最近我開始關註一些油田會戰時期的故事，那些充滿激情的歲月特別讓人熱血澎湃。在貧窮的年代，誕生了一種精神，就是石油隊伍裏的鐵人精神。這種精神體現了那個時代的石油人努力甩掉貧窮、奮鬥找油的歷史，還激發了無數石油職工愛國、創業、求實、奉獻的工作熱情。
歌唱家劉秉義在【我為祖國獻石油】裏唱道：「頭戴鋁盔走天下，我當個石油工人多榮耀。」剛成立的新中國百廢待興，石油自給率極低。中國人民經歷韓戰後，全國人民的工作熱情被極大激發，這種全民奮戰的精神也激起了石油人的戰鬥熱情。就靠著這樣的信念，鐵人王進喜提出「有條件上，沒有條件也要上」的戰鬥口號。很快，石油隊伍在東部陸續發現了大慶、遼河、勝利等大油田，石油工業的基礎就這樣奠定了。
70到80年代，大慶油田在「兩論」思想引領下，原油產量一個勁兒往上升，職工們的戰鬥熱情一直都很高漲，工作中形成了「三老四嚴」的作風。石油職工按照規範的崗位標準幹活兒，在大慶石油管理局那個時候，職工和幹部齊心合力，在國企這個大家庭裏一塊兒工作、生活，可和美了。
改革剛開始的時候，石油企業屬於大型國有企業，在國民經濟裏的根本地位一直都沒有變。但受到新時代思想觀念的影響，職工心中的生活觀念也受到了沖擊。當時的大環境下，有些職工膽子很大，辭職下海去經商了。改革初期到處都是商機，有的人就成功開啟了自己的事業。
2008年油田再次重組整合之後，油田的利益分配有了明顯的改變，各個二級單位都在發生變化。油田工作量飽和以後，很多在高產時期的隊伍和規模已經不符合新形勢的要求了。工作量少了，獎金也就少了。采油之類的行業比較穩定，可油田的工程技術、工程建設、裝備制造等行業工作量嚴重不足，收入差距也變大了。
最近這3年，改革一直在深入推進，利益差別變得具體又細微了。在同一個單位裏，職工的收入差距比較大。有些工作，上級會給加錢，有些就加不了，這樣一來獎金就不一樣了。工作是上級單位層層安排下來的，只有單位的管理層才清楚這些情況，所以這些人就成了利益最大化的既得者。
古代聖人孔子講過，「民不患寡而患不均」。就是說，人不怕東西少，就怕財富和資源分配不公平。在一個社會裏，要是財富和資源能公平地分給所有人，哪怕整個社會的財富總量不多，大家也能覺得公平，心裏滿足。可要是社會財富和資源分配特別不公平，就算整體財富很多，大家也會不高興，心裏焦慮。
單位有個科級幹部自己都講，兌現獎發放標準一公布，領導就說錢多得拿到手軟，差距實在太大，領導幹部也狠不下心。這政策是上面直接定的，他們都是既得利益者，誰也不會主動講自己發的錢太多了，畢竟人人都想讓利益最大化嘛。
在現實利益面前，職工工作訴求不少，工作時討價還價，提要求，要求加獎金，單位只能用經濟手段來協調工作。在這個物質化的時代，職工有了多元化的生活方式，好多職工都搞起了第二職業來增加家庭收入，職工心裏變得不安和浮躁，這些問題得在持續改革中得到解決。
