及證據強度，更好地指導和發揮通心絡在冠心病患者中的臨床套用價值，全國心血管領域權威專家共同撰寫了【通心絡防治冠心病臨床套用中國專家共識】，明確了臨床涉及的9大類冠心病相關人群、確定了22個結局指標。
由此可見，以嶺藥業科研創新的步伐堅定而有力，無論是從理論創新到臨床實踐，還是從人才培養到成果轉化，每一個環節的精心打造，都凝聚了企業對中醫藥事業的熱愛與執著。
