最近，三大运营商相继发布了自家2024年上半年的业绩报告，从三家公布的应付职工薪酬（未经审计）等情况来看，可以大致算出三家员工今年上半年的平均薪酬
三大运营商平均月薪超万元 谁又被平均了
其中， 电信 超越移动，平均半年薪酬约为18.66万元，折算成 平均月薪约为3.1万元 ； 移动 平均半年薪酬约为17.50万元， 平均月薪约为2.9万元 ；
由于用户规模体量差距悬殊， 联通 平均半年薪酬远低于其他运营商，约为11.53万元， 平均月薪约为1.9万元 。
从报表得出的三大运营商平均薪酬情况有点出乎意料。众所周知，今年上半年，三大运营商的整体营收表现平平，营收增速也有所放缓，但其半年平均薪酬水平甚至已达其2023年平均薪酬的八成左右。
由于员工总数是按照2023年底在职员工数量来计算的，得出的今年上半年的平均月薪仅作为参考， 不同区域、不同岗位、不同等级的员工实际到手工资 是存在较大差距的。
不过，值得一提的是，在内外部形势严峻、降本增效的大环境下，电信今年上半年的平均月薪达3.1万元，超越「巨无霸」移动员工的平均月薪，根据这一指标，难道我们能说电信的薪酬待遇涨了吗？
薪酬待遇涨了？
不一定！无论是哪家企业，根据不同的区域、部门、岗位和学历，员工的基本工资与绩效考核标准是有所不同的。
而根据某平台收集到样本数据， 中国电信员工的平均月薪为9869元，月收入中位数为10074元 。因此，员工平均薪酬 只能作为参考，具体情况要以实际为准 。
一直以来，在通信行业里，电信给人的印象就像一位稳重务实的「老大哥」。凭借领先的网络覆盖和优质的宽带网络，电信一直稳居行业第二。
今年上半年，按照「持续推动基础业务转型升级，加快战略新兴业务规模应用」的发展主基调，中国电信营业收入实现稳健增长，用户价值不断提升。
其中，移动用户数达 4.17亿户 ，移动用户ARPU值为46.3元；宽带用户规模达 1.93亿户 ，宽带综合ARPU达48.3元。
作为电信引以为傲的「金字招牌」，电信宽带的质量有口皆碑，成为其营收的重要来源。今年上半年， 电信在固网和智慧家庭这块完成640亿元的营收 ，同比增长 3.2% ，约占其上半年总营收的四分之一。
目前，三大运营商均处于战略转型时期的关键节点， 云计算、人工智能、卫星通信、量子计算 等都是他们发力的重点。
面向卫星通信领域， 中国电信是国内唯一一家拥有卫星移动通信牌照的运营商 ，拥有我国首个自主可控的卫星移动通信系统，并率先上线手机直连卫星业务，让消费级卫星通话走进我们的日常。
只有以云计算、人工智能、卫星通信等技术为代表的新兴业务大规模普及应用了，运营商 才能找到清晰的盈利模式，发掘新的商机 ，从而拉动企业营收和利润的增长，「企业有钱了，员工的待遇自然也不会差」。
在战略性新兴产业的赛道上，电信手握「卫星和量子」两大「王牌」，有望与移动「一决高下」。
未来，「空天地一体化组网」或将上线，通信江湖的格局又将如何演变，合并与重组的戏码是否会再次上演……一切皆有可能。
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