「不交醫保以現金補貼」VS「單位交醫保」，應該怎麽選？

近期，某千萬網紅公司未給員工參保的訊息登上熱搜。

有群眾提問，

「企業給員工繳醫保的錢，

繳上去就沒影了。

還不如發放一筆現金補助，

員工可以得實惠。」

……

然而，事實真是如此嗎？

答案是否定的！！！

因為只看到眼前的蠅頭小利，

是典型的撿了芝麻丟了西瓜。

首先根據社保法規定，用人單位是必須給員工繳納社保的。社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這是強制性要求。

也就是說， 企業不給員工繳納醫保，是違法的。 所以，企業選擇給員工現金，而不給員工繳納醫保，這是不合法的。從這個角度來說，這其實不存在選擇題，肯定是要按規定繳納醫保。

其次，我們每個人都面臨疾病的風險，這些風險個人往往難以憑自力救濟的方式應對。而醫保是將國家、單位和個人繳費匯聚到一起，做大醫保基金池，當參保群眾生病急需用錢時，「基金池」裏的錢就能幫助生病的人，從而幫助真正患有重大疾病的參保人，使其能抵抗疾病帶來的經濟風險。

對於員工來說，如果不繳納醫保，就會無法享受醫保的保障，如果職工生了重病，無法享受醫保待遇，個人的損失絕不是單位多發的一點薪金能彌補的。

總之，當遇到單位不給員工繳納醫保，而是以發放現金補助代替醫保繳納的行為，我們應該拒絕，並維護自身的權益。