创始人刘强东宣布新举措，受到公司员工的肯定。
在明尼苏达出事四年后，刘强东终于在 2023 年重返公众视野。如今，他重新执掌京东管理团队，并开始了京东的内部改革。
刘启东是以真诚对待自己的兄弟，就像在这一年多的时间里的回归，近几年的变化，从 "保卫江山 "的热烈，到现在京东不仅更不平静，也回归了刘启东正确的价值观。
刘强东深知，企业的发展与员工的努力密不可分。因此，他始终把员工的利益放在第一位，努力为员工创造更好的工作和生活条件。
几天前，刘强东宣布了一项新措施，发布了 "采销部征召令"，要求采销部的老员工离职。
此外，退休福利、住房基金、进修培训、退伍军人特别班和员工援助基金也将继续提供。
在请老员工回家的同时，刘强东还对销售收款部员工的离职表示 "回家就是加薪"，同时从 2024 年 1 月 1 日起，京东销售收款部员工的年度固定薪酬将增加近 100%，京东零售员工平均加薪幅度不低于 20%。
看刘强东这次来真的，目标就是要在电力行业发起反击，逐渐被安静的电力供应商江湖所熏陶。
刘强东京东零售全体员工加薪至少20%，他的用意也很明确，全体员工加薪并不是高水平的加薪，而是将一个 "全 "字辐射到大多数基层员工，公司需要基层员工的努力，希望创造一个不朽的传奇。
刘强东对此深有体会。因为京东的核心竞争力就是在早期通过扶持基层员工逐步建立起来的。
京东最大的优势是物流优势，为消费者提供优质服务、快速高效的配送。
然而，要打造一支专业高效的物流队伍，需要大量的基层快递工人，而这些工人从来没有和这些希望能够多劳多得为自己的工资福利买单的京东、刘强东兄弟打过交道。
现在，我们经常和快递员、配送员聊天，其实他们很多都是外包员工，这些员工没有国家政策建议的五险一金，但京东所有的快递员都有，刘强东过去多年来一直坚持为基层员工缴纳五险一金公司有。
几年前，刘强东在接受央视采访时曾透露，京东的所有保安、清洁工和快递配送员都必须与京东直接签订劳动合同。
除了坚持为基层员工缴纳五险一金外，刘强东还为公司员工提出了一系列措施，包括为每位工作满五年的员工缴纳 100 亿元人民币的 "住房公积金"，以及扩大 "员工子女资助基金"。
备受关注的员工子女救助基金是京东员工的救助基金，一旦员工及其家人发生意外，无论原因如何，该基金都会承担所有医疗费用，并照顾不幸员工的子女直至其年满 22 周岁和大学毕业。
刘强东不仅关注员工个人的工资和福利，也关注京东员工的生活。
2023 年初，刘强东决定将京东副总经理等所有高管的工资降低 10%-20%，以降低所有基层员工的工资。
2024 年初，刘强东和京东的采购、销售人员以及其他一线员工的工资增长了近 100%。这说明刘强东重新找到了正确的价值观。只有正确的价值观才能使企业可持续发展。
刘强东认为有两点：第一，必须坚持低价策略。因为低价是京东唯一的杀手锏。第二，必须提高基层员工的工资和福利待遇，使京东成为一个有社会责任感的企业。
刘强东重回管理前沿，代表基层兄弟做出了一系列决策，确保京东有更好的未来。
如今，京东四面受敌，不仅有昔日的竞争对手阿里巴巴，还有平度、直播平台等，他们正在摆出一系列夹击之势，但从刘强东的一系列举措来看，我认为他会笑到最后。
在竞争激烈的电子商务行业，哪个平台更适合您？评论、赞，分享并告诉我们您的想法。
