胖東來回應985女生應聘沒進面試的理由出乎意料，笑死在評論區
在當下社會，隨著競爭的日益激烈，找工作已成為許多年輕人面臨的巨大挑戰，他們不僅要面對激烈的職場競爭，還要應對不斷變化的就業市場和用人單位的高要求。
女子感嘆胖東來招聘大卷 985本科投簡歷設進面試，招錄比151:1，堪比公務員考試
各位網友，你們有沒有遇到過投遞簡歷後連面試機會都沒拿到的尷尬情況呢？最近，河南新鄉一位985女生就遇到了這樣的糟心事，她自稱對胖東來情有獨鐘，沒想到簡歷投遞後卻連面試都沒進，這讓她倍感失落。
首先，讓我們來了解一下這位女生的背景吧。她可是正宗的985院校畢業生，食品科學與工程專業本科，還有3年的食品零售超市行業工作經驗，這麽優秀的條件，按理說應該是各大企業爭相搶手的香餑餑才對。但是，在胖東來這裏，她似乎遭遇了「滑鐵盧」。
面對網友們的質疑，這位女生也毫不示弱地進行了回應。她表示，自己了解過胖東來的工作壓力很大，並不是想進去躺平，同時，她也認為學歷高並不代表不穩定，這只不過是一種刻板印象罷了。她還強調，自己只是想找一份喜歡的工作，工作待遇並不是首要考慮因素，重要的是能夠幹得開心。
據悉，投遞簡歷的人數高達3萬多人，而最終獲得面試機會的僅有209人，招錄比高達151:1，堪比公務員考試。
那麽，胖東來為何會拒絕這位優秀的女生呢？
胖東來客服對此事回應稱，女生的工作經驗不符合招聘需求，公司在挑選時會優中選優，不能說人家不優秀，只能說有更合適的人選。這一回應既體現了胖東來對應聘者的尊重，也傳達了一個重要的就業觀念：「優秀不止一種定義。」
這一事件再次引發了我們對就業市場中學歷與工作經驗之間關系的思考，在很多人眼中，985、211等名校背景似乎成為了求職的「金字招牌」，然而在實際招聘過程中，企業更加註重的往往是應聘者的實際經驗和能力，這並不意味著學歷不重要，而是說學歷只是進入企業的一道門檻，而真正的競爭力則來自於應聘者在實際工作中的表現。
不過，話說回來，胖東來這次招聘的招錄比確實有點高，讓人不禁感嘆：「太卷了！」但是，我們也要理解，畢竟胖東來是一家備受矚目的公司，吸引了很多優秀的人才前來應聘。而且，在挑選員工的時候，企業也需要優中選優，選出最適合自己的人才。
那麽，我們該如何看待這種情況呢？
我認為，首先我們要明白一個道理：優秀並不等於合適，在職場上，我們需要找到適合自己的工作，而不是盲目追求所謂的「好工作」。其次，我們也要學會接受失敗和拒絕，在職場上，沒有人能夠一帆風順地獲得自己想要的工作，只有經過不斷地嘗試和失敗，我們才能更好地了解自己、了解職場，從而找到真正適合自己的工作。
此事一出迅速引起了熱議
有網友表示：
這不是很正常麽，從什麽時候開始就業市場上好像學歷高就能勝任一切似的，如果所有崗位都是唯學歷是，那不是完蛋了嗎。
還有網友表示：
人家也不欠你的，就算你是985畢業，也不代表你符合胖東來的招聘需求，不符合招聘需求的話，你就算是哈佛劍橋也沒意義。
也有網友表示：
難道每個去應聘的都要被錄取？比你優秀的人還大把的人在。
更有網友表示：
金磚砌墻，一輩子也就不值一文，甚至埋沒，定位準確，發揮最大價值。
最後，我想說的是，就業市場上沒有絕對的「優劣之分」，只有是否適合之分，我們應該保持開放的心態和積極的態度，不斷學習和提升自己的能力，同時也要尊重每個公司的招聘需求和標準，只有這樣，我們才能在激烈的就業競爭中脫穎而出，找到最適合自己的工作。
