近年來，富裕縣以辦人民滿意的教育為目標，緊抓教育人才引進、培養、激勵等重要環節，不斷激發教育人才活力，逐步構建起一支儲備充足、梯次合理、業務精幹的教育人才隊伍。
「拓源」與「合作」並舉，做好人才隊伍提升最先一步。透過完善教育系統人才引進政策機制，采取專業化、靈活化的人才引進方式，富裕縣實作教育人才隊伍的高位匹配和教育均衡發展。暢通人才招引渠道，充分依托「市委書記進校園」活動，開展「名校優生」政策宣傳、政策解讀，嚴把方案制定、資格審查、考試面談、體檢考察、公示監督五個關口，聚焦「名校」、師範類、統招本科的專業技術人才，從11所高校累計引進教師20人。建立柔性引才機制，全面提升基層教育人才隊伍素質。加強人才交流合作，積極與高校對接，發揮大學生實習實訓基地作用，組織開展師範類畢業生實習實踐、「學子返家鄉」研學活動，暢通與富裕籍學子聯系交流渠道，吸引優秀人才就業創業。
「培訓」與「歷練」共抓，做好人才隊伍提升關鍵一步。圍繞「研、賽、訓」主題，三管齊下加力推進教育系統專業技術人才培養，形成全方位育才格局。全縣實施能力素質提升計劃，積極開展「富裕英才年」主題培訓月活動，召開「對分課堂」校際間交流研討會，探討新型教學模式，促進教師教學方法的改善和專業技能的提升。以賽強技提升教學水平，組織開展以「領導課程教學」為主題的全縣中小學校長領導力競賽活動，帶動校長實作自我突破提升，打造高素質專業化創新型校長隊伍。定期開展教師專項培訓，透過鶴城名師宣講堂、「訂單」+「選單」送教下鄉等方式持續開展教師專業能力培訓工作，自2019年以來，組織中小學新入職教師參加全市培訓400余名，促進新教師能力素質提升。
「激勵」與「保障」同行，做好人才隊伍提升長效一步。富裕縣堅持待遇留人、事業留人、服務留人，完善人才政策體系，為教育人才發展保駕護航。持續加大評選力度，制定【富裕縣教師「三級五階」梯級進階培養工程實施方案】，開展黨員名師青藍工程「師徒結對公開課」展示活動，發揮名師工作室的輻射作用。培育市、縣級骨幹教師、市級新秀等優秀教師393名，同時挖掘身邊教師典型，開展「師德之星」系列報道工作，人才引領作用進一步提升。不斷構建良好生態，規劃建設高標準公辦幼稚園，提供優質教育資源，協調解決人才住房、配偶安置、子女入學等問題，人才發展環境進一步最佳化。(李明澤、崔妍)來源：齊齊哈爾市委宣傳部
