以前呢，中国的通信服务是邮电局管，有电话、电报和邮政这些业务。
1998 年，邮电局按业务分了，分成中国邮政和中国电信。
1999 年，中国电信把移动业务分出去，成立了中国移动。
后来呢，中国电信和中国联通就有了关系，联通成立就是为了打破电信垄断，让大家有更多通信选择。
嗨，我是虾虾
今天聊的是联通与电信一把手的年薪
联通
中国联通的工资待遇呢，有网友分享说，平均一个月能有 12146 块钱。
不过啊，有 33%的人工资在 4000 到 6000 块一个月，还有 29%的人工资在 6000 到 8000 块一个月。
分析数据还说呢，中国联通年终奖平均有 21803 块。
中国联通的员工说了，有客户经理、运维技术工、网格总就是领导、营业员、财务这些岗位。
想晋升得靠人际关系好，还得干很长时间，得踏实肯干任劳任怨。
要把领导照顾好，还得花点钱。
最高级别的网格总工资大概 1万块，其他的像经理啥的，工资在 4000 到 6000 块左右，浮动不大。
领导薪酬详情
刘烈宏（董事长、党组书记，2021年8月-2023年7月）：88.19 + 20.37 = 108.56万元
陈忠岳（总经理、党组副书记，2021年1月-2023年11月）：88.19 + 22.52 = 110.71万元
王俊治（董事长、党组书记，2023年12月-至今）：79.37 + 19.54 = 98.91万元
梁宝俊（党组副书记，2021年10月-至今）：78.49 + 21.65 = 100.14万元
董群（副总经理、党组成员，2017年12月-至今）：78.49 + 23.57 = 102.06万元
何飚（纪检监察组组长、党组成员，2020年4月-至今）：78.49 + 27.67 = 106.16万元
唐永博（副总经理、党组成员，2020年5月-至今）：77.85 + 29.38 = 107.23万元
李玉焯（副总经理、党组成员，2021年11月-至今）：77.85 + 23.56 = 101.41万元
买彦州（总会计师、党组成员，2017年12月-2022年5月）：32.70 + 8.94 = 41.64万元
数据汇总
总应付年薪: 88.19 + 88.19 + 79.37 + 78.49 + 78.49 + 78.49 + 77.85 + 77.85 + 32.70 = 679.62万元
总社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分: 20.37 + 22.52 + 19.54 + 21.65 + 23.57 + 27.67 + 29.38 + 23.56 + 8.94 = 197.20万元
总薪酬: 679.62 + 197.20 = 876.82万元
平均应付年薪: 679.62 / 9 ≈ 75.51万元
平均社会保险等: 197.20 / 9 ≈ 21.91万元
平均总薪酬: 876.82 / 9 ≈ 97.42万元
电信
中国电信的工资呢，有人分享说平均一个月有 6785 块。
好多人一个月挣四千到六千块，还有些人一个月挣六千到八千块。
中国电信年终奖平均有 21962 块呢。
有电信员工说一个月三千块，涨得不多，基本是死工资。
电信客服工作不算累，可也有点强度。
为啥呢？
第一，得给有疑问的客户解答业务，帮忙办业务，还得处理投诉。
第二，要是客服岗位人少，加班就多啦。
领导薪酬详情
柯璃文（董事长、党组书记，2019年4月-至今）：90.78 + 19.31 = 110.09万元
邵广禄（董事、总经理、党组副书记，2022年7月-至今）：37.83 + 9.56 = 47.39万元
邵广禄（董事、党组副书记，2020年1月-2022年7月）：47.66 + 9.21 = 56.87万元
刘桂清（董事、党组副书记，2022年9月-至今）：20.42 + 9.54 = 29.96万元
刘桂清（副总经理、党组成员，2017年11月-2022年9月）：61.27 + 9.15 = 70.42万元
付咏中（纪检监察组组长、党组成员，2018年7月-至今）：81.34 + 18.73 = 100.07万元
唐珂（副总经理、党组成员，2021年5月-至今）：80.79 + 18.70 = 99.49万元
夏冰（副总经理、党组成员，2021年10月-至今）：80.79 + 18.70 = 99.49万元
李英辉（党组成员、总会计师，2022年2月-至今）：67.32 + 15.83 = 83.15万元
李峻（副总经理、党组成员，2022年7月-至今）：33.67 + 8.42 = 42.09万元
李正茂（董事、总经理、党组副书记，2020年1月-2022年7月）：52.95 + 10.60 = 63.55万元
其中包括10.42万元的政府特贴。
数据汇总
总应付年薪: 90.78 + 37.83 + 47.66 + 20.42 + 61.27 + 81.34 + 80.79 + 80.79 + 67.32 + 33.67 + 52.95 = 654.82万元
总社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分: 19.31 + 9.56 + 9.21 + 9.54 + 9.15 + 18.73 + 18.70 + 18.70 + 15.83 + 8.42 + 10.60 = 147.75万元
总薪酬: 654.82 + 147.75 = 802.57万元
平均应付年薪: 654.82 / 11 ≈ 59.53万元
平均社会保险等: 147.75 / 11 ≈ 13.43万元
平均总薪酬: 802.57 / 11 ≈ 72.96万元
综合结论:
联通的管理人员在总薪酬和平均薪酬上均高于电信，且内部薪酬差异较小，显示出相对一致的薪酬政策。
电信的薪酬差异则更为明显，可能反映出职位级别、任职时间等因素的影响。
