如何留住他們，這個問題不僅僅考驗著年輕人的情懷和理想，同時也離不開學校、企業、政府的共同努力
據工人日報報道，今年，首屆養老專業本科生畢業，被眾多養老機構「搶聘」。畢業季時，山東女子學院舉辦了一次就業雙選會，35家養老機構及企業為山東女子學院64名養老服務管理本科應屆畢業生提供了養老管家、社工專員等400余個工作崗位。崗位數量遠多於畢業生數量的情況，也出現在上海工程技術大學舉辦的養老服務管理專業專場就業實習招聘會中。
「僧少粥多」之下，企業機構紛紛大顯神通：一些企業開發了照護師、老年評估師等新職位，並提供了明確的職業發展路徑；一些機構提供行業內具有競爭力的薪酬，並承諾提供全面的保險福利；還有企業強調其獨特的企業文化和舒適的工作環境……
這樣一場就業雙選會，令人充滿了好奇：養老服務管理專業，為什麽在就業市場上如此受歡迎？回答這個問題，不得不提到養老護理行業現狀，當前養老護理員的社會需求越來越大。據法治日報今年4月報道，相關數據顯示，中國養老護理人員潛在需求有1000多萬人，但目前從業者只有30多萬人，缺口巨大。
↑5月9日，山東女子學院養老服務管理專業畢業生就業雙選會現場。圖據中青報
2019年10月，教育部等七部門聯合發文，鼓勵引導普通本科高校設定家政學、老年醫學等養老相關專業。2020年9月，山東女子學院和上海工程技術大學成為全國首批設立養老服務相關專業並於當年招生的本科院校。今年夏天，兩所學校近百名養老專業本科畢業生被眾多養老機構「搶聘」，釋放出了一種積極的訊號： 透過專業的課程設計引導更多年輕人投身養老行業，高校大有可為。
現實中，困擾養老服務行業的主要問題有三個：從業人員年齡普遍偏大，學歷偏低，行業流動性大。近年來，養老護理人才短缺的狀況日益凸顯，與此同時，多樣化的市場需求也對從業者的綜合素質提出了更高要求。透過開設相關專業的方式培養養老護理人才，鼓勵更多學有所成的年輕人投身這一產業，有助於破解養老行業當前存在的難題。在此基礎上，更加值得考慮的是，如何留住養老行業的年輕人？
盡管有較高比例的學生願意投身養老行業，但人才留存問題依然存在。一家康養機構人事部負責人表示，他所在的企業中，超半數的年輕人在兩年內離職。高流動性和流失率是養老行業長期面臨的挑戰，如果不能為投身養老行業的年輕人提供更多保障，即使他們滿懷信心而來，也有可能心灰意冷而去。
如何留住他們，這個問題不僅僅考驗著年輕人的情懷和理想，同時也離不開學校、企業、政府的共同努力。為提升學生的實踐能力，山東女子學院與眾多養老企業建立合作關系，為學生提供實習機會，增強學生實踐經驗，努力實作從校園到工作崗位的無縫銜接。對於企業來說，需要保障養老護理員的薪金待遇，暢通職業上升通道，使年輕人不僅願意來，而且留得住。
作為一種職業，養老護理員屬於企業用工範疇；作為養老事業的一部份，養老護理員也肩負著一定的社會職能。 因此，相關政府部門有責任和義務對這一職業本身提供便利。一方面，可以針對養老機構的服務類別和內容進行分級管理，提供對應的政策幫扶；另一方面，可以為從事養老護理工作的高校畢業生提供一定獎勵和補貼。鼓勵和吸引更多年輕人投身養老事業，不僅有助於促就業，而且能促進養老事業的高質素發展，為老齡社會提供更加優質的「兜底」服務。
紅星新聞特約評論員 趙誌疆
編輯 趙瑜
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