近期，金融業降薪、退薪的訊息引起了市場的廣泛關註。根據第一財經的報道，2023年上市銀行中有20家員工人均薪酬出現下滑，上市券商概念板塊中，有29家員工人均薪酬出現下滑。銀行反向討薪的名單也在不斷拉長。
這一現象背後的邏輯是什麽？未來金融業薪酬趨勢又將如何發展？
首先，金融業薪酬的調整與行業業績承壓密切相關。近年來，金融行業面臨諸多挑戰，包括宏觀經濟環境的變化、監管政策的收緊以及市場競爭的加劇等。特別是頭部銀行和券商機構的業績持續下滑，這直接影響了員工的薪酬水平。例如，2023年一季度，上市銀行的營業收入和凈利潤普遍出現下滑，券商板塊的營業收入和凈利潤也普遍下降。
其次，金融業薪酬調整也與監管導向有關。監管機構提出破除「金融精英論」和「唯金錢論」，鼓勵金融機構建立中長期激勵機制，將員工激勵與機構長遠發展結合起來。這一導向意味著金融業薪酬結構將更加註重績效和長期貢獻，而非短期收益。
再者，金融業薪酬的調整也反映了市場對金融行業薪酬水平的重新評估。過去，金融業以其高薪吸引了大量人才，但隨著行業競爭的加劇和業績的波動，市場開始對金融業的薪酬水平進行更為理性的審視。
那麽，未來金融業薪酬趨勢將如何發展？可以預見的是，金融業薪酬將更加註重績效和風險管理。金融機構將更加重視員工的長期貢獻和風險控制能力，而非僅僅依賴短期業績。此外，隨著金融科技的發展，金融業的薪酬結構也將更加多元化，包括股權激勵、分紅權等多種形式。
總之，金融業薪酬的調整是行業發展和市場變化的必然結果。金融機構需要適應這一變化，透過最佳化薪酬結構，激勵員工更好地為機構的長遠發展做出貢獻。同時，金融從業者也需要調整自己的職業規劃，提升自身的競爭力，以適應金融業薪酬結構的變化。（文/石萍）
