如今有一個很悲哀的社會現象，就是大學生就業越來越難，很多大學生，畢業後找不到對口的工作，就一直待業在家，或者準備考研、考公等，但考研、考公競爭何其激烈，能考上的只是少數，大部份人還是只能淪為炮灰。
政府為了解決大學生就業問題，可謂是想盡了辦法，首先會組織各種招聘會，讓企業到校園去招聘，其次又會為大學畢業生搭建各種線上招聘平台，最後還會提供各種公益崗位、事業編制崗位給到大學畢業生們去應聘，但還是有很多大學畢業生，寧願選擇長時間待業在家，也不願選擇應聘一份工作先做著。
造成這種社會現象的原因有很多種，比如大學畢業生人數逐年增長導致學歷貶值，企業能夠提供的應屆生崗位薪資普遍偏低，如今生活水平提高了，很多大學生即使長時間不出去工作，也還有父母可以提供經濟上的幫助，導致他們沒有很緊迫的求職意願，而是一直要等到自己認為滿意的工作機會出現，才選擇去應聘上班。
但高校的專業設定與市場的需求往往是脫節的，一些熱門的理工科專業，畢業生供不應求，與之相反的是，大部份的文科專業，還有像工商管理一類的「萬金油」專業，根本不太容易找到對口的工作，或者說，他們所學的知識，在工作崗位上根本用不到。
這就造成了一種惡性迴圈，一邊是市場無法提供對口的工作崗位，一邊是大學畢業生們要等有適合的工作再去就業，結果就造成大學生寧願待業，也不願找一份不對口的工作。
那麽，這種問題該如何解決呢？筆者認為：
首先，大學生要建立正確的擇業觀，並不是專業對口才能體現自身價值。 有些冷門專業，註定是沒有招聘需求的，這時就要調整求職目標，從事一些市場需求量大的崗位。例如技術員、工程師、會計、人事等崗位，只要踏實工作幾年，一定會找到屬於自己的職業目標。
其次，大學畢業生的家長要給予子女正確的就業引導。 家長要正視現在的趨勢，大學畢業和以前的高中畢業沒什麽兩樣，要鼓勵子女敢於踏入社會，從基層做起，不能逼著他們非得去找一個高薪崗位才算實作了自身價值。另外也不能放任子女長時間待業在家，必要時要切斷對他們的經濟支持，讓他們獨自去面對生存壓力。
最後，社會要給大學畢業生們創造一個積極、和諧的就業氛圍。 鼓勵企業吸引大學畢業生就業，也可以開辦一些職業指導的講座，為大學畢業生指點迷津，讓他們勇敢地跨入職場，為社會創造價值。
