把更多人才優勢轉化為新質生產力，拓寬緊缺急需等專業人才進入黨政機關渠道，實施青年英才倍增行動，大力引進博士後，各類人才計劃、科技專案向青年科技人才傾斜……
3月21日，浙江省政府新聞辦召開新聞釋出會，介紹該省全面加強「三支隊伍」建設情況——今年春節假期後首個工作日，浙江省委召開「新春第一會」，部署全面加強高素質幹部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍建設，深化實施人才強省戰略。
釋出會現場。澎湃新聞記者 姚似璐 圖
據介紹，浙江將註重平台、專案、資金、人才一體配置，圍繞創新鏈、產業鏈布局人才鏈，引導支持人才向創業創新一線流動，把更多人才優勢轉化為新質生產力。
「在人才評價上不能一刀切，要以多元化促進科學化。」省委組織部常務副部長謝誌遠表示，這方面該省主要有三種模式：一是市場化評價，發揮市場在辨識人才中的決定性作用，如透過用人單位給予的薪酬或崗位、投資機構投資、產品的市場認可度等衡量人才。二是社會化評價，對學術技術聲譽好、社會認可度高、內控機制完善的學術組織、行業協會等認可的人才，一樣認可、一樣支持。三是專業化評價，給予用人單位自主權，讓同行評價、讓離人才最近的人評價。
澎湃新聞（www.thepaper.cn）從釋出會了解到，為培養更多高技能人才，浙江將高水平建設10所一流技師學院，推廣工學一體化技能人才培養模式。樹立技能價值激勵導向，將「職工增技、企業增效、職工增收」銜接，持續開展技術工人「以技提薪」和能階薪金集體協商要約行動。以技能創富型企業為載體，透過政策引導等構建外部賦能激勵機制，引導企業建立健全基於崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度。
同時，探索技術工人中長期激勵機制，鼓勵上市公司實施技能人才股權激勵計劃。營造技能人才「有上升通道、有政治榮譽、有社會地位」的生態，將高技能人才專案列入地方高層次人才支持計劃範圍，按規定落實住房、戶籍、子女入學、醫療等優惠政策。打造技能型社區、鄉村等技能型社會基本單元，從娃娃抓起建立勞動認知養成和技能習得制度。
為讓更多青年人才投身鄉村振興，浙江將重點培養1千名「浙農英才」、1萬名產業發展「頭雁」、10萬農創客、100萬名現代「新農人」。在「土特產」精品培育、現代農業園區等專案中專列人才專案跑道。在待遇保障上，提升鄉村振興領軍人才待遇，加大鄉村人才參加城鎮職工養老、醫療、購房、子女入學等社會保障力度。職稱晉升上，深化農業職稱評審制度改革，打破學歷、資歷等壁壘，支持農民申報高級職稱，讓「土專家」有真頭銜，讓更多農民也能當「教授」，目前全省已有近400名農民評上高級職稱。用地保障上，浙江明確每年新增建設用地指標優先支持鄉村人才創業，農業標準地供地向鄉村人才傾斜。金融支持上，將建立鄉村金融服務專員制度，創設鄉村創業信貸、保險、擔保專屬產品，降低鄉村人才融資成本。
