關於 職場女性懷孕的話題，已經談過不止一兩次了，相關文章見如下範例。
今天主要講懷孕後公司的態度，包括應對之道。
大家註意下「意外」二字，你懷孕後通知公司，公司例行公事，是他們的常態，公司也早就有了照顧孕婦及其休假的流程。除非你面試時說自己還沒男朋友的，哪知道剛入職不久你就懷孕了，這主要是面試時婚姻狀況說了謊話，為了更容易被錄用。
看今天的案例，有共性知識，當然也有個人的特殊情況。
我們一起來簡要分析下，我的建議可能會讓大家大跌眼鏡，但這裏飽含著勢商的成分。所以答案其實在就事論事之外，你要跳出問題看問題。
「幽哥晚上好！有個問題想要請教您，
先說一下我的基本情況：本科畢業六年，室內設計師，小私企，女，30，已婚，」
既然突然懷孕，說明之前雖結婚，但還沒計劃生娃。30歲女，在小私企，這在哪個城市都會是比較慘的職業道路。匆匆趕在30歲「年齡大限」之前結婚，這大多是受父母之命，至少娘家給了強大的壓力，相親並閃婚是大概率。
「座標西南老家省會城市，有房貸，」
西南省會就那麽兩三個，且薪金都不高。我們假設你老家是廣西南寧。
你的這套還在還貸的房產，是你的婚前房產，還是婚後跟老公一起買的房產，還是老公的婚前房產在婚後你倆一起還貸呢？三種情況，看似雷同，但還貸的輕重緩急程度不一樣。當然，也看你老公目前的薪金和還貸能力。你也別有太大壓力，夫妻同心，其利斷金。
「工作加班是常態，996，007，基本是24小時待命，底薪3000+提成，自己負責專案，提成要專案完結才能拿，」
果然，老家小私企「不負眾望」，確實差得不是一點半點，月薪是3千+提成，工作制比007時間還要長，因為你們是24小時待命。這在一線城市比如央國企或者外企500強，那就是4個人的工作。可惜你只拿著別人1/2甚至1/4的薪金。這也太慘了，作為本地人，幾乎不會接受這種工作，除非一個原因： 家庭貧窮 。
在家庭貧窮的情況下，支撐你不去大城市賺高薪金並願意在這種「狗屎一樣」的工作上繼續做下去的原因，雖然你沒有說，但應該有這麽3個：
家庭情況一 ，你是南寧本地獨生女，雖沒能進入老家體制內，但老公是南寧本地獨生子，在體制內工作，他家庭條件尚可；
家庭情況二 ，你還是南寧本地獨生女，家庭條件仍然一般，但老公是外地人，老公收入也低，他願意做上門女婿；
家庭情況三 ，你家裏有弟弟，家庭條件仍然很普通，但父母有意無意都要將你摁在身邊做扶弟魔，也為了將來用你來照顧他們，父母不允許你出省去大城市打工，所以催促你快速找個外地男結婚，但要求是外地男必須在你們南寧本地體制內工作。
你雖然故意不說家裏的具體情況，我們也能猜得出來個一二。在第一種情況下，老公和婆家是舍不得你在這種黑心私企小作坊繼續被壓榨的，一結婚他們就會讓你辭工回家，甚至已經給你安排了其他更好的工作。目前顯然沒有這些事發生，所以這裏就 排除掉了家庭情況一 。
「現意外懷孕，」
你婚後懷孕了，這不是意外，而是正常的生理功能所致。之所以你說是「意外」，只有一種可能，即你跟你老公商量好的，要做好避孕措施、暫時不要孩子。這種情況下的「意外」懷孕，大概率就是一種情況：你老公急著要孩子，他在避孕措施上瞞著你故意動了手腳，比如在避孕套上事先用針戳了個洞。
我這可不是瞎說，而是人間真實，有很多你意向不到的事情，其實都是人心有意為之，之前已經有好幾個你的學姐遭遇過。所以，對你來說是 意外懷孕 ，對老公老說是 有意為之 。
這裏你就要研究下你老公的目的了，以上分析就 排除了家庭情況二 ，因為上門女婿不會急著要孩子。
所以，你是情況三，一個長期被南寧父母PUA的傻女兒，家裏有弟弟，父母催婚並給你安排了老家外地但在你家鄉體制內工作的老公。
「公司有三種選擇：
1繼續工作，但會安排一些輔助其他設計師的工作，不帶專案，產假期間拿1-2千底薪，修完產假繼續上班，但要保證再在公司任職兩年，且兩年後才能領取生育津貼及報銷等；」
回到你的工作本身，公司老板知道你懷孕後，給了你三種方案。
方案1是讓你繼續上班，但降薪到3000底薪+0提成，產假期間降低到1500月薪的樣子，產假回來後恢復3000+提成。但公司需要你產假回來後過24個月，再給你申請生育津貼以及相關報銷。其實這個操作是無法達成的，因為國家的生育險報銷有時間限制，一般在產後6個月之內。
所以你可以拒絕公司的這個方案1，你先說明原委。當然，公司可能意思是配合你的生育津貼申請，但錢上卡後公司先扣著，等你產假回來再工作滿2年了，公司再原數發給你社保局發給你的這個生育津貼。
