馬斯克剛開除了兩個印裔高管呢，嘿，星巴克也跟著把印裔CEO給開了。
瞧著這職員變動好像挺平糊的，其實啊，暗地裏早就在湧動著暗流了。
美國啊，正在悄悄搞針對印裔的清洗活動呢。印裔以前在矽谷那可是香餑餑，現在呢，就成「過街老鼠」了，在矽谷的身份地位一下子就有了天翻地覆的大轉變。
嗨，這到底是咋回事呢？
矽谷啊，讓印裔給占了。
咋就有那麽多印裔成了美國矽谷裏的高層呢？
好多人都被這個問題給困擾著。
你得曉得，矽谷可是美國科技核心產業的中心呢。在那兒啊，有微軟、谷歌這樣的有名企業。財富500強裏好多企業都聚在那兒，這裏面印裔當CEO的企業就占了10%呢。
除了科技這塊兒，像時尚品牌香奈兒啥的，也都有印度裔的人在呢。
再說了，在他們管著的那些企業裏啊，大部份的股價成績都還挺好呢，就這，讓投資者對印裔的管理挺放心的。
所以以前老是有這麽個玩笑話在傳：要想在美國當上行政總裁，就得是印裔才行呢。
早些年啊，美國在好多海外人眼裏，那可就是做夢都想去的地方，印度人也這麽想呢。可在所有的外國人當中啊，就只有印度讓美國高看一眼。
咋的，是因為印度跟美國關系好嗎？
其實啊，根本不是那麽回事兒，印度人能冒尖兒，這和他們自個兒的特性有瓜葛呢。
對於印度人的工作狀態，多數人的評價是這樣的：會爭取，而且性格又堅韌又自信。
還有個更關鍵的因由，以前印度被英國長時間統治著，語言文化慢慢就朝著英語那邊靠過去了。
對任何一個到美國找工作的外國人來講，語言可都是個特別重要的坎兒呢。
溝通要是沒障礙，工作就能開展得更好，自個兒的能力也能最大程度地發揮出來。
所以啊，和別的國家的人比起來，印度人能更容易理解美國話，這可是有先天的好處嘞。
不過呢，好多人都覺得啊，留在那兒的印度人，往往都是野心比較大的那一撥兒。
這跟這個國家自個兒的特殊之處脫不了幹系，它身上被貼了太多不好的標簽，就導致美國對他們有刻板印象，這麽一來，他們想移民美國可就不簡單嘍。
綠卡啊，那可不是隨隨便便就能拿到的，得表現特別好，身份地位相當高的人才能得著。就那些來美國幹活兒的印度人呢，他們要想拿綠卡，那就得有特別大的野心才行。
印度那精英教育啊。
可光有外因啊，這還不足以讓他們留在美國，還想得到高層領導的身份和地位，那是不行的。
印裔能在美國站穩腳跟，這和他們本國的教育有瓜葛呢。
以前啊，咱一提起印度，就覺著那是個到處都有不公和偏見的地兒，還窮得叮當響呢。那的思想觀念可傳統了，教育資源就更甭提了，沒上過學的人啊，一抓一大把。
可印度實際上啊，恰恰是反過來的。
有那麽一項調查，他們查著查著就發現了，那些印裔的高層啊，都有差不多的地兒。就好比說吧，他們打小就接受那種精英教育呢，而且從很小的時候起，就有特別明確的打算。
他們對待學習那可老認真了，每周平均能讀10個小時的書呢，這可比大多數已開發國家的人讀的時間都長。
另外呢，好多印度的高管都是從印度的理工大學畢業的。
這學校啊，在世界上那可是最難進的學校裏頭的一個呢。它的錄取率低得可憐，就只有2%，連哈佛大學都比它好進些。
那印度理工大學啊，能考進去的，可都是學霸裏頭挑出來的學霸呢，這學歷背景啊，那肯定是沒毛病的。
