近日，安國市譽林藥業公司的工人在分裝中藥飲片。河北日報記者 寇國瑩攝
6月25日，在河北省安國市譽林藥業公司院裏，一袋袋30公斤重的北柴胡、桂枝等中藥飲片堆成了「小山」，工人正忙著打包出單，發往內蒙古、安徽等地。
「公司線上線下有400多個客戶，月銷售額超400萬元，效益一天比一天好，欠供貨商的款也在慢慢還上。」譽林藥業負責人馬海彬感激地說，「多虧了安國市人民法院的臨時管理人機制，讓我們‘起死回生’。」
2020年12月，譽林藥業曾因產品積壓、資金周轉困難，拖欠眾多供貨商貨款而被起訴，瀕臨破產倒閉。
「我們透過檢視賬目，發現他們共拖欠473名藥材經營個體戶貨款1800余萬元。」安國市人民法院執行局局長袁景洲說，「如果按照傳統的執行思路，凍結、扣劃該公司賬戶資金只能清償起訴在先的幾名債權人貨款，繼續執行只能拍賣公司器材、土地以及房產，那麽這個經濟實體將徹底消失，並且順位在後的絕大部份債權人的利益無法得到保障。」經調查發現，該公司器材、資質齊全，具備生產條件且產品仍有市場，存在正常運轉的潛力。同時，該公司應收賬款有1700余萬元，只要能正常開展經營，便有希望清償1800余萬元的債務。
能否既不讓企業破產，又能讓473名供貨商全部拿到貨款？
袁景洲介紹，安國市人民法院參照破產重整制度，引入第三方會計公司作為臨時管理人進行預重整，由臨時管理人接管公司財務、監管公司經營，想方設法盤活公司。
其間，安國市人民法院多次召集債權人與譽林藥業負責人到庭協商，最終達成分期付款協定，為盤活公司爭取了時間。同時，解凍公司基本賬戶，對公司資產「活封」，使其逐步恢復生產經營能力；由法院以執行第三人到期債權的形式催收公司應收賬款，在臨時管理人的監管下，無論供貨商是否起訴，均按達成的分期付款協定償還。
凈制、洗制、切制……眼下，譽林藥業中藥飲片車間正加足馬力生產，一派繁忙景象。「目前，我們已經分期還款800多萬元，預計到年底能還完70%的欠款。」馬海彬對公司的發展前景充滿信心。
「為防止企業因案陷入困境，安國市人民法院堅持能動履職，引入臨時管理人機制，實作企業資金不斷流、企業不破產、生產不停止、工人不下崗，最大程度保障了債權人利益，營造了安商惠企的法治化營商環境。」保定市中級人民法院相關負責人表示。
據了解，這一創新舉措入選2023年最高人民法院能動司法（執行）十大典型案例，其經驗做法在保定市推廣，已幫助10余家企業紓困解難。（河北日報記者 袁 川 寇國瑩）
現場評｜讓執法有力度也有溫度
安國市人民法院首創的臨時管理人機制能夠入選2023年最高人民法院能動司法（執行）十大典型案例，歸根結底在於其能動履職、「柔性」執法。
和許多經濟糾紛案件一樣，譽林藥業案中，債權人最擔心的是打贏官司難執行，拿不到貨款。可如果「剛性」執行，就會讓一個仍有經營能力的經營主體消失，同樣使大部份打贏官司的債權人利益得不到有效保障。
如何創新執行方式，兼顧各方利益？臨時管理人機制體現了善意文明執行理念，不失為最佳化法治化營商環境的有益探索。
一邊想方設法保證企業資金不斷流、企業不破產、生產不停止、工人不下崗，一邊召集債權人與債務人進行協商，達成分期付款協定，為盤活公司爭取時間，臨時管理人機制實作了多方共贏，讓執行變得有力度也有溫度。
接受采訪時，安國市人民法院執行局局長袁景洲表示，他們將秉持「一案一研判、一案一策略」的原則，在類似債務執行案件中，繼續能動履職，實作法律效果和社會效果的有機統一。在記者看來，這種創新意識和實踐，也許比臨時管理人機制本身更值得稱贊。（河北日報記者 寇國瑩 袁 川）
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