傍晚時分，央視、新華社等官媒釋出了「十四屆全國人大常委會第十一次會議」。
審議了國務院關於提請審議關於實施 漸進式延遲法定退休年齡 的決定草案的議案。
這下延遲退休幾乎是板上釘釘的事情了。
我們公司的小夥伴調侃說，90後啊，雖然沒有趕上中國房地產、互聯網的發展機遇，但是延遲退休的機遇是實實在在抓在手裏了
。
關於延遲退休，其實早在前兩個月已經打過一輪預防針。
當時有人發現90後這一代要等到65歲才能申請退休，一時間激起全體90後的逆鱗，大家無法接受。
但是經過這兩個月後，延遲退休似乎已經成為了共識了。
畢竟很多現實條件擺在我們面前，90後只能默默接受。
按照官媒發出的專家解讀，延遲退休的原因主要是兩個。
1、隨著衛生醫療科技的發展，中國人均壽命逐漸增加。
目前我們的退休年齡是男60歲，女工人50歲，這個年齡檔設定是1950年設定的，已經70多年沒有更改了，而當時的人均壽命是比較短的，人均受教育的時間段也短。
目前中國的人均壽命已經提高到78.6歲了，人均受教育年限從1982年的8年增加到2023年的14年，都實作大幅提高。
所以退休年齡也是時候該提高了。
第二是最現實的，我們逐漸進入老齡化社會，未來不久會面臨嚴重的養老金缺口問題。
去年開始1963年嬰兒潮一代已經全面開始退休，到2050年左右，高齡老年人口的占比將超過10%。
後續我們將會面臨長達十年，每年接近三千萬退休老人需要領養老金，這是人類歷史上都沒有見過的情況。
國家統計局的數據，去年60歲以上的人口占到了21%了。
在過去很長一段時間，我們的人口年齡中位數大約在30歲左右，當時是7個年輕人繳納養老金，給一個老年人發養老金。
但是在2020年左右，年齡中位數已經去到40歲，現在已經要變成了2.5個年輕人養一個老人。
老人數量越來越多，年輕人數量越來越少。
中國社科院在19年的時候釋出了一個報告——【中國養老金精算報告2019-2050】，裏面就有提到全國基本養老保險基金結余預測圖。
意思就是， 在2035年的時候，就會將前面積累的幾萬億養老金結余用盡了。
之前就有數據顯示，廣東以一省之力，貢獻全國50%的養老金調劑，原因就是很多地方的養老金已經枯竭了。
比如東北三省，一是因為年輕人不斷外流，企業少。
二是因為東北國企央企居多，如今的退休老人在他們年輕的時候壓根也沒有交過多少退休金，可現在卻拿著高昂的退休金，這幾乎都是靠沿海經濟大省打拼的年輕人養著。（當然也不能否認老人們年輕的時候都為國做貢獻了）
只是長久下去，養老金的缺口問題就會變得越來越嚴重。
其實不僅我們，比我們走得更早的一批已開發國家之前也遇到過類似的難題。
他們是怎麽解決的呢？
1、提高社保養老金的繳納基數
2、延遲退休
像日本厚生年金保險（對應的是中國的養老保險），要繳納薪金的9.15%、健康保險（醫療保險）4.95%、雇用保險（失業保險）0.3%。
算下來是社保費用占薪金的14.4%。
而目前我們則是養老保險 8%、醫療保險2%、失業保險0.5%。
算下來是占薪金的10.5%。
日本在過去二十年也在不斷在上漲這些社保的基數，去維持養老金這個大池子。
延遲退休是每個已開發國家都無法避免的，日本的退休年齡無論男女都是65歲，美國66歲，英國是66歲。
網上有人調侃延遲退休也算是和國際接軌了。
只有延遲退休才能解決養老金缺口的難題。
現在我們的女工人是50歲退休，未來是65歲的話，就等於多交了15年養老金，同時還少拿了15年，一多一少，等於給養老金多緩了30年出來。
只要延遲退休推行下去，養老金這個池子就不會出現太大的問題。
不過這次提到的延遲退休，肯定也是以「自願、彈性」原則，舉個例子，如果你工作到了60歲，已經不熱愛你的工作了，或者身體條件不允許。
那可以向公司領導提出申請60歲提前退休，但養老金要等到65歲後才能領取哦。
日本就是采取這種退休方法，不差錢可以一直不領錢，把養老金放在國家賬戶滾雪球，等到70歲再開始領「巨額」養老金！
至於中間這十年時間沒有收入，現在的90後，00後又不願意生娃，那將來老了靠什麽為生呢？
在便利店當服務員？還是開出滴滴送快遞，做一些低門檻的體力活呢？
大家先不要嫌棄啊，因為就怕這些活也輪不上。
現在人工智能發展實在太迅速了，等到二三十年後也許這些低門檻的工種大概率早就已經被人工智能替代了，比如無人駕駛、無人清潔等等。
等到這個階段我們會看到， 老年貧困會變得越來越普遍。
日本南韓，甚至歐洲不少國家都是這樣的，很多白發蒼蒼的老人在餐館便利店打工。
不可能還會像現在退休老人一樣，天天拿著比年輕人薪金還高的退休金去跳廣場舞，到處旅遊。
只能說這是最幸福的一代老人，以後不會有了。
當然如果你是90後，如果不想自己老年生活窮困潦倒，趁著年輕的時候就要給自己做打算了。
另外，未來還想換房買房的朋友，務必加上企微，我還會送你我的三節換房實操課，這是必學的。
