處長父親出現在備註欄，中國地質大學招聘公示引熱議：忘刪了嗎？

中國地質大學(北京)水資源與環境學院近日對本學期擬聘教師的名單進行了公示,其中幾位擬聘教師的備註欄中出現了其父親、導師等親屬關系人的職務資訊,引發熱議。

校方是忘記刪除了這些備註資訊,還是刻意為之?備註親屬關系是否應成為事業單位招聘的常態?公 示資訊顯示,張某某的父親是學院發展規劃與學科建設處處長,另兩人的博士生導師分別是該學院的院長和副院長。

這引發網友熱議,質疑此舉是否公平公正。 但是,查閱該校此前釋出的招聘簡章可知,應聘者需要填報與學校教職工的親屬關系等資訊。 這意味著備註親屬關系並非偶然,而是校方有意為之。

積極意義在於,備註親屬關系體現了事業單位招聘過程的透明度,有利於社會監督。

尤其是在目前「 關系戶 」等問題時有出現的背景下,公示親屬關系資訊 可以避免更多的猜疑 ,也有助於確保招聘程式的公平公正。

備註教職工親屬關系又會引發消極聯想,讓人懷疑是否存在任人唯親、特權等問題。

這可能會對當事人及其親屬造成一定困擾。 若都要備註親屬關系,未免過於繁瑣。

當然,要從根本上解決問題,還需要進一步深化人事制度改革。 完善事業單位人才引進機制,強化程式正義, 使各類人才能夠透過公開公平的競爭進入事業單位,從源頭杜絕「 關系戶 」「 蘿蔔坑 」現象。

事業單位招聘作為公共資源分配的一環,承擔著社會公平正義的功能。需要在公開透明的基礎上,朝著更加科學、規範的方向發展,以增強社會公信力。