紅星資本局5月22日訊息，今日，一則「銀行客戶經理月薪從過萬降至到手不足1000」的訊息引發熱議。
據報道，銀行人的降薪，伴隨著考核難度的加大。有客戶經理表示，其今年的個人貸款任務比去年多了近10倍。「銀行客製了一個難以完成的目標任務，完不成就扣錢。」該客戶經理說。
深究銀行業降薪的原因，或與銀行薪酬預算降低、銀行凈利差下滑等因素有關。
另外，從2023年國內42家A股上市商業銀行的人均創收來看，與2022年相比，有31家銀行人均創收在減少。
銀行薪酬預算降低
調整後的考核方式難以達標
據澎湃新聞報道，5月中旬，某地方性銀行的客戶經理趙佳收到了當月的薪金——底薪加上績效，再扣除每年固定的五險一金，到手的不足1000元。上個月，這個數碼是2000多。此前，她的月薪可以過萬。
每月的績效獎勵減少是導致薪金大幅下滑的原因之一。趙佳主要負責存款和零售業務。今年，拉存款所能獲得的提成較此前大幅下降，她的月薪因此下降超九成。
而基層員工收入下降，或與銀行薪酬預算下降等因素有關。
「銀行客製了一個難以完成的目標任務，完不成就扣錢。」趙佳說，銀行並沒有明確告知員工薪酬預算下降，而是透過提升考核標準，變相減扣員工的薪水。今年，她的個人貸款任務比去年多了近10倍。
某國有大行南方一網點的負責人王彬表示，網點可分配的薪水總額由上級管理機構根據網點增量業績分配，客戶經理無法完成既定考核指標，必然導致網點業績下降，從而影響網點可分配的薪酬總額。
「與2022年相比，去年網點的可分配激勵薪酬下降了40%。」王彬計算，在底薪不變，網點可分配薪酬下降的情況下，其網點客戶經理年薪大概下降了4萬-5萬元。
員工降薪背後：
銀行凈利差在下滑
據報道，降薪背後是存貸業務溫差導致的凈利差下降。Wind數據顯示，2023年，42家A股上市銀行的平均凈利差為1.71%，較2022年下降了0.21個百分點。
Wind數據顯示，2023年，42家A股上市銀行的平均利息凈收入為1011.77億元，同比下降1.52%；國家金融監督管理總局披露的數據顯示，截至2023年四季度末，中國商業銀行凈息差為1.69%，較2023年一季度末下降0.05個百分點。
一方面，壞賬數量有所上升。趙佳所在銀行的壞賬率與此前基本持平，但壞賬數量有所上升，新增壞賬大多是個人小額貸款。
另一方面，對公貸款業務的營收空間也在下降。銀行之間為了搶優質企業客戶只能壓降貸款利率。有些銀行為了挖客戶，會給企業放出授信額度更高、利率更低的貸款。
2023年有31家銀行人均創收在減少
部份銀行人選擇辭職
紅星資本局此前報道，從銀行人均創收這一指標來看，與2022年相比，2023年國內42家A股上市商業銀行中，有31家銀行人均創收在減少，僅11家銀行人均創收在增加。
其中，減少振幅最大的是建設銀行(601939.SH)，2023年人均創收為204.24萬元，同比下降12.44%；增加振幅最大的是西安銀行(600928.SH)，2023年人均創收為210.42萬元，同比增長9.54%。（紅星資本局此前報道連結： 【A股銀行薪酬揭秘，10家銀行人均薪酬超50萬】 ）
（註：人均創收，表示的是銀行在某一時期內，所有員工共同創造的營業總收入與總員工數之間的比值。）
降薪後，不少銀行人選擇了辭職。
王彬觀察，近年來離職的大多是年輕人。銀行工作壓力大，付出和收獲不一定成正比，部份校招入職的員工在網點幹2-3個月就會選擇離開。留下的大多是中年人，養家糊口的壓力會讓這部份員工傾向於選擇一份穩定的工作。
從員工數量減少的銀行情況來看，國內42家A股上市商業銀行中，員工數量減少比例最大的是興業銀行（601166.SH），2023年末，其員工人數為6.66萬人，去年同期為6.98萬人，同比減少了4.68%；其他銀行的員工數量減少，不過振幅相對更小。
編輯 鄧淩瑤
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