20世紀70年代那時候啊，正是經濟發展到了很關鍵的時候呢，也是科技開始冒頭的年代。
在印度理工大學畢業的學生啊，有七成的人都願意跑到美國去發展呢。
就像在谷歌當CEO的皮查伊，他可是從印度理工大學畢業的呢。chrome就是他鼓搗出來的，這人不管是技術還是創新的本事，那都是杠杠的。
這份成績單啊，高管身上能看到，創業家那兒也能瞧見。2014年的數據說了，矽谷的創業公司裏，印裔創辦的能占到15%呢。
你得曉得，最早來美國創業的那些印度人啊，大多數都遭遇過移民常常會碰到的歧視和偏見呢。在909年代的時候，矽谷裏印度籍的員工占比才只有6%啊。
印裔在美國發展得越來越好，還備受信賴，為啥呢？就因為他們有硬核的學歷背景和技術，再加上有堅韌不拔的性格。
印裔人這麽優秀，咋如今就被打進「冷宮」了呢？
那印裔的CEO被清洗嘍。
美駐印度大使以前講過一個笑話，說是印度人在美國當不了行政總裁呢。可後來印裔起來了，這話就倒過來了。
可是呢，這句玩笑話好像又繞回了最初的原點：印度人就是不能當首席代表。
馬斯克上台之後，那清洗手段就跟打雷似的，這時候最明顯的轉折點就來了。
他前前後後開掉了好幾個CEO呢，這裏頭有兩個是印度來的。
不止呢，推特印度分公司那情況可更糟了，裁員裁得厲害，員工裏有超過90%都被裁掉了。
彭博社訊息說呢，最開頭的時候，那分公司裏大概有200多號人，到後來啊，就只剩下12個人上下了。
2022年年底到2023年年初的時候啊，美國那邊的科技產業來了一場大洗牌呢。這一洗啊，有20多萬的人就被裁掉了，這裏面印度人占了30%呢。
那時候可鬧出了不小的動靜，好多員工心裏都七上八下的，就怕下一個就輪到自個兒了。
那些在谷歌、微軟這樣的有名企業裏都算是個人物的印裔人啊，沒辦法，只能灰溜溜地回國嘍。
馬斯克雖說裁員是因為公司效益不好，可他那很有指向性的舉動還是把他的真正目的給暴露出來了。
說實在的，單從能力這方面來看，印度也沒啥可讓人挑刺兒的。就有一點不太好，印度人老是愛「抱團取暖」。
只要企業裏有印度高管，印度員工的比例就會大增。為啥呢？在他們心裏啊，比起能力來，搞不好更看重國籍呢。
要是光這樣那也還湊合，關鍵是呢，印度人可會在自己內部搞小團體了。他們湊一塊抱團，這倒好，把整個工作進度都給拖慢了，效率一下子就降下去不老少。
印度那些高管啊，也不管是對是錯，只要有啥好處，就先想著自個兒的同胞。這麽一來，好多優秀的人才都被壓下去出不了頭了。時間一長啊，企業的發展肯定得受影響啊。
星巴克也是啊，原想著業績不行的時候，能靠著印裔高管的能耐起死回生呢。
星巴克本想弄成個事兒呢，結果不但沒弄成，股票還一個勁兒地大跌，可把星巴克給折騰苦了。
星巴克倒也機靈，及時剎住車，就跟當年馬斯克似的，做了同樣的選擇。馬斯克那次可慘嘍，「血」出得可不少呢，光給兩個高管的賠償金就足足有3.7億元。
不過，跟企業以後可能碰上的那些問題比起來，賠點錢算個啥呀。
結個尾兒唄。
印裔人被大清洗得很慘，為啥呢？就因為他們太能破壞企業裏的團結和管理了。
這事兒啊，就是在給所有從海外來的員工提個醒兒呢。在美國啊，技術和管理的本事那才是真本事，是硬邦邦的實力，要是光想著搞人際關系網啊，那就只能等著被開除嘍。