你所在的這個公司，已經小氣甚至算壞到了一定的程度，我之前有接近2萬個咨詢案例，其中女咨詢者占1萬以上，還沒有聽說有 公司需要產假回來的女員工延遲2年領取生育津貼 的。你甚至可以告這個公司了，這是違法行為。
「2繼續工作到快生產，然後停薪留職，到後期返崗；」
這就是產假比如4個月期間，不給你發薪金，這期間你類似不是公司員工。等你產假回來後，繼續變成本公司員工。其實這是公司「掩耳盜鈴」，只要你的勞動合約沒有解除，你還是公司的員工，由不得它不承認。產假回來後，你也是透過公司在職員工的身份申請生育津貼的，前還是會先進你們公司的賬上，接著公司再打給你個人。
公司這個方案2也比較壞，六親不認，公司不將懷孕的員工當做員工。你也可以拒絕這個方案2，這是違法的用工操作。其實公司在你產假期間是不需要發薪金給你的，是社保局的生育基金給你提供薪金。
你們老板和公司人事，雖然不懂【勞動合約法】，但從其提議中就足見他們是多麽壞，多麽小氣。
「3自動離職。大部份女設計師的選擇，因為工作量大，壓力也大，還需要跑專案工地現場，接觸大量的裝修材料。」
果然，其他你的學姐大多選擇的自動離職。群眾的眼睛是雪亮的，離職後先去登記失業並申請失業金，這樣此後才可以自己去申請生育津貼。之前的學姐大多自動離職，說明離職反而是最好的選擇，因為有更早的女同事產假回來申請到的生育津貼，被你們公司截胡了，楞是不發。屆時還要去跟這個無賴公司去打官司了。還不如直接離職。
其實你這不是打工了，你這類似自負盈虧的專案經理，做了公司的合夥人，有了專案利潤後被老板攫取了大部份。一有困難時，公司卻不願意為員工付出半點，甚至總想著不發薪金並薅員工的羊毛。
以上三個都不是很好的方案。如果你老公或者婆家收入較高、經濟條件較好，我建議直接選擇方案3吧；如果你老公或者婆家收入較低、經濟條件較差，我建議也是選擇方案3。
這種公司眼不見為凈，逼著懷孕女員工自動離職，其實是違法的，你可以去告它。即使去仲裁，你也大概率會勝訴，公司在你懷孕、產假前後、哺乳期，仍然需要按規定發薪金給你，除非它自己願意關門。你也可以同時去當地的勞動監察大隊去投訴。
如果另外倆選項你一定要選擇一個的話，你就方案2吧。也因為方案1是很難做到的，公司無權拖延你的生育津貼到長達2年後在申請，規定一般是3個月，最長的是6個月的樣子，到不了24個月。其實無論方案1還是方案2，公司的本性都是給你降薪到差不多月薪1500上下，此後還不一定兌現這薪金。
不過到了這裏，我還是很難理解你為何耐著這麽一個垃圾公司還不走，早就該跳槽了，體制內進不去也可以去更大更好的體制外上市公司、外資和合資企業。南寧有你演繹得這麽不堪嗎？
「我現在比較糾結的是，如果我辭職，老公收入穩定，只四千多，經濟壓力較大，而且我也不太想職業斷檔，以後小孩婆婆能來幫忙帶，但我也在考慮之後換工作或者考公考事業單位這一類穩定工作，不一定再繼續在這家公司工作兩年，請問您有什麽更好的建議嗎？」
果然，你老公是第三種情況，他是你父母逼著你在老家下嫁於他的，他是外地男躲在你們老家體制內偷懶、躺平，月入4千，窮得很穩定。所謂「以後小孩婆婆能來幫忙帶」這是不可能的，他們家跟你結婚，就是看你是本地女，就是準備壓榨你和你娘家的。
當然，他在你們當地體制內雖然月薪4000不算高，但結婚的首選物件應該不是你，而是家裏沒弟弟的獨生女家庭。現在急不可耐跟你這位有弟弟的本地女孩結婚，又想辦法讓你「意外」懷孕，應該是為了繫結你的家庭。你老公不出意外應該已經在婚前欠債幾十萬甚至上百萬，需要你和你娘家來幫他填窟窿。跟你結婚雖然是他的第二選擇，但你跟他結婚確實是自己的下下策，你還不如找體制外高薪男，至少是勤勞男。你老公是雞賊上頭男，謊話連篇。
綜上所述，分析了半天，你即將被父母摁在老家算計一生，也即將被老公和婆家算計後半輩子，被孩子困住並吸食後半生，被道德綁架讓你忍辱負重一輩子，當下又被南寧本地一家私企老板給了3個火坑 讓你跳 ，還號稱3個選擇方案 讓你挑 。
我建議你立馬辭職，不要這個孩子，海投深圳、上海和北京，找到月薪8千的工作就立馬出發，比如到了上海入職後，過半年再同城跳槽到15-20K月薪，期間線上向老家的老公提出法院離婚申請，即訴訟離婚，大概7天也就夠了。
你要盡快離開這個所有人都在壓榨你並對你虎視眈眈在圍食你的傷心之地，盡管是你的家鄉。你又不是唐僧肉，但他們對你這蒼蠅腿上的肉也不放過。你還要在此地考什麽公、考什麽事業單位？趕緊走，考了只會繼續被他們變本加厲地剝削。
你的人生也是有且僅有這一次，你要為自己而活，不要永遠為他人做嫁衣裳，更不能一直成為被眾人圍著吸食的奶牛，成為被他們壓榨一生的工具，最後他們還會忽悠你「這都是為了你好」。
