化解就業領域的供需矛盾，是當前新興經濟體不可回避的發展「課題」。
在近期召開的第十五屆夏季達沃斯論壇期間，世界經濟論壇全球傑出青年顧問委員會成員妙思·霍威（Michelle Howie）在一場主題為「代際停滯：如何應對青年失業問題」的分論壇上揭示了一組數據：截至2024年，全球15至24歲的失業青年數量約6770萬人。
「年輕人有能力推動全球經濟增長，推動增長所需要的變革。所以，如何充分挖掘他們的潛力，是幫助世界走出危機的關鍵。」妙思·霍威說。
發展中國家面臨更大的就業壓力。社交平台Goodwall聯合創始人、營運總監奧馬爾·巴瓦（Omar Bawa）在前述分論壇上分析表示，據該社交平台統計，2023年全球有10億人進入就業市場，其中90%集中在發展中國家。他還提到，在此前新冠疫情三年間，全球青年失業率較以往翻了三倍，當前，全球通脹問題讓青年失業問題變得更加嚴峻。
來自非洲科特迪瓦的瑪麗亞姆·努裏亞·科內（Mariam Nourya Koné）是一名軟件工程師。在她看來，教育機會不平均是青年失業率高的一個重要原因。在非洲，有大量的農村地區，這些地區沒有高等院校，也更加貧困，青年人往往沒有機會接受高等教育。
教育的「不實用」，同樣制約青年人在就業市場獲得「青睞」。科內提到，因為「技能缺口」大，在非洲，很多青年人有不錯的學歷，但在學校學習的知識和就業市場需求並不匹配。
亞洲開發銀行氣候與人類發展顧問萬希卡·康德（Vanshica Kant）來自於印度，她同時兼任世界經濟論壇全球傑出青年新德裏中心的策劃人。康德也觀察到，即便印度制造業的轉型升級和私營部門的發展，帶來大量新增就業機會，但青年人卻不一定擁有勝任這些崗位的能力。
以「綠色職業」為例，康德說，為適應氣候變遷，各國都在進行能源轉型，這帶來大量需要綠色技能的崗位機會，除了傳統的能源領域，還包括交通運輸、教育和醫療等多個領域，「職業缺口很大，但遺憾的是，目前相匹配的人才卻比較有限。」
根據6月初世界經濟論壇官網刊登，由領英釋出的【2023年全球綠色技能報告】，2022年至2023年期間，具備應對氣候危機的技能的人才比例增長了12.3%。然而，同期釋出的崗位中，要求至少具備一項綠色技能的工作崗位的增速幾乎是前者的兩倍，達到22.4%。
與此同時，該份報告發現，綠色技能和綠色工作在經濟不確定時期特別有韌性。雖然報告期（2022年2月至2023年2月）內，整體招聘速度放緩，但要求至少具備一項綠色技能的職位招聘廣告卻增長了15%以上。回顧2020年，具備綠色技能的人受聘率也高於沒有綠色技能者。這一結果在所有接受調查的48個國家中是一致的。
「這讓我想起了2005年的互聯網行業，當時軟件工程師非常搶手，企業就開始做一些不可思議的事情來吸引他們，不僅提高了薪金，還為他們提供培訓，設立學徒計劃。現在的企業必須做同樣的事情，保證自己能夠獲得成功所需的氣候和綠色人才。」領英聯合創始人艾倫·布盧（Allen Blue）表示。
至於另一項備受關註的新興技術——人工智能（AI)技術，它對於青年人就業市場的影響則存在不確定性。
「人工智能技術的出現，對年輕一代工作者來說是一把雙刃劍。」ADP亞太區高級副總裁張曉雲在2024年夏季達沃斯論壇期間對第一財經等媒體分享了上述觀點。她認為，一方面，人工智能為創新和效率提供了前所未有的機會；但另一方面，它帶來了工作流失的潛在風險。不過，根據ADP近期釋出的【職場人2024: 全球勞動力觀點】，目前年齡在27歲或以下的Z世代正在進入職場，他們對技術有著天然的親和力。
巴瓦在上述分論壇上提示說，人工智能有可能加劇全球就業市場的不平等。「我們可以看到，在美國，目前有超過65%的年輕人在成長過程中開始適用GhatGPT，但在非洲，這一比例不到5%。正如輝達CEO黃仁勛所言，‘AI不會奪走你的工作，但使用AI的人會’。」
