「職場人的簡歷不敢有空窗期」近日成為熱議話題。求職時，按時間順序寫下詳細的工作經歷是簡歷必不可少的一部份，現在，如果兩份工作之間間隔太大，可能會成為求職的障礙。
一般來說，兩份工作之間兩三個月的空窗期，可以認為是求職所需的時間，而一旦超出兩三個月、半年甚至更久，公司難免擔心。在求職網站上可以看到，部份公司在公開的招聘資訊內直接寫明「崗位要求最近離職空窗期3個月內」「近段工作空窗期不高於5個月」等要求。
現在有空窗期的人越來越多。一方面是因為求職的難度在上升，很多人為了尋找一份滿意的工作，不得不花上更多的時間。另一方面，很多人主動尋求空窗。
根據勞動與收入關系的經濟規律，在收入低的階段，人們會用工作換收入，願意更多地工作，而隨著收入持續提高，收入的邊際效應開始遞減，勞動者會傾向於寧願減少收入，也要多休閑。把休閑換作一種多元化的生活也是成立的，現在這已經是一種趨勢。人在工作的時候，忙於上班，很難過上自己理想中的生活。兩個職業之間的空窗期，對很多人來說是一個很好的機會，從原有生活模式中暫時跳出來，嘗試更多體驗。
很多人、特別是女性，可能是為了備孕、生育和照顧孩子；有些人會去遠行，體驗不同文化的生活方式；有些人會從事一份靈活就業的職業，比如，營運自媒體賬號；還有些人會考公考研，或者參加職業培訓，考各種職業資格證；甚至有人什麽都不做，就是為了這難得的可以擺脫工作壓力的自由時光。透過暫時停下職業發展的腳步，很多人調整了心態，提升了能力，為今後職業生活的進一步發展打下了基礎。
求職者會主動尋求空窗，但公司卻不喜歡空窗。
首先，這是因為公司會覺得，長時間不工作，再次回歸職場，適應方面會有一些問題。有些行業發展快，技能更新快的崗位，對連續工作經驗和持續的專業技能學習有較高要求，長時間不工作意味著技能跟不上。
其次，這可能源於公司想要一個確定感。沒有空窗期，就可以做背景調查，打電話到上一家公司問，社保也能查到。但如果有空窗期，這期間這個人做了什麽，公司完全不知道。求職者會說是想放松，或者去旅遊了，但公司是沒辦法證實的。萬一是因為違法犯罪，或者生了一場大病，對公司都是一種隱患。
最後，空窗期長，可能意味著經濟能力強、負擔輕、心態好。而這對公司來說未必是好事。這意味著這個員工對工作不會很緊張，工作中的服從性可能會比較低，甚至還是鬧事的刺頭。
面對公司回避有「空窗期」的人，如何用話術去解釋「空窗」，也成了求職者的必備技能。網上有很多相關的包裝話術和指導課程，但這種不真誠的方式很難得到想要的結果。話術有著相似的套路和規律，招聘者每天面對很多應聘人員，早已熟悉了這些套路，如此可能不但不能達成隱瞞的目的，反而留下負面印象。
其實，良好的溝通是消除「空窗期」歧視的好辦法。求職者可以主動與公司溝通，自己在空窗期到底做了什麽，並盡量提供可信的證據。
在硬幣的另一面，公司也要正視勞動力市場的現實。
首先，現在經濟承壓，就業壓力大，一旦失業無縫銜接並不容易。求職產生的空窗期正在變長，很可能從以前的兩三個月、半年，變為一年甚至兩年。
其次，公司也要認識到，隨著經濟的發展，特意選擇在空窗期去過一份自己想要的生活的人，必然會越來越多。
最後，隨著經濟發展，員工的服從性、工作對個人的重要性都必然下降。所謂90後、00後整頓職場，也是這種大趨勢的體現。公司不必執著地尋找那些生活壓力大、好管理的員工，而應該推行更人性化、更尊重員工的工作模式和企業文化。
所以，單純透過避開的方式來進行這種粗暴的篩選，是不合適的。就事論事，接受求職者的空窗期，才是順應時代發展的做法。 □ 劉遠舉
