作者 | 风起堂主人
来源 | 风起堂观察（funqitun)
投稿 | funqitown（微信）
01
电信局长给华为讲「水淹西门子」的故事
华为早期，开拓市场，那是真的难。
一位华为资深销售，为了向一位省会城市的电信局领导介绍华为的设备，已经在局长办公室门外苦苦等候了4个多小时。
在电信局长送走一批西门子的客人之后，才给了他一个见面的机会。
苦等4小时的见面现场，华为销售在讲解华为的产品，难免激动，外加心怀忐忑。
但局长显然是耐心有限，非常勉强地听完了他的介绍后，局长给华为销售讲了一个「水淹西门子」的故事：
有一年国庆期间，正值当地雨季，一场突如其来的暴雨，将电信机房淹了有半米深。
洪水退去后，局里所有国产设备已经全部无法正常使用！
但惊喜的是，西门子的设备仍然可以正常工作，确保了通信畅通。
这就是流传在国内电信系统内的「水淹西门子」故事，是对西方大厂设备质量的最有穿透力的宣传。
电信局长讲完西门子的故事后，对华为销售撂下一句话：如果华为产品的可靠性，也能达到类似的水平，我们就会考虑购买。
那意思，是不屑，也是拒绝：如果你华为能做到，我们就买！
话毕，局长借故离开（以上引自吴建国【华为的世界】第32-33页）。
想必，华为销售那一刻是凌乱的吧。
上述案例发生在1995年中期，几个月前，华为历经千难研发出的C&C08万门机，刚刚在江苏邳州完成开局，通过省局鉴定。
任正非是这样评价华为邳州万门机开局的：「从2000门交换机在义乌的佛堂开机，到邳州的万门局，这两处开局我们都不是很成功……当时真是不知道是从哪儿来的那种大无畏英雄气概。」
可见，当时华为和西方电信巨头的差距，要达到西门子设备的可靠质量保障，距离还相当遥远。
但任正非也说了：从泥坑中爬起来的都是圣人，一定要勇敢前进。
为了提高华为自身管理水平和产品质量，任正非和郑宝用在1995年和1996年先后参观了上海贝尔。上海贝尔的生产管理系统，制造装配的自动化系统，以及24小时远程技术支援系统等等，都极大地震撼了任正非和郑宝用。
任正非在内部讲话中表示，华为的管理水平与合资企业差距还很大，跟西门子等国际企业还不具备可比性。
与此同时，由于华为自研设备的投入市场，华为也进入大规模的扩张期，1995年，华为员工数1200人，1996年就翻了一倍达2400人，1997年暴增至6000人！
急速扩张下，华为原本几乎就没有什么管理的脆弱管理体系，已很难支撑公司的发展。
如果没有改变，华为必将在经历野蛮生长之后，急速衰亡。
02
改变华为未来的3大变革
为了改变华为，实现华为从草莽转向体系化、制度化、正规化，任正非推动了决定华为未来的3大管理变革。
1、1996年的市场部大辞职
面对当时的市场部人员良莠不齐、老员工沉淀的现状，华为各地方代表处「诸侯」野蛮施政乱象，为了实现个人英雄向群体英雄的转变，任正非决策，孙亚芳主导推动，发起了华为成长史上第一次人员变革运动——「市场部大辞职」。
1996年1月，华为开始为时一个月的市场部整训活动，孙亚芳带队市场部所有正职干部发表集体大辞职宣言，再根据能力和岗位返聘，实现了华为的干部能上能下，指哪打哪儿的「将军换防」制度。
这次运动中，市场部有1/3的人离开了华为，还有些一把手被降职、调岗，但「烧不死的鸟是凤凰」，华为自此实现了在人才和干部管理上的能上能下机制。
2、1996-1998年，完成【华为基本法】的起草
「将我们10年宝贵而痛苦的积累与探索，在吸收业界最佳的思想与方法，再提升一步，成为指导我们前进的理论，以免陷入经验主义」，这是任正非制定华为基本法的初衷。
1996年3月，由黄卫伟、包政、彭剑锋、吴春波、杨杜、孙健敏等6位中国人民大学教授组成的【华为基本法】起草小组成立。
1998年，【华为基本法】定稿，成为中国第一部总结企业战略、价值观和经营管理原则的「企业法典」，也是任正非追寻利用制度来建立一个「基业长青」企业、一个可以一直走向「世界级企业」目标的起点。
3、1998年，引入IBM管理体系，推动IPD、ISC、IFS等系列管理变革
任正非说：「IBM教我们爬树，我们爬上树摘了苹果。」
1997年，任正非从美国考察访问回来之后，决定华为要向IBM学习，请IBM为华为做管理咨询。
1998年8月，华为引入IBM流程管理的咨询项目正式启动，整个咨询周期包括IPD（集成产品开发）、ISC（集成供应链）、IT系统重整、财务四通一等8个管理变革项目。
任正非宣布成立变革领导小组，由孙亚芳任总指挥，从研发、市场、生产、财务等各条战线调集300多位经验丰富的骨干担任组员，全力以赴，配合IBM顾问的各项工作。
1998年开始，在任正非「先僵化、后优化、再固化原则」的铁腕推动下，华为花了数十亿，历时10多年，以3000人陆续离开的代价，华为管理变革基本完成。
据华为高管郭平书中披露，到2003年，华为研发项目平均周期缩短了36%，产品故障率由变革5年前的10.4%下降到0.3%。
变革给业绩更是带来翻天覆地的变化，在2003年，华为的销售额就达到了惊人的462亿人民币；到2005年更是突破了667亿人民币。
正是由于华为引入IPD等系列变革的成功，让华为摆脱了产品开发对个人英雄的依赖，具备了可制度性地推出有竞争力产品的能力，以及与全球领先运营商对话和交流的能力，并逐步成长为今天全球运营商领域的领先者，在无线、光网络、核心网等多项产品在全球排名第一。
03
华为如何能有如此成功？
如果说华为的第一个十年是个人英雄时代，是任正非在用人上的「无私」，找到了对的人，就做成了08数字机，成就了华为的第一个10年辉煌；
华为的第二个10年，就是为了做到「不依赖人」，否则就是「人在阵地在、人不在阵地也丢了」，所以，便有了前后历时十多年的一系列管理体系建立和管理变革，华为脱胎换骨，进入群体英雄时代；
有了第二个十年的变法成功，华为不再靠「人治」，华为在第三个10年里，驶入了快车道，一路登顶，以至于西方大国也感到恐惧和压力，要以举国之力扼杀掉华为。
华为如何能有如此成功？
有人说，没有任正非，就没有华为。
任正非却说，自己不过是一个土民，不懂技术、不懂市场、半懂不懂管理，被一帮精英抬着登上了山顶，成了「体面的小老头」。
长期担任跟踪和研究华为的吴春波教授却认为：华为最成功的，恰恰在于华为的管理。
还是用任老板的话结尾：华为没有成功，只有成长。
参考资料：
田涛著【下一个倒下的会不会是华为】、【华为访谈录】、【理念·制度·人】；
吴春波著【华为没有秘密】；
吴建国 冀勇庆 【华为的世界】 。
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