在國家「雙碳」目標的推動下,節能減排與ESG已成為新能源物流行業發展的重要驅動力。作為新能源生態的連線者,ESG理念的踐行者,地上鐵車服網絡(以下簡稱地上鐵)除了不斷打造地上鐵數智化新能源物流車營運方案之外,還始終聚焦自身營運的綠色內容,讓綠色低碳滲透到每一個細節,踐行其價值與責任。近期,地上鐵釋出【2022年度ESG報告】,將其在ESG領域中的成果分享給大眾。
地上鐵新能源車服網絡
作為碳中和目標的堅定推動者和踐行者,地上鐵希望透過增加營運的新能源物流車數量,擴大城市物流電動車的套用規模,與行業夥伴一起推動產業健康高質素的持續發展。2022年,地上鐵客製與選型準入車型總數達到55178台,累計減排總量達到128972噸。
在圍繞零碳目標與ESG責任,打造地上鐵數智化新能源物流車營運方案的同時,地上鐵還積極探索求新。2022年,地上鐵已獲得及正在申報中的專利與著作權達到149項。同時,地上鐵還透過自研平台賦能生態圈夥伴數碼化管理:如「車聯網PaaS雲平台」賦能客戶數碼化管理、 「車管家」數碼化管理平台幫助物流企業實作「一鍵即充,無憂用電」等。
在安全領域,地上鐵也做到了托付無憂。目前,地上鐵車上雲平台已經獲得網絡等級保護2.0國家標準(等保2.0)中第三級(監督保護級)認證,其全體員工的資訊保安培訓覆蓋率達到了100%。
在車輛質素保證上,地上鐵的客製車型功能指標達成率以及客製車型能效指標達成率均達到了100%。同時,地上鐵2022年度【廉潔自律承諾書】員工簽署率、【供應商良性合作廉潔協定書】核心供應商簽署率、內部反腐敗培訓覆蓋率、交車安全培訓考核透過率均達到100%,外部反腐敗培訓也達到了195家供應商。
在使用者安全方面,地上鐵客戶安全培訓線上達到36064人次,線下達到1860人次,員工安全交易培訓線上超過22000人次、線下也達到了503人次。
在公司內部,地上鐵也做到了企業員工相互尊重,合作共贏。2022年,地上鐵發放的員工福利包括保險保障、福利補貼、健康保障、女性關懷等。員工行政服務滿意度達到89%。在職業健康與安全方面,地上鐵獲得ISO45001職業健康安全管理體系和安全生產標準化建設等級證書,員工職業安全培訓線上時長達到4550小時,線上人次達到13651,線下人次達到503。
在綠色物流生態圈上,地上鐵在2022年也碩果累累。在這一年,地上鐵成立EVCo合資公司,專註城市電動物流車營運;亮相聯合國氣候變遷大會COP27,分享低碳交通經驗;參與行業標準制定:【動力電池梯次利用產品碳足跡評價技術規範】【廢舊鋰離子電池全組分資源化物理再生技術規範】等。
在2022年,地上鐵還榮膺2022品牌影響力100強、2022中國潛在獨角獸500強、2022碳中和先鋒解決方案企業、2022 Global Cleantecp00-全球清潔技術百強企業、2022德勤中國明日之星、2022 S&P Global CICERO評為100%「深綠」企業、2022安永復旦最具潛力企業獎等殊榮。
物流是城市的脈絡,地上鐵的成立初心是希望讓城市物流車實作全面電動化,讓物流企業把電動車真正使用起來。未來,地上鐵將堅守初心,並秉持創新、高效、共享的企業價值觀,不斷穩固自身創新實力,賦予每位行業參與者持續實作價值提升的原動力。
