大學老師是社會寶貴的智力財富，是當今社會科技發展進步的重要推動力量，承擔了培養各類人才的重任。
大學老師的社會地位比較崇高的的，但是地位高可能不一定有高的待遇和收入。近些年來很多人吐槽高校老師勝在穩定，但是除了穩定其他收入就很低了。果真是這樣嗎？
還是因為吐槽的都是年輕的新教師或者是那些低收入的老師，而真正收入好的老師都在悶聲不響的工作，不出來發聲，所以導致大家有一些刻板印象？
事實上可能不是大家想的那樣，我們國家一直很重視教育的，在老師的薪資待遇和退休保障等方面其實一直在加大投入，如果能力比較突出的待遇可以很高。
很多高校也在大力引進人才，年薪百萬也已經是很常見的例子了。
如下就是某三線城市某學院的人才引進待遇，可見待遇非常的誘人，優秀博士畢業生也可以拿到豐厚的待遇。
不過這些可能是特別人才政策，不具有代表性，那麽對於大多數其他教師來說，他們的收入大概是什麽樣的呢？有什麽收入渠道，大概有多少？
近日有某大學副教授自曝了其薪金待遇，稅後月薪12500，年底獎金3-15萬，與科研成果掛鉤。自己也有專案收入8萬元，其他講課、評審年度3-5萬，兼職7萬。不過坦言，在教學工作之外，也有不少人際關系要處理，人情世故，還是比較復雜的。
根據該教師的爆料可知， 大學教授的收入分為多個部份，基本的薪金，科研成果獎勵，專案收入和兼職收入 。整體稅後可達44萬左右，稅前差不多可以達到70萬了。比很多互聯網大廠的程式設計師還要高的。
並且還有好的社會地位，穩定的工作，彈性的時間。非常的有性價比，
這還只是副教授的收入水平，如果是教授的話，收入水平應該是更高了。當然比年輕教授來說是高一些。但這是應得的，大學副教授是多年智力學習和努力獲得的回報，也是其勞動價值所在。
所以年輕教師們，不要被那些收入低的吐槽勸退，大學教師真的是在雲端之上的工作機會，在開始的時候可能待遇稍低，但是我們應該是綜合的、以發展的眼光看問題，目光放長遠一些。
當然不排除不同地區之間、不同學校或者專業之間的差異，但是整體上看，只要是有能力，在大學裏是不會缺少機會的，除非是自己不願意去爭取。
能者多勞在哪裏都不會改變。如果學校提供了機會，就要努力的去爭取。而不是只吐槽收入低，而不願意改變。
當然不同的人有不同的追求，有的人只喜歡單純的教學工作，科研和兼職很少做。
如果你選擇了自己喜歡的方式，就要接受對應的回報、不可能工作少，收入高的。
其實科研和兼職比一般的教學工作可能要求更高，也不是每個人都可以做得來的，創新是最頂級的智力資源。無論多少錢都不足為過。
所以哭窮的老師應該是非常的少數的，認識到內在根本的老師已經在不同的方向上在努力，去不斷提高自己的上限，把智力成果推向更高級的境界。最終可能是推動科技的進步和社會的發展。
